Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Твери
от 24 июля 2023 N 481

"Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Твери
от 15.03.2018 N 357

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников Учреждения, включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	10712
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
Главный специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа	12507

2.2. При определении квалификационных уровней по каждой должности за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом	12319
Ведущий специалист	12319
Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа	12319

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов, надбавок к должностным окладам работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. доплата за совмещение должностей;

3.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. надбавка за сложность и напряженность труда.

3.3. При совмещении должностей, порученных работнику с его письменного согласия, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон до 100% должностного оклада по совмещаемой должности.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100% должностного оклада по соответствующей должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом расчет соответствующей доплаты осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер надбавки
Ведущий специалист	110 - 160% от должностного оклада
Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа	110 - 160% от должностного оклада
Главный специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа	120 - 180% от должностного оклада
Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом	110 - 160% от должностного оклада
Администратор	60 - 100% от должностного оклада

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц;

4.1.2. поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал;

4.1.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.2. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 50% должностного оклада, включая процентные надбавки к нему.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы работника Учреждения.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал учитываются показатели, установленные Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

4.4. Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал не назначается.

4.5. Конкретный размер ежеквартального денежного поощрения работников Учреждения согласовывается Главой города Твери и утверждается приказом директора, а в отношении директора Учреждения - приказом начальника управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных и иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

- 40% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

4.7. Решение о поощрительных выплатах работникам Учреждения по итогам (результатам) работы за квартал принимается с учетом показателей, характеризующих результативность деятельности работников директором Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения - управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - Учредитель).

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора и начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	13926
Начальник отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главный бухгалтер	12695

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенном пунктами 3.1-3.5 настоящего Положения.

5.3. Надбавка за сложность и напряженность труда руководящим работникам Учреждения определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующем размере:

Наименование должности	Размер надбавки
Директор	120 - 180% от должностного оклада
Начальник отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главный бухгалтер	120 - 180% от должностного оклада

5.4. Поощрительная выплата руководящим работникам Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50% должностного оклада, включая процентные надбавки к нему, и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам (результатам) работы за квартал руководящим работникам Учреждения может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты руководящим работникам Учреждения по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы данных работников.

5.6. Решение о поощрительной выплате руководящим работникам Учреждения по итогам (результатам) работы за квартал с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат принимается:

- в отношении директора Учреждения - Учредителем;

- в отношении начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера - директором Учреждения.

5.7. Руководящим работникам Учреждения может быть установлена персональная поощрительная надбавка в размере до 100% от должностного оклада.

Решение об установлении руководящим работникам Учреждения персональной поощрительной надбавки, ее размере, сроках, на которые она устанавливается, принимается:

- в отношении директора Учреждения - Учредителем;

- в отношении начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера - директором Учреждения.

5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководящим работникам Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.9. При увеличении (индексации) должностного оклада, надбавок к должностному окладу руководящих работников Учреждения их размеры подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Иные выплаты работникам Учреждения

6.1. Ежегодно работникам Учреждения выплачивается три материальные помощи. Размер одной материальной помощи состоит из должностного оклада с процентными надбавками к нему (надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет) и поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника.

6.2. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий работникам может выплачиваться единовременная поощрительная выплата в размере до 100% должностного оклада в год.

6.3. Единовременная поощрительная выплата устанавливается к юбилейным датам работника Учреждения в размере 100% должностного оклада. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.

6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по смете Учреждения на финансовый год, по согласованию с Учредителем работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов.

Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты
труда в муниципальном казенном учреждении
"Центр по обслуживанию учреждений культуры,
спорта и молодежной политики"

Перечень
показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики"

1. В муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат для всех работников Учреждения:

1.1. Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

1.2. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы Учреждения, распорядительными документами Администрации города Твери, приказами Учредителя;

1.3. Своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя и директора Учреждения;

1.4. Отсутствие предписаний контролирующих органов по направлениям, входящим в сферу должностных обязанностей работника;

1.5. Отсутствие замечаний со стороны Учредителя, относящихся к сфере деятельности конкретного работника;

1.6. Соблюдение сроков работы с обращениями граждан и организаций;

1.7. Качественная подготовка служебной документации;

1.8. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

1.9. Соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;

1.10. Отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется поощрительная выплата.

2. Для директора Учреждения в дополнение к показателям, установленным пунктом 1 настоящего Перечня, при установлении поощрительных выплат учитываются следующие показатели:

2.1. Выполнение в полном объеме качественных и количественных показателей работы Учреждения;

2.2. Отсутствие замечаний со стороны Учредителя к организации деятельности и функционирования Учреждения;

2.3. Качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2.4. Целевое и эффективное использование бюджетных средств, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного за Учреждением;

2.5. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения.

3. Для начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера в дополнение к показателям, установленным пунктом 1 настоящего Перечня, при установлении поощрительных выплат учитываются следующие показатели:

3.1. Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

3.2. Качественное ведение бюджетного учета, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

3.3. Соблюдение финансовой дисциплины, эффективное использование финансовых средств и материальных ресурсов;

3.4. Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности Учреждения в части ведения бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности Учреждения.".