Постановление Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 4 июля 2023 г. N 11 "О внесении изменений в положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края, утверждённое постановлением председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 19 октября 2021 г. N 32" (документ не действует)

Постановление Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края
от 4 июля 2023 г. N 11
"О внесении изменений в положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края, утверждённое постановлением председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 19 октября 2021 г. N 32"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ипатовского городского округа Ставропольского края постановляю:

1. Внести в Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципальной службы аппарата Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края, утверждённое постановлением председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края от 19 октября 2021 г. N 32 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 7 части 3 изложить в следующей редакции:

"7. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

1) личный вклад муниципальных служащих в обеспечении задач и функций по осуществлению полномочий, возложенных на аппарат Думы;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих.

Муниципальные служащие проходят оценку эффективности и результативности деятельности.

Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего заключается в определении степени его участия в решении поставленных перед Думой округа целей, выполнении задач и реализации планов в полном объеме с требуемым качеством в установленный срок при оптимальном использовании организационных, кадровых, финансовых, информационных и других ресурсов, имеющихся в его распоряжении.

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих представлены в приложении к данному Положению.

Уполномоченным по оценке эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих являются:

- лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе округа - по сбору информации на проведение оценки;

- комиссия по оценке эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих (назначается отдельным распоряжением председателя Думы округа) - по оценке эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих с последующим предоставлением протокола об итогах оценки председателю Думы округа.

Выплата премии, указанной в пункте 5 настоящей части, производится на основании распоряжения председателя Думы с указанием конкретного размера этой выплаты (количество окладов):

муниципальному служащему, замещающему должность высшей группы должностей муниципальной службы, - в размере до шести должностных окладов включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность ведущей группы должностей муниципальной службы, - в размере до пяти должностных окладов включительно;

муниципальному служащему, замещающему должность старшей группы должностей муниципальной службы, - в размере до четырёх должностных окладов включительно.

Поощрение в виде премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачивается.".

1.2. Дополнить Положение приложением следующего содержания:

"Приложение

к Положению

о премировании и поощрении

муниципальных служащих

муниципальной службы аппарата Думы

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

Ф.И.О. оцениваемого __________________________________

Оцениваемый период (квартал, полугодие, девять месяцев, год)

____________________________________________________

Наличие дисциплинарных взысканий ______________________

N п/п	Показатели оценки исполнения муниципальным служащим функциональных обязанностей	Критерии оценки исполнения муниципальным служащим функциональных обязанностей	Баллы (от 0 до 2)
1	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно
		порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
		порученная работа всегда выполняется своевременно
2	Качество выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	выполняются однотипные работы по отработанной схеме, устоявшемуся регламенту (шаблону) в соответствии с инструкцией; при отклонении от шаблона сотрудник не способен самостоятельно найти решение
		выполняются работы различной сложности, не выходящие за рамки должностных обязанностей, сотрудник способен самостоятельно сформулировать проблему
		выполняются все задания, независимо от степени сложности за счет умения сконцентрироваться в решающий момент, с выгодой использовать накопленную информацию, активно участвует в поиске наиболее эффективных решений и в последующем их внедрении
3	Результативность и работоспособность в процессе выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	необходим детальный инструктаж и контроль за сотрудником при выполнении любых заданий в процессе и по результатам их выполнения; работоспособность находится па низком уровне, может зависеть от настроения
		необходим дополнительный инструктаж и контроль только при выполнении сложных и нестандартных заданий в процессе и по результатам их выполнения; сотрудник трудолюбив, стремится к повышению результативности своего труда
		выполнение работы осуществляется самостоятельно, предварительно планируя и контролируя процесс; сотрудник умеет рационально организовать рабочий процесс на своем месте, минимизировать потери рабочего времени
4	Использование в процессе работы методов планирования	навыки планирования отсутствуют
		планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
		планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу
5	Соответствие содержания выполненных работ установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)	выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям
		выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям
		выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям
6	Использование в процессе работы современных информационно-коммуникационных технологий	навыки практического использования современных информационно-коммуникационных технологий отсутствуют
		возможности использования современных информационно-коммуникационных технологий реализуются не в полном объеме
		возможности использования современных информационно-коммуникационных технологий реализуется в полном объеме
7	Интенсивность работы	низкая - работа выполняется крайне медленно, без энтузиазма, неохотно
		средняя - работа выполняется в нормальном режиме
		высокая - выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых мероприятий, большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение указанной работы)
8	Объем знаний и навыков	сотрудник владеет знаниями и навыками в пределах своего рабочего места в соответствии с должностными обязанностями
		в совершенстве знает специфику своей деятельности, предлагает уже готовые варианты решения по сложным нестандартным вопросам
		сотрудник обладает существенным опытом, знаниями и умениями, которые позволяют консультировать ему коллег по сложным вопросам
9	Эффективность в условиях многозадачности	сотрудник постоянно отвлекается от более приоритетного дела, отсутствуют навыки концентрации внимания, планирования рабочего времени
		сотрудник старается эффективно взаимодействовать для снижения нагрузки и повышения эффективности и результативности, требуется помощь в переключении на другую более срочную задачу
		сотрудник сконцентрирован, правильно ставит приоритеты в работе, продуктивно распределяет свои ресурсы в течение рабочего дня
	Итого:

Председатель комиссии _______________/__________________/

Член комиссии _____________________/___________________/

                             (подпись)             (ФИО)".

2. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете "Ипатовский информационный вестник".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края, заместитель председателя Думы Ипатовского городского округа Ставропольского края

Л.К. Балаба