Приложение. Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров

Приложение
к постановлению
администрации Костромского
муниципального района
Костромской области
от 30 мая 2023 года N 1304

Правила
установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.

Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда;

д) порядок выплаты материальной помощи руководителям.

1.2. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений при заключении трудового договора, внесении в

него изменений производится муниципальными учреждениями, осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности соответствующих учреждений по форме, установленной руководителем отраслевого органа администрации Костромского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.

1.3. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Расчет месячной заработной платы руководителя учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по следующей формуле:

З=ДО+КВ+СВ, где:

З - месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностной оклад руководителя;

КВ - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат;

1.5. Условия заключенного с руководителем муниципального учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.

1.6. В течении финансового года изменение условий оплаты труда руководителя муниципального учреждения может производиться в случаях:

а) принятия постановления администрации Костромского муниципального района, предусматривающего индексацию (повышение) оплаты труда руководителя учреждения в размере, определенном указанным постановлением;

б) установления, изменения, отмены надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом настоящих правил.

1.7. Руководителям, осуществляющим помимо работы, определенной трудовым договором, педагогическую работу без занятия штатной должности, устанавливается доплата за дополнительную работу по педагогической должности. Объем учебной нагрузки (не более 0,5 ставки соответствующей должности), срок, в течение которого будет выполняться педагогическая работа, ее содержание, размер доплаты за педагогическую работу устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем и согласовывается с руководителем отраслевого органа администрации Костромского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.

2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей

2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

При определении должностного оклада руководителя учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Размер должностного оклада руководителя определяется как заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, с применением кратности, равной 1,5.

2.3. К работникам основного персонала относится:

а) в муниципальных общеобразовательных учреждениях - учитель;

б) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - воспитатель;

в) в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования - педагог дополнительного образования, преподаватель, концертмейстер, тренер-преподаватель.

2.4. При определении должностного оклада руководителя учитывается заработная плата работников основного персонала учреждения начисленная в пределах фонда оплаты труда, за исключением выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений.

2.5. Заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении базового оклада руководителя, определяется как частное от деления суммы базовых окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных тарификационным списком учреждения, на количество ставок работников основного персонала, включенных в указанный список. Для целей настоящего пункта используются данные тарификационного списка по состоянию на 1 сентября текущего финансового года.

В случае, если в период с 1 сентября текущего финансового года до 1 января очередного финансового года, принято постановление администрации Костромского муниципального района, предусматривающее индексацию (повышение) оплаты труда работников учреждения, к полученному размеру заработной платы работников основного персонала, рассчитанному в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, применяется коэффициент индексации, равный величине определенной постановлением администрации Костромского муниципального района индексации оплаты труда работников учреждения.

2.6. В случае назначения руководителя вновь созданного учреждения, при отсутствии работников основного персонала, заработная плата которых учитывается при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, должностной оклад устанавливается исходя из среднего должностного оклада руководителей учреждений аналогичного типа, вида и мощности.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере;

3.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.

3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты за качество выполняемых работ;

Примечание:

а) надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района работающим в сельской местности от фактической нагрузки по тарификации.

б) выплата за стаж педагогической работы выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового оклада в размере:

при стаже педагогической работы от 1 года до 3 лет -5%

при стаже педагогической работы от 3 до 5 лет -7%

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет -10%

при стаже педагогической работы от 10 до 25 лет -15%

при стаже педагогической работы от 25 лет и выше -20%

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.

г) выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях.

4.3. Размер надбавок, предусмотренных пунктом 4.2 настоящих Правил, устанавливается каждому руководителю персонально приказом руководителя уполномоченного органа администрации Костромского муниципального района по итогам работы учреждения в отчетном периоде. Отчетным периодом является учебный год (с 1 сентября по 31 августа).

4.4. Руководителям устанавливается надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственных наград, ведомственных наград федерального значения, почетных званий в следующих размерах:

а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук, звание Заслуженный (Народный) работник - 8 процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 15 процентов должностного оклада.

При наличии у руководителя двух и более оснований для установления доплат в соответствии с настоящим пунктом доплата устанавливается по основанию, по которому предусмотрен больший размер выплат.

4.5. На основании приказа руководителя отраслевого органа администрации Костромского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) профессиональных праздников, а также за выполнение конкретных заданий.

4.6. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.7. Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата надбавок стимулирующего характера может быть приостановлена либо их размер может быть снижен.

Решение о снижении размера надбавок стимулирующего характера, а также о приостановлении их выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, принимается руководителем отраслевого органа администрации Костромского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.

4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

5.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя руководителя отраслевого органа администрации Костромского муниципального района, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем отраслевого отдела администрации Костромского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, в форме приказа при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.