Приложение 4. Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв

Приложение 4
к Положению о кадровом
резерве для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в администрации
Саракташского района
Оренбургской области

КАРТА
рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв

N п/п	Критерий	Признак	Уровень
			1	2	3	4	5
1	Знания, опыт	Профессиональные знания, умения и навыки
		Опыт работы
		Навыки решения типовых задач
		Дополнительные знания и навыки (дополнительное профессиональное образование, включая курсы повышения квалификации, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)
		Знание нормативной базы, регламентов работы
2	Мышление	Способность выделять главное
		Адекватность
		Нестандартность
		Умение ясно излагать свои мысли, убедительно и аргументировано излагать свою точку зрения
3	Принятие решений	Быстрота принятия решений
		Самостоятельность
		Обоснованность
4	Информационные связи, контакты	Использование знаний других специалистов
		Коммуникабельность
		Умение использовать информационные источники
		Умение работать с людьми (эффективно руководить групповой работой)
5	Персональные характеристики	Интенсивность труда, работоспособность
		Инициативность
		Целеустремленность, настойчивость
		Корректность поведения, культура мышления и речи
		Организованность, профессиональная ответственность, исполнительность
		Умение быстро адаптироваться к новым условиям работы (адаптивность)
		Способность к самооценке, способность к передаче профессионального опыта
		Авторитет

Уровень:

1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;

2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);

3. имеет достаточные знания (навыки, способности);

4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);

5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

Отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.