Приложение. Положение о предоставлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Вилючинского городского округа - ЗАТО г. Вилючинска

Приложение
к решению Думы
Вилючинского городского округа
от 06.09.2021 N 92/19-7

Положение
о предоставлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Вилючинского городского округа - ЗАТО г. Вилючинска

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 22 сентября 2022 г., 5 июня 2023 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение регламентирует отношения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Вилючинского городского округа - ЗАТО г. Вилючинска (далее - работники учреждений).

2. Районный коэффициент к заработной плате

1. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений в Вилючинском городском округе - ЗАТО г. Вилючинске устанавливается в размере 1,8.

2. Расходы на выплату районного коэффициента к заработной плате работников учреждений относятся к расходам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Вилючинского городского округа - ЗАТО г. Вилючинска (далее - учреждение) на оплату труда в полном размере.

3. Процентная надбавка к заработной плате

1. Процентная надбавка к заработной плате работников учреждений за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка к заработной плате работников учреждений) устанавливается и выплачивается в размерах и порядке, установленных федеральным законодательством, с учетом частей 2 - 5 настоящего раздела.

2. Процентная надбавка к заработной плате работников учреждений устанавливается и выплачивается в следующих размерах: 10 процентов заработной платы по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60 процентной надбавки - 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработной платы.

3. Процентная надбавка к заработной плате работников учреждений из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, устанавливается и выплачивается в размере 80 процентов заработной платы с 1 дня работы.

4. Процентная надбавка к заработной плате работников учреждений из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 1 года, устанавливается и выплачивается в размере 20 процентов заработной платы по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60 процентной надбавки - 20 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработной платы.

5. Процентная надбавка к заработной плате работников учреждений из числа специалистов, имеющих высшее образование, с которыми заключены срочные трудовые договоры (срочные служебные контракты) на срок не менее 3 лет в связи с переездом в Вилючинский городской округ - ЗАТО г. Вилючинск, выплачивается в максимальном размере, установленном федеральным законодательством, со дня поступления на работу.

6. Расходы на выплату процентной надбавки к заработной плате работников учреждений относятся к расходам учреждений на оплату труда в полном размере.

4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Работники учреждения имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда работника учреждения и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска работника учреждения в пределах территории Российской Федерации, в том числе Камчатского края, и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимости провоза багажа до 30 килограммов (или стоимости провоза 2-х мест багажа), включая норму бесплатного провоза багажа, разрешенного при осуществлении перевозки пассажиров и их багажа (далее - оплата проезда), один раз в два года.

2. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в соответствующем учреждении, начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы, начиная с пятого года работы и так далее.

Право на оплату проезда возникает у работника учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении первых шести месяцев работы.

3. Периоды, за которые у работника учреждения возникает право на оплату проезда, исчисляются двухлетними периодами непрерывной работы в соответствующем учреждении (далее - двухлетний период), включая время фактической работы - время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику учреждения дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника учреждения, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника учреждения отпусков без сохранения заработной платы.

Началом первого двухлетнего периода (первый и второй годы работы) считается дата начала работы в соответствующем учреждении.

Началом очередного двухлетнего периода (третий и четвертый годы работы, пятый и шестой годы и т.д.) считается календарный день, следующий за днем окончания предыдущего двухлетнего периода.

Информация об изменениях:

Часть 4 изменена с 14 июня 2023 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 5 июня 2023 г. N 257/54-7

См. предыдущую редакцию

4. Право на оплату проезда неработающих членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если время и место использования отпуска работника и время и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают.

В случае, если работодателем произведена оплата проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим членам семьи работника учреждения, а сам работник учреждения не использовал свое право на проезд к месту использования отпуска, то денежные средства, выплаченные работнику учреждения в целях компенсации расходов на оплату проезда неработающим членам его семьи, подлежат возвращению работодателю.

Право на оплату проезда не распространяется на тех неработающих членов семьи работника учреждения, которые являются получателями трудовых пенсий по старости и (или) инвалидности и которым оплата такого проезда установлена в соответствии со статьей 34 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

5. К неработающим членам семьи работника учреждения относятся фактически проживающие с ним жена (муж), несовершеннолетние дети, в том числе усыновленные, а также дети, по отношению к которым работник учреждения является опекуном и (или) попечителем (далее - дети).

Фактическое проживание с работником учреждения подтверждается регистрацией по месту жительства или регистрацией по месту пребывания, либо справкой с места жительства соответствующих жилищно-эксплуатационных организаций: товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, решением суда, вступившим в законную силу, актом контрольного обследования материально-бытовых условий жизни и воспитания подопечного ребенка органа опеки и попечительства.

6. Для неработающего мужа (жены) работника учреждения компенсация расходов производится при предоставлении следующих документов:

1) копия трудовой книжки неработающего трудоспособного члена семьи (мужа, жены) и (или) сведения о его трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, в которых отсутствует запись (информация) о работе на день подачи заявления, установленного частью 19 настоящего раздела;

2) сведения, представленные федеральной налоговой службой, о том, что физическое лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и не поставлено на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого);

В случае отсутствия у трудоспособного члена семьи (мужа, жены) начала трудовой деятельности представляется выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования на последнюю отчетную дату, предшествующую подаче заявления, установленного частью 19 настоящего раздела;

3) копия свидетельства о заключении брака.

Информация об изменениях:

Часть 7 изменена с 14 июня 2023 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 5 июня 2023 г. N 257/54-7

См. предыдущую редакцию

7. Для детей работника учреждения компенсация расходов производится при предоставлении свидетельства о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства, перемене имени или документа, подтверждающего установление опеки или попечительства.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда воздушным транспортном к месту использования отпуска и обратно несопровождаемых детей работника в возрасте от 2 до 12 лет под наблюдением перевозчика осуществляется с учетом требований, установленных в подпункте "в" пункта 1 части 10 настоящего Положения, на основании справки организации, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), о стоимости проезда детей до 12 лет без услуги наблюдения перевозчиком, но не более фактически произведенных расходов.

8. В случае достижения детьми работника учреждения совершеннолетия в период пребывания в отпуске стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа подлежат оплате.

Информация об изменениях:

Часть 9 изменена с 14 июня 2023 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 5 июня 2023 г. N 257/54-7

См. предыдущую редакцию

9. По желанию работника учреждения одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В случае если дню начала ежегодного оплачиваемого отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания ежегодного оплачиваемого отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, то работник вправе определить день отъезда или день приезда самостоятельно в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно и провоза багажа.

Выезд работника к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) возвращение работника из места использования ежегодного оплачиваемого отпуска могут приходиться на нерабочее время в последний рабочий день работника, ближайший к дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работника и (или) в первый рабочий день выхода работника на работу из отпуска (до начала рабочего времени работника, дня (смены).

10. Расходы на оплату проезда, подлежащие компенсации, включают в себя:

1) Оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая расходы за пользование постельными принадлежностями, услуги по оформлению проездных документов, сдаче проездных документов в связи с переносом отпуска и (или) отзывом из отпуска, произведенных по инициативе работодателя, кроме сбора за сданный проездной документ), но не выше стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

б) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

в) воздушным транспортом - в салоне экономического класса по тарифам экономического класса обслуживания. При использовании воздушного транспорта для проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска указанного работника и (или) обратно проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза (за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту использования отпуска либо, если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно, ввиду их отсутствия на дату вылета к месту использования отпуска и (или) обратно);

г) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), а при его отсутствии подтверждаемой справкой, выданной соответствующим органом местного самоуправления или транспортной организацией, в автобусах с мягкими откидными сидениями.

2) Оплату стоимости проезда транспортом общего пользования, включая аэроэкспресс (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу и от них, при наличии документально подтвержденных расходов.

3) Оплату стоимости провоза багажа общим весом не более 30 килограммов (или оплату стоимости провоза 2-х мест багажа), включая норму бесплатного провоза багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник учреждения и (или) неработающие члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

11. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику учреждения компенсируется общая сумма расходов на оплату проезда в пределах норм, установленных частью 10 настоящего раздела.

12. В случае, если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено частью 10 настоящего раздела, компенсация расходов производится на основании представленных работником учреждения справок о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданных работнику учреждения и неработающим членам его семьи соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозку, или их уполномоченными агентами (далее - транспортная организация), на дату приобретения проездного документа (билета).

Расходы работника учреждения и неработающих членов его семьи на получение указанных справок компенсации не подлежат.

13. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска (документы, подтверждающие пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, а также в ином подобном учреждении, либо документы, выданные органами местного самоуправления или органами внутренних дел, подтверждающие пребывание в ином месте отдыха) на основании справок, выданных работнику учреждения и неработающим членам его семьи на дату приобретения проездного документа (билета) соответствующими транспортными организациями о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно:

1) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона скорого поезда, а при отсутствии на данном направлении сообщения скорых поездов - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

2) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу экономического класса обслуживания с наименьшей стоимостью проезда в салоне экономического класса;

3) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

4) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа;

5) при наличии нескольких видов сообщения - по тарифу с наименьшей стоимостью проезда транспортом, указанным в настоящей части.

14. Компенсация расходов при проезде работника учреждения и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

15. При непредставлении проездных документов и отсутствии и документального подтверждения пребывания работника учреждения и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска компенсация расходов не производится.

16. В случае, если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника учреждения), а также стоимость обратного проезда от того же места:

а) по маршруту прямого следования, в соответствии с частью 10 настоящего раздела;

б) в случае отклонения от маршрута прямого следования, на основании справок, выданных работнику учреждения на дату приобретения проездного документа (билета) соответствующими транспортными организациями о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно, но не более фактически произведенных расходов.

Остановка работника учреждения по маршруту следования к месту использования отпуска и обратно не является вторым местом отдыха работника учреждения независимо от продолжительности остановки.

Под маршрутом прямого следования понимается прямое беспересадочное сообщение либо кратчайший маршрут от места отправления до конечного пункта на выбранных работником учреждения видах транспорта. При определении кратчайшего пути к месту следования учитывается существующая транспортная схема. Кратчайший путь - это наименьшее расстояние по существующей транспортной схеме.

Информация об изменениях:

Часть 17 изменена с 14 июня 2023 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 5 июня 2023 г. N 257/54-7

См. предыдущую редакцию

17. При использовании отпуска работником учреждения и неработающими членами его семьи за пределами территории Российской Федерации оплата проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно компенсируется в размере стоимости проезда и провоза багажа до географически последнего международного аэропорта, железнодорожной станции, морского, речного портов, автовокзала на территории Российской Федерации в данном направлении и обратно, согласно справке транспортной организации, но не выше фактических расходов.

В случае поездки за пределы Российской Федерации через промежуточные пункты следования, стоимость проезда и провоза багажа компенсируется по фактическим затратам до промежуточных пунктов следования и далее до географически последнего международного аэропорта на территории Российской Федерации, но не более стоимости проезда кратчайшим путём от места жительства работника до географически последнего международного аэропорта на территории Российской Федерации.

При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником учреждения представляется справка, выданная транспортной организацией или туристской организацией, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета, туристической путевки).

При оплате проездных документов в иностранной валюте компенсация расходов производится в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на дату приобретения проездных документов.

18. При использовании работником учреждения и неработающими членами его семьи электронного проездного документа, являющегося бланком строгой отчетности, оформленного в установленном порядке, компенсация расходов производится на основании:

а) электронного проездного документа (маршрут/квитанции электронного билета) и посадочного талона при проезде воздушным транспортом;

б) электронного проездного документа, электронного контрольного купона при проезде железнодорожным транспортом.

19. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится на основании письменного заявления работника учреждения, которое представляется работодателю не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

В заявлении указываются:

1) фамилия, имя, отчество каждого неработающего члена семьи работника учреждения, имеющего право на оплату стоимости проезда и провоза багажа, с указанием степени родства и даты рождения детей;

2) место использования отпуска, даты отъезда к месту использования отпуска и возвращения работника учреждения и неработающих членов семьи из отпуска;

3) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

4) маршрут следования;

5) примерная стоимость проезда, которая рассчитывается на основании представленных копий проездных документов или справки о стоимости проезда транспортной организации либо организации, осуществляющей продажу проездных документов, или распечатанного на бумажном носителе снимка экрана (скриншот) страницы официального сайта транспортной организации либо организации, осуществляющей продажу проездных документов, с указанием даты и времени его получения и адреса интернет-страницы.

К заявлению прилагаются документы, установленные частями 6, 7 настоящего раздела, пунктом 5 настоящей части, а также документы, подтверждающие фактическое проживание с работником учреждения, в соответствии с частью 5 настоящего раздела.

20. Компенсация расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника учреждения и (или) неработающих членов его семьи и обратно производится по заявлению работника учреждения не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск исходя, из примерной стоимости проезда.

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска, либо с момента прибытия из места проведения отдыха неработающих членов его семьи представить отчет о произведенных расходах. Произведенные работником учреждения расходы подтверждаются предоставлением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, посадочных талонов), а также иных документов, подтверждающих расходы работника учреждения и неработающих членов семьи.

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно или проезда к месту использования и обратно неработающими членами его семьи.

21. Работник учреждения, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и имеющий право на компенсацию расходов, может воспользоваться правом при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Часть 22 изменена с 9 марта 2022 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 21 февраля 2022 г. N 136/30-7

См. предыдущую редакцию

22. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются и не компенсируются, если работник учреждения и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

23. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работнику учреждения только по основному месту работы.

5. Гарантии и компенсации расходов, связанные с переездом

1. Лицам, заключившим трудовые договоры (контракты) о работе в учреждениях и прибывшим в соответствии с этими договорами (контрактами) из других регионов Российской Федерации, за счет средств данных учреждений предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника учреждения и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины месячного должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника учреждения;

2) оплата стоимости проезда работника учреждения и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше тарифов, установленных частью 7 настоящего раздела, а также стоимости провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным и (или) водным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 12 месяцев со дня заключения работником учреждения трудового договора (контракта).

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 5 октября 2022 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 22 сентября 2022 г. N 187/38-7

Изменения распространяются на правовые отношения, возникающие с 14 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3. Работнику учреждения и членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, в связи с прекращением трудового договора (контракта) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, при условии, что он отработал в учреждениях не менее 7 лет (в том числе не менее 1 года на последнем месте работы непосредственно перед прекращением трудового договора (служебного контракта), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным и (или) водным транспортом.

При оплате стоимости провоза багажа учитывается вес нетто, подтверждаемый справкой (документом, содержащим сведения о весе перевозимого багажа) транспортной организации, осуществившей перевозку багажа работника.

Если вес багажа (нетто) составляет свыше 5 тонн на семью, предоставляется справка соответствующей транспортной организации о стоимости провоза багажа весом 5 тонн (документ, содержащий сведения о стоимости провоза 5 тонн багажа).

При переезде работника учреждения к новому месту жительства, расположенному за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации по предъявлению проездных документов и справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

К членам семьи работника относятся фактически проживающие с ним супруг (супруга), несовершеннолетние дети, в том числе усыновленные, а также дети, по отношению к которым работник является опекуном и (или) попечителем.

4. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, возникает у работника учреждения и членов его семьи на основании письменного заявления о выплате компенсации расходов, связанных с переездом, поданного работником учреждения по последнему месту работы не позднее дня прекращения трудового договора (контракта) и сохраняется в течение 12 месяцев со дня расторжения трудового договора (контракта) с учреждением.

При возникновении права на оплату стоимости проезда и провоза багажа одновременно у работника учреждения и у членов его семьи, являющихся работниками учреждений, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится одному из работников учреждения.

Компенсация расходов, связанных с переездом в соответствии с настоящим разделом, производится однократно.

5. Компенсация расходов, связанных с переездом, производится по последнему месту работы при предоставлении следующих документов:

1) заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием счета, открытого в кредитной организации или филиале кредитной организации, и полных реквизитов этой организации;

2) документов, удостоверяющих личность заявителя, личности, переехавших вместе с ним членов его семьи;

3) документов, удостоверяющих брачные и (или) родственные отношения заявителя с членами его семьи;

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 5 октября 2022 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 22 сентября 2022 г. N 187/38-7

Изменения распространяются на правовые отношения, возникающие с 14 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4) справки с места работы работающих членов семьи работника учреждения о том, что компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, не производилась;

В случае осуществления членом семьи деятельности как зарегистрированного физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или поставленного на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) справки о том, что компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, не производилась.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 5 октября 2022 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 22 сентября 2022 г. N 187/38-7

Изменения распространяются на правовые отношения, возникающие с 14 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5) выписки из трудовой книжки заявителя и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо копии трудового договора;

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 5 октября 2022 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 22 сентября 2022 г. N 187/38-7

Изменения распространяются на правовые отношения, возникающие с 14 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6) выписки из трудовой книжки супруги (супруга) и (или) сведений о его (ее) трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке;

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 5 октября 2022 г. - Решение Думы Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края от 22 сентября 2022 г. N 187/38-7

Изменения распространяются на правовые отношения, возникающие с 14 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

7) для неработающего супруги (супруга) сведения, представленные федеральной налоговой службой, о том, что физическое лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и не поставлено на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого);

В случае отсутствия у трудоспособного члена семьи (супруги, супруга) начала трудовой деятельности представляется выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования на последнюю отчетную дату, предшествующую подаче заявления, установленного частью 4 настоящего раздела;

8) документов, подтверждающих стоимость проезда по фактическим расходам, в том числе электронных проездных документов (маршрут/квитанций электронных билетов), посадочных талонов и документов, подтверждающих произведенную оплату перевозки (чек контрольно-кассовой техники, слипы, чеки электронных терминалов, иные документы), при проезде воздушным транспортом, а также электронных проездных документов, электронных контрольных купонов и документов, подтверждающих произведенную оплату перевозки, при проезде железнодорожным транспортом;

9) документов на провоз багажа в пределах территории Российской Федерации;

10) адресного листка убытия (для лиц, зарегистрированных по месту пребывания, поквартирная карточка с отметкой о выбытии с места пребывания) или документов, удостоверяющих личность работника учреждения (личности членов его семьи), с отметкой о снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства или месту жительства в Камчатском крае.

6. Документы, указанные в части 5 настоящего раздела, представляются работником учреждения в учреждение лично или через доверенное лицо, уполномоченное осуществить данное действие на основании нотариально заверенной доверенности, либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Документы, указанные в части 5 настоящего раздела, представляются заявителем в подлинниках, лично при этом документы, указанные в пунктах 2 - 7 и 10 части 5 настоящего раздела, представляются одновременно с их копиями. Специалист учреждения, принимающий документы, в день их представления сличает копии документов с их подлинниками, после чего подлинники документов возвращает заявителю.

В случае направления документов, указанных в части 5 настоящего раздела, посредством почтового отправления, заявителем направляются нотариально заверенные копии документов, указанных в пунктах 2 - 7 и 10 части 5 настоящего раздела.

При непредставлении указанных в подпункте 8 пункта 5 настоящего раздела проездных документов, подтверждающих переезд, расходы по оплате стоимости проезда компенсируются по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки.

7. Стоимость переезда работнику учреждения о работе в учреждении, к месту нахождения указанного учреждения, и работнику учреждения, к новому месту жительства в другую местность оплачивается в зависимости от фактического использования вида транспорта:

а) воздушным транспортом - в салоне экономического класса по тарифам экономического класса обслуживания;

б) по железной дороге - не выше, чем в купейном вагоне скорого поезда;

в) по водным путям - в каютах, оплачиваемых по 5-8 группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота;

г) по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

В случае, если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящим пунктом, компенсация расходов производится на основании справок о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданных работнику учреждения (членам его семьи) соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, на дату приобретения билета.

Расходы на получение указанных справок компенсации не подлежат.

Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными организациями, осуществляющими перевозки, не производится.

8. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику учреждения только по основному месту работы.

6. Иные гарантии и компенсации работникам

Иные гарантии и компенсации предоставляются работникам учреждений в соответствии с федеральным законодательством.

7. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций работникам

Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, являются расходными обязательствами Вилючинского городского округа - ЗАТО г. Вилючинска и осуществляются за счет средств местного бюджета.