Статья 2. Реализация работником права на компенсацию расходов

Статья 2. Реализация работником права на компенсацию расходов

1. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы в учреждении возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в учреждении.

Право на компенсацию расходов за третий и четвертый год работы в учреждении, начиная с третьего года работы в учреждении, за пятый и шестой годы работы в учреждении, начиная с пятого года работы в учреждении и т.д.

2. Периоды, за которые у работника возникает право на компенсацию расходов, исчисляются двухлетними периодами непрерывной работы в учреждении (далее - двухлетний период), включая время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Началом первого двухлетнего периода (первый и второй годы работы), считается дата начала работы в соответствующем учреждении.

Началом очередного двухлетнего периода (третий и четвертый годы работы, пятый и шестой годы и т.д.) считается календарный день, следующий за днем окончания предыдущего двухлетнего периода.

3. Работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов в любой год соответствующего двухлетнего периода - первый или второй, третий или четвертый, пятый или шестой и т.д.

4. Работник вправе предъявить для компенсации расходы в отношении части маршрута следования (только к месту отпуска (месту отдыха) или только обратно).

В этом случае право на компенсацию расходов за соответствующий двухлетний период считается реализованным работником.

5. Право на компенсацию расходов сохраняется за работником в случае:

1) проезда работника к месту отпуска или обратно в периоды времени, определенные трудовым законодательством как время отдыха (в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению), непосредственно предшествующие отпуску или следующие после него, в том числе:

- нерабочее время в рабочий день;

- выходные (нерабочие праздничные) дни;

- нерабочие оплачиваемые дни в соответствии с указом Президента Российской Федерации;

- дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни;

- отпуск без сохранения заработной платы;

2) когда работник выехал к месту ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а возвратился после дня увольнения;

3) когда несовершеннолетние дети выехали к месту отдыха до достижения возраста восемнадцати лет, а возвратились после достижения возраста восемнадцати лет.

6. В случае отъезда работника к месту отпуска (его несовершеннолетних детей - к месту отдыха) до окончания соответствующего двухлетнего периода, а возвращения обратно после начала следующего двухлетнего периода, право на компенсацию расходов считается реализованными работником за тот двухлетний период, в котором произошел отъезд работника к месту отпуска (его несовершеннолетних детей - к месту отдыха).

7. Право на компенсацию расходов, связанных с проездом несовершеннолетних детей работника, возникает одновременно с возникновением такого права у работника в соответствующем двухлетнем периоде.