Приложение. Регламент аттестационной комиссии Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий, сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея

Приложение
к приказу Управления государственных инспекций
по надзору за строительством зданий, сооружений
и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея

от 24 июля 2023 г. N 28

Регламент
аттестационной комиссии Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий, сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий, сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея (далее - аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 г. N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 2021 г. N 359 "Об утверждении Правил приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссии федеральных государственных органов", Указом Главы Республики Адыгея от 27 сентября 2021 г. N 131 "О правилах приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссии органов государственной власти Республики Адыгея" и настоящим Регламентом.

2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с приказами Управления государственных инспекций по надзору за строительством зданий, сооружений и эксплуатацией жилищного фонда Республики Адыгея (далее - Управление), которыми утверждаются состав аттестационной комиссии, проводящей аттестацию государственных гражданских служащих Республики Адыгея Управления (далее - гражданские служащие) и график проведения аттестации гражданских служащих.

3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе гражданский служащий, на которого возложено ведение кадровой работы в Управлении), а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями пунктов 4 и 6 настоящего Регламента независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

4. Управление не позднее чем за 35 календарных дней до формирования состава комиссии или изменения ее состава, в том числе в связи с истечением трехлетнего срока пребывания независимого эксперта в составе комиссии, направляет в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея запрос о приглашении независимого эксперта (независимых экспертов), включаемого в состав комиссии, без указания его персональных данных по форме согласно приложению N 2 к Указу Главы Республики Адыгея от 27 сентября 2021 г. N 131 "О правилах приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссии органов государственной власти Республики Адыгея".

5. Управление поддерживает в актуальном состоянии сведения о независимом эксперте посредством направления в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея уточненных сведений о нем по форме, предусмотренной Указом Главы Республики Адыгея от 27 сентября 2021 года N 131 "О правилах приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий органов государственной власти Республики Адыгея".

6. Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Управления не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Управления.

7. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.

8. В состав аттестационной комиссии Управления наряду с лицами, указанными в пунктах 4 и 6 настоящего Регламента, включаются представители Общественного совета при Управлении. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

9. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые аттестационной комиссией решения.

11. В графике проведения аттестации гражданских служащих указывается:

а) наименование структурного подразделения Управления, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

II. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

12. Утвержденный приказом Управления график не менее чем за месяц до начала аттестации направляется для ознакомления с ним под роспись каждому подлежащему аттестации гражданскому служащему и его непосредственному руководителю.

13. Сроки, предусмотренные в графике, могут изменяться по решению начальника Управления - начальника инспекции государственного строительного надзора Республики Адыгея (далее - начальник Управления) с учетом положений и норм законодательства о государственной гражданской службе.

14. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии начальник отдела Управления, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период (далее - отзыв для аттестации), образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Регламенту.

Отзыв для аттестации заместителя начальника Управления - начальника государственной жилищной инспекции Республики Адыгея подписывает начальник Управления.

15. К отзыву для аттестации прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов.

16. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Управлении, представляется аттестационный лист гражданского служащего (далее - аттестационный лист) с данными предыдущей аттестации.

17. Лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Управлении, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с представленным на него отзывом.

18. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

III. Заседание Аттестационной комиссии по проведению аттестации

19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

20. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

21. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя.

22. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

23. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя гражданского служащего, подлежащего аттестации, решение о возможности проведения аттестации гражданского служащего принимается аттестационной комиссией.

24. На заседании аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, представляет и докладывает об имеющихся на него документах секретарь аттестационной комиссии.

25. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего.

26. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

27. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

28. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (Управлением) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

29. Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

30. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

31. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

32. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

33. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

34. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, который составляется по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.

35. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии.

36. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

37. Аттестационный лист аттестуемого гражданского служащего и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

38. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии.

39. Материалы аттестации представляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

40. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

41. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.

42. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

43. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.