Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 12 июля 2023 г. N 567 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края"

В соответствии с Законом Забайкальского края от 16 июля 2020 года N 1843-ЗЗК "О выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 2 августа 2021 года N 284 "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство (кураторство) педагогических работников государственных образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за счет средств бюджета Забайкальского края" приказываю:

1. Утвердить изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 411 (с изменениями, внесенными приказами Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24 сентября 2015 года N 757, от 3 февраля 2017 года N 83, от 8 ноября 2017 года N 904, от 19 декабря 2017 года N 1025, от 28 декабря 2017 года N 1056, от 14 сентября 2018 года N 759, от 31 октября 2018 года N 915, от 25 декабря 2018 года N 1121, от 25 марта 2019 года N 356, приказом Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 года N 374, от 6 октября 2021 года N 949, приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 11 декабря 2017 года N 993).

2. Руководителям подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций внести соответствующие изменения в положения об оплате труда учреждений.

3. Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года.

4. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" "Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края" (http://право.забайкальскийкрай.рф) и на сайте Министерства образования и науки Забайкальского края в разделе "Документы" (https://minobr.75.ru).

И.о.министра

Т.К. Клименко

Утверждены
приказом Министерства образования и
науки Забайкальского края от
"12" июля 2023 г. N 567

Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 411

1. Дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

"1.6. В случае, если заработная плата руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений до начисления районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным и региональным законодательством, с 1 июня 2023 год ниже 19 494 рубля, с 1 января 2024 года ниже 22 027 рублей, то руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений устанавливается персональная гарантированная надбавка. Размер персональной гарантированной надбавки исчисляется как разница между начисленной заработной платой до начисления районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и 19 494 рубля с 1 июня 2023 год, 22 027 рублей с 1 января 2024 года.

Персональные гарантированные надбавки выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.".

2. Пункт 2.1.11 изложить в следующей редакции:

"2.1.11. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами), утвержденными постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" с учетом увеличений, предусмотренных пунктами 2.1.12 и 2.1.13, с учетом индексаций, установленных нормативно-правовыми актами Забайкальского края:

- постановлением Правительства Забайкальского края от 6 ноября 2019 года N 432 "Об индексации с 1 октября 2019 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Забайкальского края";

- постановлением Правительства Забайкальского края от 13 октября 2020 года N 418 "Об индексации с 1 октября 2020 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Забайкальского края;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 сентября 2022 года N 441 "Об индексации с 1 октября 2022 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Забайкальского края";

- Законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста Заработной платы в Забайкальском крае и внесении изменений в некоторые законы Забайкальского края".

Базовые оклады, базовые должностные оклады без индексаций приведены в приложении N 3 данного Положения (без учета увеличений, предусмотренных пунктами 2.1.12 и 2.1.13).".

3. В пункте 2.1.13 цифры "100" заменить цифрами "120", цифры "150" заменить цифрами "180".

4. Пункт 2.3.10 изложить в следующей редакции:

"2.3.10. Выплата за интенсивность.

Выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утвержденного, фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников краевых учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда. Выплаты за интенсивность рекомендуется устанавливать в процентах исходя из оклада (должностного оклада), за исключением выплаты за проверку письменных работ, которую рекомендуется исчислять от оплаты за часы по предметам, по которым устанавливается проверка письменных работ.".

5. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края, предусмотрены Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденным приказом Министерства образования и науки Забайкальского края от 14 февраля 2023 года N 118.".

6. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются в процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера из средств бюджета Забайкальского края устанавливаются на 30 процентов ниже оклада руководителя.".

7. В абзаце 12 пункта 5.1.3 слова "(без учета выплаты до МРОТ работникам данных категорий персонала)" исключить.

8. В подпункте 3 пункта 5.1.4 слова "(в частности система премирования не менее 5 процентов в фонде оплаты труда)" исключить.