Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб и безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожара

Приложение 3
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района
"О компенсационных и
стимулирующих выплатах
работникам муниципальных
учреждений, финансируемых из
районного бюджета Данковского
муниципального района, экстренное
реагирование экстренных
оперативных служб и
безопасность населения
от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного
характера, пожаров"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб и безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожара

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

специалистам и другим служащим в размере до 300 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

1.1 Выплата за непосредственное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных служб по единому номеру "112" устанавливается:

специалистам в размере до 50% от должностного оклада.

Выплата за непосредственное выполнение работ, связанных с обеспечение бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных служб по единому номеру "112":

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования системы;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании системы.

Выплата за непосредственное выполнение работ, связанных с обеспечение бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", устанавливается работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.