Приложение

Приложение
к постановлению Совета
министров Республики Крым
от 22 мая 2018 года N 234
(в редакции постановления
Совета министров Республики Крым
от "25" июля 2023 года N 518)

Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба, наставничество) в исполнительных органах Республики Крым и государственных органах Республики Крым (далее - государственные органы) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учётом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определённой сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органа, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган;

б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность Республики Крым, или представитель указанных руководителя и лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Республики Крым).

Решение представителя нанимателя оформляется в виде приказа государственного органа об организации наставничества в государственном органе по форме согласно приложению 1.

5. Представитель нанимателя создаёт условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в государственном органе осуществляет кадровая служба государственного органа, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в государственный орган, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган.

Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" "высшей" и "главной" групп должностей, а также отнесённые к категории "помощники (советники)".

8. Предложение об осуществлении наставничества по форме согласно приложению 2 направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Предложение содержит сведения о сроке наставничества.

К предложению об осуществлении наставничества прилагается согласие лица, определяемого наставником, по форме согласно приложению 3.

В случае согласования представителем нанимателя предложения об осуществлении наставничества, кадровая служба государственного органа готовит проект правового акта о назначении наставника по форме согласно приложению 4.

9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложение представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в том же или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению 5 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу государственного органа не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с частями 3, 4 статьи 6 Закона Республики Крым от 5 июня 2014 года N 12-ЗРК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым".

25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 24 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым".

26. Государственный орган вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 24 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым".

Приложение 1
к Положению
о наставничестве на государственной
гражданской службе Республики Крым

Бланк приказа исполнительного органа Республики Крым, государственного органа Республики Крым

Об организации наставничества в

(наименование исполнительного

органа Республики Крым,

государственного органа

Республики Крым)

     В соответствии с постановлением Совета министров  Республики

Крым от 22 мая  2018  года  N 234  "Об  утверждении   Положения о

наставничестве на государственной гражданской  службе  Республики

Крым" в целях формирования у молодых государственных  гражданских

служащих (наименование исполнительного  органа  Республики  Крым/

государственного органа Республики Крым) профессиональных  знаний

и умений, надлежащего исполнения  ими  должностных  обязанностей,

ознакомления   с   особенностями   прохождения    государственной

гражданской  службы  в  (наименование  государственного   органа)

приказываю:

     1.  Руководителям  структурных  подразделений  (наименование

государственного органа)  организовать  работу  по  осуществлению

наставничества в (наименование государственного органа).

     2.   Утвердить   прилагаемое   Положение   об    организации

наставничества на государственной гражданской  службе  Республики

Крым в  (наименование  исполнительного  органа  Республики  Крым,

государственного органа Республики Крым).

     3. Руководителям структурных подразделений в предусмотренных

Положением случаях обеспечить определение гражданских служащих, в

отношении которых осуществляется наставничество, и назначение  им

наставников,   осуществлять   контроль   и   оценку   результатов

наставничества.

     4. Контроль за исполнением настоящего приказа  возложить  на

(должностное лицо государственного органа Республики Крым).

____________________________ ________________   __________________

   (наименование должности       подпись         (имя, отчество,

       руководителя                          фамилия  руководителя

   исполнительного органа                   исполнительного органа

      Республики Крым,                           Республики Крым,

   государственного органа                  государственного органа

     Республики Крым)                            Республики Крым)

Приложение 2
к Положению
о наставничестве на государственной
гражданской службе Республики Крым

                                    Руководителю

                                    исполнительного органа

                                    Республики Крым, государственного

                                    органа Республики Крым

                                    _____________________________

                                              (Ф.И.О.)

Предлагаю установить в отношении (Ф.И.О., должность  гражданского

служащего,  в   отношении   которого   планируется   осуществлять

наставничество) наставничество сроком  на  (период  осуществления

наставничества)  и  назначить  наставником   (Ф.И.О.,   должность

наставника).

Дисциплинарных   взысканий   и   взысканий    за    коррупционные

правонарушения не имеет, служебная проверка в  отношении  (Ф.И.О.

наставника) не проводится.

Согласие  (Ф.И.О.  наставника)   исполнять   функции   наставника

прилагается.

Должность

руководителя

структурного подразделения    (подпись)     Ф.И.О.      дата

Приложение 3
к Положению
о наставничестве на государственной
гражданской службе Республики Крым

СОГЛАСИЕ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я,___________________________________________________________

_____________________________________________________________

даю согласие на закрепление меня наставником над_____________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

на период с _____________ по ____________

________________   ___________    _________________________

    дата             подпись               Ф.И.О.

Приложение 4
к Положению
о наставничестве на государственной
гражданской службе Республики Крым

Бланк приказа исполнительного органа Республики Крым, государственного органа Республики Крым

О назначении наставников

государственным гражданским

служащим (исполнительного органа

Республики Крым, государственного

органа Республики Крым)

В соответствии с пунктом 4 постановления Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года N 234 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым" приказываю:

1. Назначить наставников государственным гражданским служащим Республики Крым (наименование исполнительного органа Республики Крым, государственного органа Республики Крым) на сроки согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям структурных подразделений (наименование исполнительного органа Республики Крым, государственного органа Республики Крым):

- организовать на плановой основе работу наставников и гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество;

- ежемесячно анализировать состояние и результаты работы наставников и гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество;

- по результатам наставничества вносить предложения о поощрении наставников.

3. Кадровой службе государственного органа (наименование исполнительного органа Республики Крым, государственного органа Республики Крым) обеспечить ознакомление наставников и гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должностное лицо исполнительного органа Республики Крым, государственного органа Республики Крым).

__________________________    ___________    _________________________

 (наименование должности        подпись       (имя, отчество, фамилия

      руководителя                                  руководителя

  исполнительного органа                     исполнительного органа

        Республики Крым,                         Республики Крым,

   государственного органа                  государственного органа

     Республики Крым)                            Республики Крым)

Приложение 5
к Положению
о наставничестве на государственной
гражданской службе Республики Крым

Отзыв о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и  замещаемая  должность

наставника:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и  замещаемая  должность

государственного гражданского служащего Республики Крым (далее -

гражданский  служащий),  в  отношении  которого   осуществлялось

наставничество:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

3. Период наставничества: с _________20__г. по _________20__ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а)  гражданский  служащий  изучил  следующие  основные   вопросы

профессиональной служебной деятельности:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

б) гражданский служащий  выполнил  по  рекомендациям  наставника

следующие основные задания:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки

при  исполнении  должностных   обязанностей     (заполняется при

необходимости):

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

г)  гражданскому   служащему   следует   дополнительно   изучить

следующие вопросы:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

5. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении

которого   осуществлялось   наставничество      (заполняется при

необходимости):

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Отметка об ознакомлении                        Наставник

непосредственного руководителя

гражданского служащего, в

отношении которого

осуществлялось наставничество,

с выводами наставника                     ________________________

                                                  (должность)

_____________ / (_________________) _____________ / (_________________)

     (подпись) (расшифровка подписи)   (подпись)    (расшифровка подписи)

"__" __________ 20__г.                 "__" __________ 20__г.