Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Протвино Московской области

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Протвино
Московской области
от 19.01.2022 N 19

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Протвино Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Протвино Московской области (далее - Положение).

1.2. Размер оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений (далее - учреждения) устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности (профессии), ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в размере 3:1.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности учреждения Администрацией городского округа Протвино Московской области при утверждении бюджетной сметы учреждения на год.

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждений состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия по результатам труда.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

- материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов;

- единовременная материальная помощь.

- единовременные премии по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

2.4. Заработная плата выплачивается работникам учреждения 5-го и 20-го числа каждого месяца: до 20-го числа работнику выплачивается первая часть заработной платы за отработанное в текущем месяце время, до 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

3. Установление должностных окладов

3.1. Должностные оклады руководителя, работников муниципального казенного учреждения "Управление по инвестиционному развитию городского округа Протвино" устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады руководителя, работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

3.3. Должностные оклады руководителя, работников муниципального казенного учреждения "Правовое управление Администрации городского округа Протвино" устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады работников учреждений подлежат индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Ежемесячные выплаты работникам учреждений

Руководителям, работникам учреждений выплачиваются следующие ежемесячные выплаты:

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

Руководителям учреждений и их заместителям надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

Остальным работникам учреждений надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в размере до 70% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей. Конкретный размер надбавки для работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю учреждения и ее размере за конкретный месяц оформляется локальным актом учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации, курирующим конкретное учреждение.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем соотношении:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно в составе заработной платы.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы в Администрации городского округа Протвино Московской области (далее - Комиссия).

Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

На основании решения Комиссии, оформленного протоколом, глава городского округа Протвино издает распоряжение о назначении руководителю учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения включаются периоды работы (службы), подлежащие включению в стаж государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области в соответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области", время работы в государственных органах; органах местного самоуправления; в централизованных бухгалтериях при комитетах (управлениях); в государственных и муниципальных учреждениях; время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в федеральных органах налоговой полиции, в таможенных органах Российской Федерации на должностях руководителей, специалистов, служащих в порядке, установленном действующим законодательством, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Основным документом для определения стажа работы работника учреждения является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работников учреждений устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

4.3. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается ежемесячная премия по результатам труда:

- для руководителей учреждения и их заместителей в размере до 100 процентов должностного оклада;

- для остальных работников учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада.

Ежемесячное премирование работников учреждения производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде на основании приказа руководителя учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии руководителю учреждения по результатам труда и ее размере за конкретный месяц оформляется локальным актом учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации, курирующим конкретное учреждение.

4.4. В целях повышения эффективности выполнения должностных обязанностей по итогам работы работникам Учреждения может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом руководителя учреждения в размере, не превышающем трех должностных окладов.

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

4.5. Ежемесячные стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде, согласно табелю учета рабочего времени и приказу руководителя учреждения.

5. Дополнительные выплаты работникам учреждений

5.1. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда и производится на основании личного заявления работника.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется локальным актом учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации, курирующим конкретное учреждение.

5.2. Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждения в следующих случаях:

- в связи с празднованием юбилейных дат (50-, 55-, 60-, 65-летие) - в размере одного должностного оклада;

- рождение ребенка (на основании копии свидетельства о рождении) - в размере одного должностного оклада;

- смерть близких родственников (родители, супруги, дети) (на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) - в размере одного должностного оклада.

Выплата единовременной материальной помощи производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

5.3. В целях повышения эффективности и качества труда, за выполнение особых заданий, работникам учреждения по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии для работников устанавливается приказом руководителя учреждения.

Решение о размере выплаты премии руководителю учреждения оформляется локальным актом учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации, курирующим конкретное учреждение.

6. Оплата отпусков

6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников казенных учреждений состоит из основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

6.2. Размер средней заработной платы для отпуска определяется в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Для своевременного начисления отпускных выплат работодатель казенного учреждения обязан уведомить работника не позднее двух недель до начала отпуска.

6.4. Для руководителя учреждения правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день.

6.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководителю учреждения за работу в условиях ненормированного рабочего дня может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 3 календарных дня.