Приложение 6. Система оценки критериев участия в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" по номинациям конкурса: "Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы", "Лучшая практика наставничества в организациях непроизводственной сферы"

Приложение 6
к Положению о республиканском
конкурсе "Лучшие практики
наставничества. Лучшие наставники
Республики Коми"

Система оценки критериев участия в конкурсе "Лучшие практики наставничества. Лучшие наставники Республики Коми" по номинациям конкурса:
"Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы", "Лучшая практика наставничества в организациях непроизводственной сферы"

N п/п	Критерий оценки	Количество баллов
1.	Срок применения практики наставничества в организации
1.1.	До одного года	1 балл
1.2.	От одного года до трех лет	2 балла
1.3.	От трех до пяти лет	3 балла
1.4.	От пяти до 10 лет	4 балла
1.5.	Свыше 10 лет	5 баллов
2.	Информация о локальном акте организации, предусматривающем реализацию практики наставничества в организации	нет: баллы не присваиваются; да: 5 баллов
3.	Применение в практике наставничества инструментов национальной системы квалификаций	(при оценке по критерию 3.4, оценка по критериям 3.2 и 3.3 не проводится)
3.1.	Инструменты национальной системы квалификаций не применяются	баллы не присваиваются
3.2.	Применяются профессиональные стандарты	2 балла
3.3.	Работники и (или) наставники направляются на независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"	3 балла
3.4.	Применяются профессиональные стандарты, а также работники и (или) наставники направляются на независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"	5 баллов
3.5.	Процентное отношение числа наставников, имеющих действующие свидетельства о квалификации, полученные в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", по виду профессиональной деятельности, по которому осуществляется наставничество, к общему числу наставников в организации (за два календарных года, предшествующих конкурсному году)	нет: баллы не присваиваются; до 10%: 1 балл; от 11 до 50%: 5 баллов; от 51 до 100%: 10 баллов
3.6.	Процентное отношение числа работников, которых после окончания процедуры наставничества организация направила на независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", к общему числу работников, за которыми закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году)	нет: баллы не присваиваются; до 10%: 1 балл; от 11 до 50%: 5 баллов; от 51 до 100%: 10 баллов
4.	Количество работников, принятых на работу в организацию в течение одного года после окончания ими высших учебных заведений или средних специальных учебных заведений	нет: баллы не присваиваются; до пяти работников: 1 балл; свыше пяти работников: 2 балла
5.	Процентное отношение числа принятых на работу работников, за которыми был закреплен наставник, к общему числу принятых работников в организацию (за два календарных года, предшествующих конкурсному году)	нет: баллы не присваиваются; до 10%: 1 балл; от 11 до 50%: 2 балла; от 51 до 70%: 3 балла; от 71 до 100%: 5 баллов
6.	Количество работников - инвалидов I и II групп, за которыми был закреплен наставник	нет: баллы не присваиваются; до трех работников: 1 балл; свыше трех работников: 2 балла
7.	Процентное отношение числа работников, за которыми был закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году), принятых на работу и продолжающих работу в организации на дату подачи заявки на участие в конкурсе, к общему числу принятых на работу работников, за которыми был закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году)	нет: баллы не присваиваются; до 50%: 1 балл; от 51 до 70%: 3 балла; от 71 до 100%: 5 баллов
8.	Процентное отношение числа работников, которых после окончания процедуры наставничества организация направила на независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", к общему числу работников, за которыми закреплен наставник (за два календарных года, предшествующих конкурсному году)	нет: баллы не присваиваются; до 10%: 1 балл; от 11 до 50%: 5 баллов; от 51 до 100%: 10 баллов
9.	Количество работников, которые впервые осуществляли функции наставника (за два года, предшествующих конкурсному году)	нет: баллы не присваиваются; один и более: 1 балл за каждого работника, но не более 3 баллов
10.	Количество обучающихся образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, принятых в организацию для прохождения практической подготовки, за которыми были закреплены наставники (за два года, предшествующих конкурсному году)	нет: баллы не присваиваются; да: 1 балл за каждого обучающегося, но не более 3 баллов
11.	Количество обучающихся, указанных в пункте 10, трудоустроенных в организацию после завершения обучения	нет: баллы не присваиваются; да: 1 балл за каждого обучающегося, но не более 3 баллов
12.	Наличие в организации системы мотивации наставничества
12.1.	Наличие мер материального стимулирования наставничества	2 балла за каждую меру, но не более 10 баллов
12.2.	Наличие мер нематериального стимулирования наставничества	1 балл за каждую меру, но не более 5 баллов
13.	Количество работников, осуществляющих функции наставничества, прошедших обучение (курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия) в течение двух лет, предшествующих конкурсному году	нет: баллы не присваиваются; да: 1 балл за каждого работника, но не более 5 баллов
14.	Проведение внутрикорпоративных конкурсов или иных мероприятий среди наставников	нет: баллы не присваиваются; да: 3 балла
15.	Освещение информации о деятельности наставников (в печатных и электронных средствах массовой информации, на официальном сайте организации, на информационных стендах в организации и др.)	нет: баллы не присваиваются; да: 3 балла
16.	Победитель в одной из номинаций регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества Республики Коми", организованного Министерством экономического развития и промышленности Республики Коми в рамках реализации регионального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда"	нет: баллы не присваиваются; да: 5 баллов
17.	Уникальность практики наставничества	не более 10 баллов (присваиваются по результатам подсчета баллов (среднее значение), определенных членами конкурсной комиссии на основании критериев оценки по форме согласно приложению)
18.	Возможность тиражирования практики наставничества	не более 10 баллов (присваиваются по результатам подсчета баллов (среднее значение), определенных членами конкурсной комиссии на основании критериев оценки по форме согласно приложению)
19.	Масштабируемость практики наставничества	не более 10 баллов (присваиваются по результатам подсчета баллов (среднее значение), определенных членами конкурсной комиссии на основании критериев оценки по форме согласно приложению)