Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городского хозяйства" муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.10.2021 N П-1764

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 23 июня 2023 г. N П-1280

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городского хозяйства" муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.10.2021 N П-1764

1. Таблицу 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, его заместителя для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Наименование должности	Значение показателя в баллах	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение утвержденного муниципального задания	достижение поставленных плановых показателей утвержденного муниципального задания	руководитель	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
			заместитель	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
1.2.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства по результатам проведения проверки контролирующими органами за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	руководитель	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
			заместитель	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
1.3.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	руководитель	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
			заместитель	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
1.4.	информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	руководитель	квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
			заместитель	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
1.5.	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	руководитель	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
			заместитель	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
1.6.	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых в учреждении энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	при выполнении (достижении) установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	руководитель	4 балла за год	год
Исполнительская дисциплина
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	руководитель	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
			заместитель	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
2.2.	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	руководитель	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартал
			заместитель	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
2.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	руководитель	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
			заместитель	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
2.4.	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	руководитель	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
			заместитель	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
Совокупность всех критериев - 24 балла за квартал, 100 баллов за год

".

2. Приложение N 9 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"управление городского хозяйства"
муниципального образования
город Ноябрьск

                           ФОРМА ОТЧЕТА

                      Отчет руководителя

         ______________________________________________________

                (наименование муниципального учреждения)

                     за ___________ 20____ года

                         (период)

Руководитель ____________________________________________________________

                                (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Наименование показателя для определения размера премирования	Содержание критерия	Значение показателя в баллах		Примечание
			план	факт
1	2	3	4	5	6 <**>
1.	Выполнение утвержденного муниципального задания	достижение поставленных плановых показателей утвержденного муниципального задания	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
2.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений <*> действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
3.	качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний <*> и нарушений <*>, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	квартал (всего 12 баллов за год)		:
4.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение соответствующих сроков	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
5.	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний <*> со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
6.	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых в учреждении энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	при выполнении (достижении) установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды
7.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения <*> сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
8.	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
9.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний <*> и нарушений <*>, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
10.	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за каждый 8 баллов за год)
	Итого:

Руководитель учреждения _________________________ ____________ 20___ года

                                (подпись)

Размер премии ____________%

_____________________________

     <*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

     <**>  при  снижении размера баллов, указанных в пунктах 1 - 10 графы

6,  необходимо  указывать  основания  и  причины невыполнения показателей

(служебная    записка,   решения  контролирующих  органов  и  т.д.).  При

отсутствии  нарушений в графе 6 указывается: "нарушения отсутствуют" либо

"не имеется".".