Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2023 г. N 317-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА" (документ не действует)

Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2023 г. N 317-ПА
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА"

В соответствии с постановлением Администрации района от 21.04.2017 N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, а также приведения наименования должностей муниципальных учреждений образования в соответствие с едиными квалификационными справочниками постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА, 30.12.2021 N 622-ПА, 07.02.2022 N 49-ПА, 27.05.2022 N 229-ПА, 23.08.2022 N 334-ПА, 07.09.2022 N 349-ПА, 02.12.2022 N 463-ПА, 12.04.2023 N 172-ПА).

2. Пункты 1 - 8 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступают в силу с 01.10.2023, пункт 9 - с 01.09.2023.

3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждены
постановлением
Администрации Пуровского района
от 19 июля 2023 г. N 317-ПА

Изменения,
вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

1. В Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (далее - Отраслевое положение) внести следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 4.8 раздела IV Отраслевого положения изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент за работу в сельской местности не применяется при исчислении заработной платы работникам учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, в том числе к учебно-вспомогательному персоналу, профессий рабочих, служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар).";

1.2. Пункт 7.12 раздела VII Отраслевого положения изложить в следующей редакции:

"7.12. В процессе формирования штатных расписаний устанавливаются следующие размеры надбавки за интенсивность труда:

- руководителю - в размере 10 - 50% от должностного оклада на основании приказа Учредителя в соответствии с установленной категорией образовательного учреждения в зависимости от показателей особенности деятельности и значимости учреждения;

- заместителям руководителя - в размере 10 - 50% от фонда должностных окладов заместителей руководителя равнозначно размеру надбавки за интенсивность труда, установленной руководителю учреждения;

- руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар) - в размере до 10% от фонда должностных окладов руководителей иных структурных подразделений;

- педагогическим работникам - в размере до 10% от фонда должностных окладов педагогических работников;

- служащим - в размере до 10% от фонда должностных окладов служащих;

- рабочим - в размере до 8% от фонда ставок рабочих.".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

2. Приложение N 1 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		Должности, относимые к административно-управленческому персоналу	Должности, относимые к основному персоналу	Должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу
1	2	3	4	5
1.	Образование дошкольное	заведующий; заместитель заведующего; заведующий хозяйством; заведующий складом; шеф-повар	старший воспитатель; воспитатель; педагог-организатор; педагог-психолог; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; тьютор; социальный педагог; младший воспитатель	секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; экспедитор; специалист по кадрам; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник (электроник); инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-технолог (технолог); специалист по защите информации; специалист по закупкам; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; подсобный рабочий, мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник; плотник; истопник; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; курьер; лифтер; парикмахер; швея, обувщик по ремонту обуви; оператор хлораторной установки; медицинская сестра диетическая; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
2.	Образование начальное общее, основное общее, среднее общее	директор; заместитель директора; заведующий хозяйством; заведующий складом; шеф-повар	учитель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; педагог-библиотекарь; инструктор по физической культуре; воспитатель; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; методист; музыкальный руководитель; педагог-психолог; руководитель физического воспитания; тренер-преподаватель; тьютор; старший вожатый; концертмейстер; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель; старший тренер-преподаватель; младший воспитатель; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; секретарь учебной части; диспетчер образовательного учреждения; экспедитор; специалист по кадрам; лаборант; техник; техник-технолог; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник (электроник); инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по защите информации; специалист по закупкам; механик; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; слесарь-сантехник; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; пекарь; подсобный рабочий, мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; гардеробщик; дворник; водитель автомобиля; водитель автомобиля (особо важных работ); водитель мототранспортных средств; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; истопник; курьер; лифтер; парикмахер; швея; обувщик по ремонту обуви; оператор хлораторной установки; медицинская сестра диетическая; библиотекарь; звукооператор; механик; слесарь по ремонту автомобилей; администратор баз данных; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
3.	Образование дополнительное	директор; заместитель директора; заведующий отделением; заведующий лабораторией; заведующий хозяйством	педагог дополнительного образования; старший педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; социальный педагог; методист; концертмейстер; учитель-логопед	секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; экспедитор; специалист по кадрам; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник (электроник); инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-технолог (технолог); специалист по защите информации; специалист по закупкам; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; плотник; кастелянша; подсобный рабочий, грузчик; гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник; истопник; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; курьер; швея; медицинская сестра диетическая; библиотекарь; звукооператор; художник-модельер театрального костюма; художник-декоратор; механик; слесарь по ремонту автомобилей; администратор баз данных; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
4.	Иные учреждения, осуществляющие обслуживание системы образования	директор; заместитель директора; начальник отдела; заведующий хозяйством	экспедитор; специалист по охране труда; заведующий складом; инженер; инженер-программист; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); механик; специалист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; водитель автомобиля; водитель автомобиля (особо важных работ); социальный педагог; методист; педагог-психолог; учитель-логопед; учитель-дефектолог; администратор баз данных; юрисконсульт	делопроизводитель; специалист по кадрам; уборщик территории; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; подсобный рабочий, грузчик; дворник

".

ГАРАНТ:

Пункт 3 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

3. В приложении N 2 к Отраслевому положения внести следующие изменения:

3.1. В разделе II:

3.1.1. В пункте 2.4 слова "заведующий складом; заведующий хозяйством" исключить.

3.1.2. В пункте 2.5 слова "заведующий производством (шеф-повар)" исключить.

3.2. Раздел III изложить в следующей редакции:

"

III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, водитель мототранспортных средств	15 328	2,2	2,2	2,2	2,2
3.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	15 633	2,2	2,2	2,2	2,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	16 102	2,2	2,2	2,2	2,2
3.4.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	16 425	2,2	2,2	2,2	2,2
3.5.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	16 755	2,2	2,2	2,2	2,2
3.6.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	17 088	2,2	2,2	2,2	2,2

".

3.3. Подраздел "Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" раздела V исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 4 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

4. Приложение N 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7
1	специалист по закупкам	20 218	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
2	специалист по охране труда	20 218	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
3	специалист по закупкам II категории	20 824	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
4	специалист по охране труда II категории	20 824	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
5	специалист по закупкам I категории	21 450	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
6	специалист по охране труда I категории	21 450	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
7	ведущий специалист по закупкам	22 093	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
8	ведущий специалист по охране труда	22 093	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
9	администратор баз данных	20 218			2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 N 647н
10	ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	20 218	А	3	2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2017 N 351н
11	советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	20 410			5,3	Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225

".

ГАРАНТ:

Пункт 5 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

5. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и руководителей иных структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

Наименование должности	Размер должностного оклада образовательного учреждения, рублей								Размер должностного оклада иного учреждения, рублей
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 5	категории 6	категории 7	категории 8
Руководитель (директор, заведующий)	37 763	40 502	42 884	44 195	48 840	50 150	51 938	52 771	45 625
Заместитель руководителя (директора, заведующего (по направлениям деятельности))	26 435	28 353	30 020	30 937	34 189	35 106	36 357	36 941	31 938
заведующий хозяйством	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498
Заведующий складом	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498	18 498
Шеф-повар	18 865	18 865	18 865	18 865	18 865	18 865	18 865	18 865	18 865
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для иных учреждений	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5

".

ГАРАНТ:

Пункт 6 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

6. В приложении N 5 к Отраслевому положению внести следующие изменения:

6.1. В пункте 3 слова "автобуса" исключить;

6.2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"

7.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <7>	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада (ставки) <8>	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

".

6.3. Пункт 8 признать утратившим силу.

6.4. Пункт 6 Примечания изложить в следующей редакции:

"<6> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.".

ГАРАНТ:

Пункт 7 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

7. В приложение N 6 в Отраслевому положению внести следующие изменения:

7.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"

5.

Надбавка за специфику работы

до 20% от должностного оклада

надбавка устанавливается для работников, занимающих следующие должности: заведующий хозяйством, заведующий складом, шеф-повар при наличии приказа о материальной ответственности

материальная ответственность

ежемесячно

".

7.2. Дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"

6.	Премиальные выплаты по итогам работы <4>	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение
		до 100% должностного оклада <5>	наличие трудового договора (соглашения);	состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

".

7.3. Абзац третий Примечания изложить в следующей редакции:

"Для работников, отнесенных к должностям руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.".

7.4. Пункт 4 Примечания изложить в следующей редакции:

"<4> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.".

ГАРАНТ:

Пункт 8 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

8. В приложение N 7 к Отраслевому положению внести следующие изменения:

8.1. Дополнить пунктами 30, 31 следующего содержания:

"

30. Укомплектованность учреждения основным персоналом	Укомплектованность учреждения основным персоналом (педагогическими работниками)	95% и выше	20	20	20
		90 - 94%	15	15	15
		85 - 89%	10	10	10
		80 - 84%	5	5	5
		менее 80%	0	0	0
31. Соблюдение оптимального уровня нагрузки педагогических работников	Средний уровень нагрузки педагогических работников в учреждении	до 1,33 ставки	20	20	20
		от 1,34 до 1,5 ставки	10	10	10
		1,51 ставки и выше	0	0	0

".

8.2. Строку "Итого" изложить в следующей редакции:

"

Итого

571

926

541

".

ГАРАНТ:

Пункт 9 изменений вступает в силу с 1 сентября 2023 г.

9. Приложение N 8 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу (компенсационные выплаты за дополнительную работу)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование школьным методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	6% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении заведования школьным методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	ежемесячно
2.	Заведование районным методическим объединением	8% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении заведования районным методическим объединением	ежемесячно
3.	Выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования	2500 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	6% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	ежемесячно
5.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания, обществознания, природоведения	4% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, обществознание, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	ежемесячно
6.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	ежемесячно
7.	Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно	10% от должностного оклада педагогического работника (ставки)	доплата устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	ежемесячно
8.	Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	10% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно
9.	Работа в классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	6% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно
10.	Работа в общеобразовательных учреждениях, имеющих интернат, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада (ставки)		ежемесячно
11.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	10% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем приложении, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пункте 10 настоящего приложения, доплата устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и педагогических работников, с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2 и 3 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается без учета фактического объема нагрузки работника.

7. Доплата за выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования, осуществляется ежемесячно, но не более двух выплат одному педагогическому работнику в месяц при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.".