Приложение. Изменение, которое вносится в приложение N 5 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Управления по культуре и молодёжной политике Администрации Красноселькупского района, утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 26 апреля 2022 года N 159-П

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от 24 мая 2023 г. N 162-П

Изменение,
которое вносится в приложение N 5 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Управления по культуре и молодёжной политике Администрации Красноселькупского района, утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 26 апреля 2022 года N 159-П

1. Приложение N 5 к отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению об
оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, находящихся в
ведении Управления по
культуре и молодёжной
политике Администрации
Красноселькупского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору, заместителям директора муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Управления по культуре и молодёжной политике Администрации Красноселькупского района

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении директору учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается Управлением по культуре, которое оформляется приказом Управления по культуре. Решение об установлении заместителю директора учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается директором учреждения, которое оформляется приказом учреждения по согласованию с Управлением по культуре.	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении директору учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается Управлением по культуре, которое оформляется приказом Управления по культуре. Решение об установлении заместителю директора учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается директором учреждения, которое оформляется приказом учреждения по согласованию с Управлением по культуре.	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
3.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	Надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении директору учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается Управлением по культуре, которое оформляется приказом Управления по культуре. Решение об установлении заместителю директора учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается директором учреждения, которое оформляется приказом учреждения по согласованию с Управлением по культуре.	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства Культуры		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 0 до 2 лет	надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право директора учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся у Управления по культуре, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении директору учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается Управлением по культуре, которое оформляется приказом Управления по культуре. Право заместителя директора учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителю директора учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается директором учреждения, которое оформляется приказом учреждения.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет		10% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		15% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет		20% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет		25% от должностного оклада
5.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении директору учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается Управлением по культуре, которое оформляется приказом Управления по культуре. Решение об установлении заместителю директора учреждения, надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается директором учреждения, которое оформляется приказом учреждения по согласованию с Управлением по культуре. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	до 100% от должностного оклада	ежемесячно
6.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ директору учреждения принимается Управлением по культуре, которое оформляется приказом. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю директора учреждения принимается директором учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	до 100% от месячной заработной платы работника	единовременно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	выполнено	до 10% от месячной заработной платы работника (ежегодно)	ежегодно, ежеквартально
			не выполнено	0
		выполнение плановых показателей основной деятельности учреждения	выполнено	до 30% от месячной заработной платы работника (ежегодно); до 40% от месячной заработной платы работника (ежеквартально)
			не выполнено	0
		соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	выполнено	до 10% от месячной заработной платы работника
			не выполнено	0
		выполнение плановых показателей финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения	выполнено	до 35% от месячной заработной платы работника
			не выполнено	0
		выполнение показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами	выполнено	до 15% от месячной заработной платы работника
			не выполнено	0
8.	Единовременная выплата к профессиональному празднику (день работника культуры), единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и ко дню образования Красноселькупского района	при наступлении события, указанного в пунктах 43, 44 настоящего Отраслевого положения.	Директору учреждения выплачивается выплата на основании приказа Управления по культуре, заместителю директора выплачивается выплата на основании приказа учреждения.	до 100% от месячной заработной платы работника	единовременно
9.	Единовременное денежное поощрение к юбилейной дате	при достижении 50 лет со дня рождения работника и каждые последующие 5 лет.	Единовременное денежное поощрение к юбилейной дате для заместителя директора устанавливается приказом учреждения, директору учреждения на основании приказа Управления по культуре.	до 100% от месячной заработной платы работника	единовременно

".