Приложение 3. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 3
Типовому положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление административными
зданиями и транспортом администрации
Верхнеландеховского муниципального района"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

1. В целях стимулирования работников и повышения качества выполняемых работ, с учетом важности и сложности отдельно выполняемых заданий, работникам Управления могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Выплаты за выслугу лет;

2) Выплата за классность водителям автомобилей;

3) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) Премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа руководителя Управления в пределах установленного фонда оплаты труда в процентах к должностному окладу или абсолютных суммах.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам, за исключением профессий рабочих, устанавливается в следующих размерах (процентах) от должностного оклада:

при стаже работы

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 до 13 лет 15

свыше 13 до 18 лет 20

свыше 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, за исключением главного бухгалтера, включаются периоды работы:

- в муниципальном казенном учреждении "Управление административными зданиями и транспортом администрации Верхнеландеховского муниципального района";

- в иных муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района или в органах местного самоуправления Верхнеландеховского муниципального района.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет для главного бухгалтера включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях работников бухгалтерских служб.

3. Выплаты за классность водителю автомобиля устанавливаются в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (раздел "Автомототранспорт" городской электротранспорт" на основании локального акта Управления:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 20 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 3 класса.

4. Условия выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным актом Управления (положением о премировании).

5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на определенный (или неопределенный период) или носить единовременный характер.

Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

6. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются за достижение показателей работы, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения. Премии выплачиваются в пределах имеющегося фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Основными условиями для выплаты премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по срокам и качеству выполняемых работ;

- иные условия.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии устанавливается исходя из должностных окладов (ставок), начисленных пропорционально отработанному времени.

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю принимает Учредитель.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.