Приложение. Изменения в Положение об установлении оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

Приложение
к постановлению администрации города Урай
от 20.07.2023 N 1561

Изменения
в Положение об установлении оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

1. Таблицу 5 изложить в новой редакции:

"Таблица 5

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Значение показателя, %
1.	Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг на предоставляемые услуги в рамках муниципального задания	Отсутствие обоснованных жалоб	2
		Наличие обоснованных жалоб	0
1.2.	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг, оказываемых учреждением на возмездной основе	Отсутствие обоснованных жалоб	1
		Наличие обоснованных жалоб	0
1.3.	Своевременное выполнение распоряжений, указаний, поручений главы города Урай и заместителя главы города Урай, курирующего направления социальной политики, муниципальных правовых актов города Урай	Соблюдение сроков	3
		Нарушение сроков	0
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения - своевременное размещение информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru)	Соблюдение сроков размещения информации	1
		Нарушение сроков размещения информации	0
1.5.	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам соблюдения: - требований пожарной безопасности; - требований охраны труда; - санитарного состояния зданий, помещений	Отсутствие предписаний	1
		Наличие представлений, предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных представлений, предписаний	0
1.6.	Отсутствие или наличие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников за отчетный период	Отсутствие случаев	1
		Наличие случаев	0
2.	Критерии экономической деятельности учреждения
2.1.	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов, по вопросам: - нецелевого использования бюджетных средств; - несоблюдения финансовой дисциплины; - нецелевого использования недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления; - осуществления закупок товаров, работ, услуг; - прочих нарушений в области экономической деятельности, указанных в акте проверки	Отсутствие представлений, предписаний	1
		Наличие представлений, предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных представлений, предписаний	0
2.2.	Организация контроля исполнения договоров на закупку товаров, работ, услуг	Отсутствие договоров с нарушением контрагентами условий исполнения договоров	1
		Наличие договоров с нарушением контрагентами условий исполнения договоров	0
2.3.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	Выполнение показателя	1
		Невыполнение показателя	0
3.	Критерии культурной деятельности учреждения
3.1.	Стабильность состава участников клубных формирований, регулярность посещения ими занятий (не менее 70% от списочного состава)	Достижение показателя	1
		Недостижение показателя	0
3.2.	Отсутствие или наличие нарушений по исполнению плана мероприятий, экспозиций, выставок	Наличие нарушений	0
		Отсутствие нарушений	1
4.	Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами
4.1.	Укомплектованность учреждения персоналом по основному виду деятельности	75% и более	1
		Менее 75%	0
4.2.	Текучесть кадров (персонала по основному виду деятельности)	Не более 10%	1
		Более 10%	0
5.	Критерии по реализации программы "Пушкинская карта"
5.1.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	Достижение ключевого показателя	1
		Недостижение ключевого показателя	0
5.2.	Процент событий по программе "Пушкинская карта", ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет), от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры	85% и более	1
		менее 85%	0
5.3.	Соответствие контента, проводимого по программе "Пушкинская карта", Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей"	Достижение ключевого показателя	2
		Недостижение ключевого показателя	0

".

2. Пункт 4.11 изложить в новой редакции:

"4.11. При определении руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитывается:

1) обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам;

2) обеспечение достижения целевого показателя, установленного в муниципальном образовании - среднемесячной заработной платы работников учреждения не ниже 100% (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

3) выполнение муниципального задания (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

4) выполнение плана по доходам (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

5) выполнение показателей эффективности и результативности, установленные пунктом 4.5 настоящего Положения;

6) рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" не менее 5% ежеквартально (для премиальной выплаты по итогам работы за квартал);

7) процент востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе "Пушкинская карта", не менее 85% ежеквартально (для премиальной выплаты по итогам работы за квартал).".

3. Таблицу 7 изложить в новой редакции:

"Таблица 7

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц заведующему структурного подразделения и заместителю заведующего структурного подразделения

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Значение показателя, %
1. Критерии по основной деятельности
1.1.	Стабильность состава участников клубных формирований, регулярность посещения ими занятий (не менее 70% от списочного состава)	Достижение показателя	1
		Недостижение показателя	0
1.2.	Отсутствие или наличие нарушений по исполнению плана мероприятий, экспозиций, выставок	Отсутствие нарушений	1
		Наличие нарушений	0
2. Критерии по экономической деятельности
2.1.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	Получение дополнительных доходов	1
2.2.		Отсутствие дополнительных доходов	0
3. Критерии по реализации программы "Пушкинская карта"
3.1.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	Достижение ключевого показателя	1
		Недостижение ключевого показателя	0
3.2.	Процент событий по программе "Пушкинская карта", ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет), от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры	85% и более	1
		менее 85%	0
3.3.	Соответствие контента, проводимого по программе "Пушкинская карта", Указу Президента Российской Федерации от 09.11.2022 N 809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей"	Достижение ключевого показателя	2
		Недостижение ключевого показателя	0
4. Иные критерии
4.1.	Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения	Исполнение	13
		Неисполнение	0

".