Постановление Правительства Челябинской области от 21 июля 2023 г. N 400-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 27.10.2010 г. N 198-П"

Правительство Челябинской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 27.10.2010 г. N 198-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области" (Южноуральская панорама, 24 ноября 2010 г., N 280, спецвыпуск N 64; 5 июля 2012 г., N 99; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 13 августа 2015 г.; 22 декабря 2017 г.; 9 октября 2019 г.; 4 сентября 2020 г.; 30 декабря 2020 г.; 7 декабря 2021 г.; 8 декабря 2022 г.), следующие изменения:

1) раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Виды выплат стимулирующего характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам.

21. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областных государственных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Главного управления лесами Челябинской области.

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником Учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником Учреждения).

23. Премиальные выплаты работникам Учреждения по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за квартал, премии за полугодие, премии за девять месяцев, премии за год и премии за выполнение особо важных и ответственных работ на основании положения о премировании, утвержденного руководителем Учреждения. Премирование осуществляется на основании решения руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

В Учреждении одновременно могут быть установлены несколько видов премий (за разные периоды).

Перечень особо важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

24. Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения:

выплаты за профессиональное мастерство устанавливаются водителям автомобилей и трактористам при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к окладу, ставке заработной платы; стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу, ставке заработной платы;

выплата к профессиональному празднику День работника леса производится в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере;

выплата работникам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами, указанными в пункте 26-1 настоящего Положения, производится в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере;

выплата работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в отрасли лесного хозяйства, производится в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере;

единовременная выплата денежного вознаграждения работнику Учреждения, награжденному государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой Федерального агентства лесного хозяйства или Главного управления лесами Челябинской области;

единовременная выплата денежного вознаграждения работнику Учреждения за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа отрасли лесного хозяйства;

работникам Учреждения, которым в соответствии с Положением об установлении лесничим классных званий в учреждениях, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области, утвержденным приказом Главного управления лесами Челябинской области от 09.11.2009 г. N 643 "Об утверждении Положений о классности лесничим и помощникам лесничих", присвоено классное звание "Лесничий I класса", устанавливается выплата в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), "Лесничий II класса" - устанавливается выплата в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада).

25. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производятся работникам Учреждения, у которых имеется ученая степень или которым в установленном порядке присвоено звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

при наличии ученой степени устанавливается надбавка кандидату наук в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), доктору наук - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада).

26. Работникам Учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли лесного хозяйства:

Стаж	Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
от 1 до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

26-1. В целях настоящего Положения используется следующее понятие: молодые специалисты - лица в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования, впервые устраивающиеся на работу в Учреждение в соответствии с полученной квалификацией в отрасли лесного хозяйства.

Со дня завершения обучения в указанных образовательных организациях должно пройти не больше года.

Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства в Учреждение.

Размер надбавки молодым специалистам составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы молодого специалиста.";

2) приложения 4, 8, 9, 10, 20 к указанному Положению изложить в новой редакции (прилагаются).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Председатель Правительства Челябинской области

А.Л. Текслер