Приказ Министерства культуры Красноярского края от 26 июля 2023 г. N 426пр "О внесении изменений в приказ министерства культуры Красноярского края от 05.11.2009 N 123 "Об утверждении состава аттестационной комиссии и порядка её работы для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", распоряжением Губернатора Красноярского края от 21.04.2023 N 239-рг, п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 05.11.2009 N 123 "Об утверждении состава аттестационной комиссии и порядка её работы для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края" следующие изменения:

в составе аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края:

вывести Петрову Ирину Владимировну;

в Порядке работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края:

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. При проведении аттестации комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего.

Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.".

В отзыве об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим министерства культуры Красноярского края должностных обязанностей за аттестационный период:

наименование пункта 6 изложить в следующей редакции:

     "6.  Мотивированная  оценка  профессионального  уровня  гражданского

служащего";

наименование пункта 7 изложить в следующей редакции:

     "7. Мотивированная  оценка  профессиональных  и  личностных  качеств

(компетенций) гражданского служащего".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра

А.В. Зинов