Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение
к Решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 07.07.2023 N 269-ВГД

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок установления условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Заработная плата руководителей предприятий состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются уполномоченным органом, осуществляющим права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителем предприятия (далее - работодатель).

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) в порядке, установленном локальными нормативными актами предприятия.

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

1.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере, не превышающем размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.

Ответственным за соблюдение данного ограничения является работодатель.

1.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия производится за счет средств предприятия.

2. Установление размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается работодателем (при наличии согласования с курирующим деятельность предприятия заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области или управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области) кратным среднемесячной заработной плате работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за предшествующий календарный год.

2.3. Кратность должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от сферы деятельности предприятия.

2.3.1. Кратность должностного оклада руководителя предприятия сферы жилищно-коммунального хозяйства и городского транспорта:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия
до 100	до 1,7
от 101 до 500	до 1,75
от 501 до 1500	до 1,8

2.3.2. Кратность должностного оклада руководителя предприятия сферы торговли и предоставления услуг:

Сфера деятельности предприятия	Кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия
Розничная торговля лекарственными средствами	до 1,2
Предоставление ритуальных услуг	до 1,6
Предоставление услуг по технической инвентаризации недвижимого имущества	до 1,76
Предоставление прочих услуг	до 2.16

При создании нового предприятия, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется работодателем (при наличии согласования с курирующим деятельность предприятия заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области или управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области).

2.4. Руководитель предприятия сферы жилищно-коммунального хозяйства и городского транспорта ежегодно для установления должностного оклада в срок не позднее 25 января представляет работодателю справку об исчислении среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за предшествующий календарный год, а также информацию о списочной численности работников предприятия на 01 января текущего года.

Руководитель предприятия сферы торговли и предоставления услуг ежегодно для установления должностного оклада в срок не позднее 25 января представляет работодателю справку об исчислении среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за предшествующий календарный год.

Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменений в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.

При индексации должностных окладов (окладов), тарифных ставок работников предприятия должностные оклады руководителя предприятия, его заместителя, главного бухгалтера не индексируются.

2.5. Руководителю предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. При установлении размеров должностных окладов руководителя предприятия, его заместителя, главного бухгалтера их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях к сведениям соответствующей степени секретности, и устанавливается работодателем в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом на основании распорядительного акта работодателя.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Доплата за сложность и напряженность труда - в размере не более 50 процентов от должностного оклада в месяц.

Доплата за сложность и напряженность труда устанавливается (при наличии согласования с курирующим деятельность предприятия заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области или управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области) на основании распорядительного акта работодателя на срок не более 1 года с учетом важности, сложности выполняемой работы и особенностей деятельности предприятия.

4.2. Руководителю предприятия устанавливается премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия.

Порядок и условия премирования руководителя предприятия по итогам хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на основании предложений работодателя.

4.2.1. Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц - в размере не более 50 процентов от должностного оклада.

Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц руководителю предприятия устанавливается с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности предприятия и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы на основании распорядительного акта работодателя.

4.2.2. Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за год - в размере не более двух должностных окладов.

Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю предприятия при наличии чистой прибыли за отчетный год на основании распорядительного акта работодателя.

При назначении на должность руководителя предприятия премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном году.

4.3. Единовременное денежное поощрение руководителю предприятия устанавливается на основании распорядительного акта работодателя:

- за выполнение особых заданий, важных и срочных работ, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций до двух должностных окладов в год;

- к юбилейным датам (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) до одного должностного оклада.

4.4. Руководителю предприятия сферы розничной торговли лекарственными средствами при наличии у него квалификационной категории по специальности "Управление и экономика фармации" устанавливается дополнительная выплата на основании распорядительного акта работодателя.

Размер дополнительной выплаты определяется в зависимости от присвоенной квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, устанавливающим порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории:

4.2. Руководителю предприятия устанавливается премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия.

Порядок и условия премирования руководителя предприятия по итогам хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на основании предложений работодателя.

4.2.1. Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц - в размере не более 50 процентов от должностного оклада.

Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц руководителю предприятия устанавливается с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности предприятия и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы на основании распорядительного акта работодателя.

4.2.2. Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за год - в размере не более двух должностных окладов.

Премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю предприятия при наличии чистой прибыли за отчетный год на основании распорядительного акта работодателя.

При назначении на должность руководителя предприятия премия по итогам хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном году.

4.3. Единовременное денежное поощрение руководителю предприятия устанавливается на основании распорядительного акта работодателя:

- за выполнение особых заданий, важных и срочных работ, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций до двух должностных окладов в год;

- к юбилейным датам (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) до одного должностного оклада.

4.4. Руководителю предприятия сферы розничной торговли лекарственными средствами при наличии у него квалификационной категории по специальности "Управление и экономика фармации" устанавливается дополнительная выплата на основании распорядительного акта работодателя.

Размер дополнительной выплаты определяется в зависимости от присвоенной квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, устанавливающим порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории:

Квалификационная категория	Размер дополнительной выплаты к должностному окладу руководителя предприятия (процентов)
вторая	5
первая	10
высшая	15

5. Социальные выплаты

5.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (супруга (супруги), детей, родителей) в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя предприятия на основании распорядительного акта работодателя за счет средств предприятия.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

6. Другие виды выплат

6.1. Руководителю предприятия выплачивается денежное поощрение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов в год.

Денежное поощрение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год при использовании одной из частей оплачиваемого отпуска. При назначении на должность и увольнении денежное поощрение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.

Денежное поощрение выплачивается по заявлению руководителя предприятия на основании распорядительного акта работодателя за счет средств предприятия.

Для расчета размера денежного поощрения принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

6.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.