Постановление Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 19 октября 2021 г. N 32 "Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края
от 19 октября 2021 г. N 32
"Об утверждении положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", решениями Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. N 81 "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края", от 12 декабря 2017 г. N 83 "Об утверждении положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу постановление председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 09 января 2018 г. N 3 "Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края" (с изменениями, внесёнными постановлениями председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 30 ноября 2018 г. N 50, от 26 июля 2019 г. N 8, от 01 сентября 2021 г. N 20).

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете "Ипатовский информационный вестник".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - юрисконсульта Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края Москаленко Е.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края

Е.В. Горностай

Утверждено

постановлением председателя Думы

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

от 19 октября 2021 г. N 32

Положение
о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2023 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", решениями Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 12 декабря 2017 г. N 81 "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Ипатовского муниципального района Ставропольского края", от 12 декабря 2017 г. N 83 "Об утверждении положения о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края".

2. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты и размеры премий по результатам работы и поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу в аппарате Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края и распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее соответственно - муниципальный служащий, аппарат Думы).

2. Порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно по результатам работы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Думу Ипатовского городского округа Ставропольского края.

2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

1) своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

3) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Наличие у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличие взыскания за нарушение законодательства о противодействии коррупции является обстоятельством, свидетельствующим о нарушениях и (или) упущениях в работе и влияет на принятие решения о выплате премии по результатам работы.

3. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в размере 25 процентов от должностного оклада.

4. Основанием для выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим является распоряжение председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - председатель Думы) с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах).

5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

6. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края о бюджете Ипатовского городского округа Ставропольского края на текущий финансовый год и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края, установленного нормативным правовым актом Ставропольского края.

3. Порядок поощрения муниципальных служащих

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу муниципальным служащим устанавливаются поощрения.

2. Поощрения, применяемые к муниципальным служащим, могут быть материального и нематериального характера.

3. К нематериальным поощрениям относятся:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамотой;

3) присвоение почетного звания;

4) представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края;

5) иные поощрения.

Данные виды поощрений заносятся в трудовую книжку (при наличии) и личное дело муниципального служащего.

4. К материальным поощрениям относятся:

1) выдача премий;

2) выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами; выплата единовременного поощрения в связи с государственными и профессиональными праздниками (максимальным размером не ограничивается);

3) награждение ценным подарком;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

5. Поощрения в виде выдачи премии муниципальным служащим производится в целях материального стимулирования их труда по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год и в связи с государственными и профессиональными праздниками.

6. Выплата премии производится муниципальным служащим, поработавшим в Думе не менее шести месяцев.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 5 июля 2023 г. - Постановление Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 4 июля 2023 г. N 11

См. предыдущую редакцию

7. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

1) личный вклад муниципальных служащих в обеспечении задач и функций по осуществлению полномочий, возложенных на аппарат Думы;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих.

Муниципальные служащие проходят оценку эффективности и результативности деятельности.

Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего заключается в определении степени его участия в решении поставленных перед Думой округа целей, выполнении задач и реализации планов в полном объеме с требуемым качеством в установленный срок при оптимальном использовании организационных, кадровых, финансовых, информационных и других ресурсов, имеющихся в его распоряжении.

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих представлены в приложении к данному Положению.

Уполномоченным по оценке эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих являются:

- лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе округа - по сбору информации на проведение оценки;

- комиссия по оценке эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих (назначается отдельным распоряжением председателя Думы округа) - по оценке эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих с последующим предоставлением протокола об итогах оценки председателю Думы округа.

Выплата премии, указанной в пункте 5 настоящей части, производится на основании распоряжения председателя Думы с указанием конкретного размера этой выплаты (количество окладов):

муниципальному служащему, замещающему должность высшей группы должностей муниципальной службы, - в размере до шести должностных окладов включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность ведущей группы должностей муниципальной службы, - в размере до пяти должностных окладов включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность старшей группы должностей муниципальной службы, - в размере до четырёх должностных окладов включительно.

Поощрение в виде премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

8. Возможно одновременное применение материального и нематериального поощрения.

Объявление благодарности производится в устной и письменной форме лицом, у которого муниципальный служащий находится в непосредственном подчинении;

награждение Почетной грамотой Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края с выплатой единовременного поощрения в размере 1000 рублей или с вручением ценного подарка стоимостью до 1000 рублей;

награждение краевыми наградами с выплатой единовременного поощрения в размере 1500 рублей или с вручением ценного подарка стоимостью до 1500 рублей;

федеральными наградами с выплатой единовременного поощрения в размере 2000 рублей или с вручением ценного подарка стоимостью до 2000 рублей.

Награждение ценным подарком осуществляет председатель Думы.

Списание ценных подарков производится на основании актов о списании.

9. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами по достижении возраста: женщинам 50, 55, 60 и 65 лет, мужчинам 50, 55, 60 и 65 лет производится лицам при наличии стажа муниципальной службы:

от 3-х до 5 лет - в размере трёх должностных окладов;

от 5 до 10 лет - в размере четырёх должностных окладов;

свыше 10 лет - в размере шести должностных окладов.

10. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку (при наличии) и личное дело:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

Единовременное поощрение, указанное в данном пункте, не выплачивается муниципальному служащему:

1) имеющему на день прекращения муниципальной службы неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

2) ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

11. Поощрение выплачивается при условии отсутствия следующих нарушений:

систематическое нарушение трудовой дисциплины;

однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

систематическое невыполнение приказов и распоряжений председателя Думы, руководителя аппарата Думы;

прогулы или отсутствие на работе без уважительных причин более 4-х часов;

привлечение к административной ответственности;

наличие дисциплинарного взыскания.

12. Выплата единовременных поощрений муниципальным служащим осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края о бюджете Ипатовского городского округа Ставропольского края на текущий финансовый год и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края, установленного нормативным правовым актом Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением с 5 июля 2023 г. - Постановление Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 4 июля 2023 г. N 11

Приложение

к Положению

о премировании и поощрении

муниципальных служащих

муниципальной службы аппарата Думы

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

Ф.И.О. оцениваемого __________________________________

Оцениваемый период (квартал, полугодие, девять месяцев, год)

____________________________________________________

Наличие дисциплинарных взысканий ______________________

N п/п	Показатели оценки исполнения муниципальным служащим функциональных обязанностей	Критерии оценки исполнения муниципальным служащим функциональных обязанностей	Баллы (от 0 до 2)
1	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно
		порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
		порученная работа всегда выполняется своевременно
2	Качество выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	выполняются однотипные работы по отработанной схеме, устоявшемуся регламенту (шаблону) в соответствии с инструкцией; при отклонении от шаблона сотрудник не способен самостоятельно найти решение
		выполняются работы различной сложности, не выходящие за рамки должностных обязанностей, сотрудник способен самостоятельно сформулировать проблему
		выполняются все задания, независимо от степени сложности за счет умения сконцентрироваться в решающий момент, с выгодой использовать накопленную информацию, активно участвует в поиске наиболее эффективных решений и в последующем их внедрении
3	Результативность и работоспособность в процессе выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	необходим детальный инструктаж и контроль за сотрудником при выполнении любых заданий в процессе и по результатам их выполнения; работоспособность находится па низком уровне, может зависеть от настроения
		необходим дополнительный инструктаж и контроль только при выполнении сложных и нестандартных заданий в процессе и по результатам их выполнения; сотрудник трудолюбив, стремится к повышению результативности своего труда
		выполнение работы осуществляется самостоятельно, предварительно планируя и контролируя процесс; сотрудник умеет рационально организовать рабочий процесс на своем месте, минимизировать потери рабочего времени
4	Использование в процессе работы методов планирования	навыки планирования отсутствуют
		планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
		планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу
5	Соответствие содержания выполненных работ установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)	выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям
		выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям
		выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям
6	Использование в процессе работы современных информационно-коммуникационных технологий	навыки практического использования современных информационно-коммуникационных технологий отсутствуют
		возможности использования современных информационно-коммуникационных технологий реализуются не в полном объеме
		возможности использования современных информационно-коммуникационных технологий реализуется в полном объеме
7	Интенсивность работы	низкая - работа выполняется крайне медленно, без энтузиазма, неохотно
		средняя - работа выполняется в нормальном режиме
		высокая - выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых мероприятий, большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение указанной работы)
8	Объем знаний и навыков	сотрудник владеет знаниями и навыками в пределах своего рабочего места в соответствии с должностными обязанностями
		в совершенстве знает специфику своей деятельности, предлагает уже готовые варианты решения по сложным нестандартным вопросам
		сотрудник обладает существенным опытом, знаниями и умениями, которые позволяют консультировать ему коллег по сложным вопросам
9	Эффективность в условиях многозадачности	сотрудник постоянно отвлекается от более приоритетного дела, отсутствуют навыки концентрации внимания, планирования рабочего времени
		сотрудник старается эффективно взаимодействовать для снижения нагрузки и повышения эффективности и результативности, требуется помощь в переключении на другую более срочную задачу
		сотрудник сконцентрирован, правильно ставит приоритеты в работе, продуктивно распределяет свои ресурсы в течение рабочего дня
	Итого:

Председатель комиссии _______________/__________________/

Член комиссии _____________________/___________________/

                             (подпись)             (ФИО)