Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2023 г. N 317-ПА
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА"
В соответствии с постановлением Администрации района от 21.04.2017 N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, а также приведения наименования должностей муниципальных учреждений образования в соответствие с едиными квалификационными справочниками постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА, 30.12.2021 N 622-ПА, 07.02.2022 N 49-ПА, 27.05.2022 N 229-ПА, 23.08.2022 N 334-ПА, 07.09.2022 N 349-ПА, 02.12.2022 N 463-ПА, 12.04.2023 N 172-ПА).
2. Пункты 1 - 8 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступают в силу с 01.10.2023, пункт 9 - с 01.09.2023.
3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.
Глава Пуровского района |
А.А. Колодин |
Утверждены
постановлением
Администрации Пуровского района
от 19 июля 2023 г. N 317-ПА
Изменения,
вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА
Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
1. В Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (далее - Отраслевое положение) внести следующие изменения:
1.1. Абзац второй пункта 4.8 раздела IV Отраслевого положения изложить в следующей редакции:
"Повышающий коэффициент за работу в сельской местности не применяется при исчислении заработной платы работникам учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, в том числе к учебно-вспомогательному персоналу, профессий рабочих, служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар).";
1.2. Пункт 7.12 раздела VII Отраслевого положения изложить в следующей редакции:
"7.12. В процессе формирования штатных расписаний устанавливаются следующие размеры надбавки за интенсивность труда:
- руководителю - в размере 10 - 50% от должностного оклада на основании приказа Учредителя в соответствии с установленной категорией образовательного учреждения в зависимости от показателей особенности деятельности и значимости учреждения;
- заместителям руководителя - в размере 10 - 50% от фонда должностных окладов заместителей руководителя равнозначно размеру надбавки за интенсивность труда, установленной руководителю учреждения;
- руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар) - в размере до 10% от фонда должностных окладов руководителей иных структурных подразделений;
- педагогическим работникам - в размере до 10% от фонда должностных окладов педагогических работников;
- служащим - в размере до 10% от фонда должностных окладов служащих;
- рабочим - в размере до 8% от фонда ставок рабочих.".
Пункт 2 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
2. Приложение N 1 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района
Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации Пуровского района
N п/п |
Наименование вида экономической деятельности |
Наименование должностей |
||
Должности, относимые к административно-управленческому персоналу |
Должности, относимые к основному персоналу |
Должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Образование дошкольное |
заведующий; заместитель заведующего; заведующий хозяйством; заведующий складом; шеф-повар |
старший воспитатель; воспитатель; педагог-организатор; педагог-психолог; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; тьютор; социальный педагог; младший воспитатель |
секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; экспедитор; специалист по кадрам; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник (электроник); инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-технолог (технолог); специалист по защите информации; специалист по закупкам; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; подсобный рабочий, мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник; плотник; истопник; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; курьер; лифтер; парикмахер; швея, обувщик по ремонту обуви; оператор хлораторной установки; медицинская сестра диетическая; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья |
2. |
Образование начальное общее, основное общее, среднее общее |
директор; заместитель директора; заведующий хозяйством; заведующий складом; шеф-повар |
учитель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; педагог-библиотекарь; инструктор по физической культуре; воспитатель; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; методист; музыкальный руководитель; педагог-психолог; руководитель физического воспитания; тренер-преподаватель; тьютор; старший вожатый; концертмейстер; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель; старший тренер-преподаватель; младший воспитатель; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; секретарь учебной части; диспетчер образовательного учреждения; экспедитор; специалист по кадрам; лаборант; техник; техник-технолог; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник (электроник); инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по защите информации; специалист по закупкам; механик; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; слесарь-сантехник; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; пекарь; подсобный рабочий, мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; гардеробщик; дворник; водитель автомобиля; водитель автомобиля (особо важных работ); водитель мототранспортных средств; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; истопник; курьер; лифтер; парикмахер; швея; обувщик по ремонту обуви; оператор хлораторной установки; медицинская сестра диетическая; библиотекарь; звукооператор; механик; слесарь по ремонту автомобилей; администратор баз данных; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья |
3. |
Образование дополнительное |
директор; заместитель директора; заведующий отделением; заведующий лабораторией; заведующий хозяйством |
педагог дополнительного образования; старший педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; социальный педагог; методист; концертмейстер; учитель-логопед |
секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; экспедитор; специалист по кадрам; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник (электроник); инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-технолог (технолог); специалист по защите информации; специалист по закупкам; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; плотник; кастелянша; подсобный рабочий, грузчик; гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник; истопник; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; курьер; швея; медицинская сестра диетическая; библиотекарь; звукооператор; художник-модельер театрального костюма; художник-декоратор; механик; слесарь по ремонту автомобилей; администратор баз данных; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья |
4. |
Иные учреждения, осуществляющие обслуживание системы образования |
директор; заместитель директора; начальник отдела; заведующий хозяйством |
экспедитор; специалист по охране труда; заведующий складом; инженер; инженер-программист; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); механик; специалист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; водитель автомобиля; водитель автомобиля (особо важных работ); социальный педагог; методист; педагог-психолог; учитель-логопед; учитель-дефектолог; администратор баз данных; юрисконсульт |
делопроизводитель; специалист по кадрам; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; подсобный рабочий, грузчик; дворник |
".
Пункт 3 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
3. В приложении N 2 к Отраслевому положения внести следующие изменения:
3.1. В разделе II:
3.1.1. В пункте 2.4 слова "заведующий складом; заведующий хозяйством" исключить.
3.1.2. В пункте 2.5 слова "заведующий производством (шеф-повар)" исключить.
3.2. Раздел III изложить в следующей редакции:
"
III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |||||||
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||||||
3.1. |
1 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, водитель мототранспортных средств |
15 328 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
3.2. |
2 квалификационный уровень |
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
15 633 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||||||
3.3. |
1 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
16 102 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
3.4. |
2 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
16 425 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
3.5. |
3 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
16 755 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
3.6. |
4 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
17 088 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
".
3.3. Подраздел "Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" раздела V исключить.
Пункт 4 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
4. Приложение N 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района
Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
N п/п |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада (рублей) |
Трудовая функция |
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда |
Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) |
|
код |
уровень квалификации |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
специалист по закупкам |
20 218 |
А, В, С |
5-7 |
2,6 |
Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н |
2 |
специалист по охране труда |
20 218 |
А, В |
6 |
2,6 |
Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н |
3 |
специалист по закупкам II категории |
20 824 |
А, В, С |
5-7 |
2,6 |
Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н |
4 |
специалист по охране труда II категории |
20 824 |
А, В |
6 |
2,6 |
Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н |
5 |
специалист по закупкам I категории |
21 450 |
А, В, С |
5-7 |
2,6 |
Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н |
6 |
специалист по охране труда I категории |
21 450 |
А, В |
6 |
2,6 |
Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н |
7 |
ведущий специалист по закупкам |
22 093 |
А, В, С |
5-7 |
2,6 |
Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н |
8 |
ведущий специалист по охране труда |
22 093 |
А, В |
6 |
2,6 |
Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н |
9 |
администратор баз данных |
20 218 |
|
|
2,6 |
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 N 647н |
10 |
ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья |
20 218 |
А |
3 |
2,6 |
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2017 N 351н |
11 |
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
20 410 |
|
|
5,3 |
Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 |
".
Пункт 5 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
5. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района
Размеры
должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и руководителей иных структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (не включенным в профессиональные квалификационные группы)
Наименование должности |
Размер должностного оклада образовательного учреждения, рублей |
Размер должностного оклада иного учреждения, рублей |
|||||||
категории 1 |
категории 2 |
категории 3 |
категории 4 |
категории 5 |
категории 6 |
категории 7 |
категории 8 |
||
Руководитель (директор, заведующий) |
37 763 |
40 502 |
42 884 |
44 195 |
48 840 |
50 150 |
51 938 |
52 771 |
45 625 |
Заместитель руководителя (директора, заведующего (по направлениям деятельности)) |
26 435 |
28 353 |
30 020 |
30 937 |
34 189 |
35 106 |
36 357 |
36 941 |
31 938 |
заведующий хозяйством |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
Заведующий складом |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
18 498 |
Шеф-повар |
18 865 |
18 865 |
18 865 |
18 865 |
18 865 |
18 865 |
18 865 |
18 865 |
18 865 |
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования |
5,1 |
5,1 |
5,1 |
5,1 |
5,1 |
5,1 |
5,1 |
5,1 |
5,1 |
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений |
6,5 |
6,5 |
6,5 |
6,5 |
6,5 |
6,5 |
6,5 |
6,5 |
6,5 |
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для иных учреждений |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
".
Пункт 6 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
6. В приложении N 5 к Отраслевому положению внести следующие изменения:
6.1. В пункте 3 слова "автобуса" исключить;
6.2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"
7. |
Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год) |
до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <7> |
выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы |
выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг |
ежемесячно, ежеквартально, ежегодно |
до 100% должностного оклада (ставки) <8> |
наличие трудового договора (соглашения) |
состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением на дату издания приказа о премировании |
по итогам учебного года (День учителя) |
".
6.3. Пункт 8 признать утратившим силу.
6.4. Пункт 6 Примечания изложить в следующей редакции:
"<6> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.
При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.".
Пункт 7 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
7. В приложение N 6 в Отраслевому положению внести следующие изменения:
7.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"
5. |
Надбавка за специфику работы |
до 20% от должностного оклада
|
надбавка устанавливается для работников, занимающих следующие должности: заведующий хозяйством, заведующий складом, шеф-повар при наличии приказа о материальной ответственности |
материальная ответственность
|
ежемесячно |
".
7.2. Дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"
6. |
Премиальные выплаты по итогам работы <4> |
до 20% от должностного оклада |
выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы) |
выполнено |
ежеквартально, ежегодно |
0 |
не выполнено |
||||
до 10% от должностного оклада |
полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru) |
выполнено |
ежеквартально, ежегодно |
||
0 |
не выполнено |
||||
до 20% от должностного оклада |
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов |
отсутствие замечаний |
ежеквартально, ежегодно |
||
до 20% от должностного оклада |
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя |
соблюдение установленных сроков |
ежеквартально, ежегодно |
||
0 |
несоблюдение установленных сроков |
ежеквартально, ежегодно |
|||
до 10% от должностного оклада |
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество |
соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество |
ежеквартально, ежегодно |
||
до 20% от должностного оклада |
соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения |
соблюдение |
ежемесячно, ежеквартально, ежегодно |
||
0 |
несоблюдение |
||||
до 100% должностного оклада <5> |
наличие трудового договора (соглашения); |
состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением на дату издания приказа о премировании |
по итогам учебного года (День учителя) |
".
7.3. Абзац третий Примечания изложить в следующей редакции:
"Для работников, отнесенных к должностям руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.".
7.4. Пункт 4 Примечания изложить в следующей редакции:
"<4> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.".
Пункт 8 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
8. В приложение N 7 к Отраслевому положению внести следующие изменения:
8.1. Дополнить пунктами 30, 31 следующего содержания:
"
30. Укомплектованность учреждения основным персоналом |
Укомплектованность учреждения основным персоналом (педагогическими работниками)
|
95% и выше |
20 |
20 |
20 |
90 - 94% |
15 |
15 |
15 |
||
85 - 89% |
10 |
10 |
10 |
||
80 - 84% |
5 |
5 |
5 |
||
менее 80% |
0 |
0 |
0 |
||
31. Соблюдение оптимального уровня нагрузки педагогических работников |
Средний уровень нагрузки педагогических работников в учреждении |
до 1,33 ставки |
20 |
20 |
20 |
от 1,34 до 1,5 ставки |
10 |
10 |
10 |
||
1,51 ставки и выше |
0 |
0 |
0 |
".
Пункт 9 изменений вступает в силу с 1 сентября 2023 г.
9. Приложение N 8 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района
Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу (компенсационные выплаты за дополнительную работу)
N п/п |
Наименование выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Заведование школьным методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом |
6% от должностного оклада (ставки) |
при наличии приказа об осуществлении заведования школьным методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом |
ежемесячно |
2. |
Заведование районным методическим объединением |
8% от должностного оклада (ставки) |
при наличии приказа об осуществлении заведования районным методическим объединением |
ежемесячно |
3. |
Выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования |
2500 рублей |
при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя |
ежемесячно |
4. |
Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки |
6% от должностного оклада (ставки) |
при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки |
ежемесячно |
5. |
Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания, обществознания, природоведения |
4% от должностного оклада (ставки) |
при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, обществознание, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство |
ежемесячно |
6. |
Проверка письменных работ в начальном общем образовании |
10% от должностного оклада (ставки) |
при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах |
ежемесячно |
7. |
Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно |
10% от должностного оклада педагогического работника (ставки) |
доплата устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) |
ежемесячно |
8. |
Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам |
10% от должностного оклада педагогического работника (ставки) |
ежемесячно |
|
9. |
Работа в классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам |
6% от должностного оклада педагогического работника (ставки) |
ежемесячно |
|
10. |
Работа в общеобразовательных учреждениях, имеющих интернат, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования |
4% от должностного оклада (ставки) |
ежемесячно |
|
11. |
Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого |
10% от должностного оклада педагогического работника (ставки) |
ежемесячно |
Примечания.
1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.
2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.
3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем приложении, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.
Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.
4. По видам работ, указанным в пунктах 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
5. По видам работ, указанным в пункте 10 настоящего приложения, доплата устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и педагогических работников, с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
6. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2 и 3 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается без учета фактического объема нагрузки работника.
7. Доплата за выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования, осуществляется ежемесячно, но не более двух выплат одному педагогическому работнику в месяц при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2023 г. N 317-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА"
Пункты 1 - 8 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступают в силу с 1 октября 2023 г., пункт 9 - с 1 сентября 2023 г.
Опубликование:
официальный сайт Администрации Пуровского района (www.puradm.ru)
газета "Северный луч" от 21 июля 2023 г. спецвыпуск N 29 (4001)
Постановлением Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2023 г. N 627-ПА настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2024 г.