Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 26 июля 2023 г. N 817 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 19.01.2022 N 19 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Протвино Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования "Городской округ Протвино Московской области",

постановляю:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Протвино Московской области, утвержденное постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области от 19.01.2022 N 19, с изменениями от 22.02.2022 N 128, от 27.12.2022 N 1210 (далее по тексту - Положение):

1.1. Дополнить Положение пунктами 2.5. - 2.7. следующего содержания:

"2.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, с учетом ежемесячных выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Московской области на соответствующую дату.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.";

1.2. Пункт 3.4. дополнить предложением следующего содержания:

"Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений производится в переделах средств, предусмотренных бюджетом городского округа Протвино Московской области на очередной финансовый год.";

1.3. Пункт 4.1.2. Положения исключить, пункты 4.1.3., 4.1.4., 4.1.5. считать соответственно пунктами 4.1.2., 4.1.3, 4.1.4.;

1.4. Пункт 4.1.3. Положения дополнить четвертым абзацем следующего содержания:

"Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения оформляется локальным актом учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации, курирующим конкретное учреждение.";

1.5. Дополнить Положение пунктами 4.1.5. - 4.1.1 9. следующего содержания

"4.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем соотношении:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника, без учета надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно в составе заработной платы.

При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.1.6. Стаж работы, дающий право работникам учреждения (за исключением директора учреждения) на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу. Численность и персональный состав указанной комиссии утверждаются приказом директора учреждения. Решение комиссии об установлении стажа работы работника учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения определяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы в Администрации городского округа Протвино Московской области (далее - Комиссия). На основании решения Комиссии, оформленного протоколом, издается распоряжение Администрации городского округа Протвино Московской области о назначении руководителю учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.1.8. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет для работников муниципального казенного учреждения "Управление по инвестиционному развитию городского округа Протвино" включаются следующие периоды работы (службы):

- время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере потребительского рынка и услуг населению, инвестиционной деятельности, развития малого и среднего предпринимательства, закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

- время прохождения государственной и муниципальной службы, периоды замещения на постоянной (штатной) основе государственных и муниципальных должностей;

- время работы в государственных органах; органах местного самоуправления; в централизованных бухгалтериях при комитетах (управлениях);

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

- время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, службы в силовых ведомствах СССР, в федеральных органах налоговой полиции, в таможенных органах Российской Федерации на должностях руководителей, специалистов, служащих.

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в вышеуказанных подпунктах п. 4.1.8. настоящего Положения.

4.1.9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет для работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" включаются следующие периоды работы (службы):

- время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих в сфере архитектуры и градостроительной деятельности, благоустройства, земельно-имущественных отношений, дорожного хозяйства, строительства;

- время прохождения государственной и муниципальной службы, периоды замещения на постоянной (штатной) основе государственных и муниципальных должностей;

- время работы в государственных органах, органах местного самоуправления;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

- время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, службы в силовых ведомствах СССР, в федеральных органах налоговой полиции, в таможенных органах Российской Федерации на должностях руководителей, специалистов, служащих.

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в вышеуказанных подпунктах п. 4.1.9. настоящего Положения.

4.1.10. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет для работников муниципального казенного учреждения "Правовое управление Администрации городского округа Протвино" включаются следующие периоды работы (службы):

- время прохождения государственной и муниципальной службы, периоды замещения на постоянной (штатной) основе государственных и муниципальных должностей;

- время работы в государственных органах; органах местного самоуправления; в централизованных бухгалтериях при комитетах (управлениях);

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

- время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, службы в силовых ведомствах СССР, в федеральных органах налоговой полиции, в таможенных органах Российской Федерации на должностях руководителей, специалистов, служащих.

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в вышеуказанных подпунктах п. 4.1.10. настоящего Положения.

4.1.11. Основным документом для определения стажа работы работника учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4.1.12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работников учреждений устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

4.1.13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений при совмещении ими профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждений при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждений в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.16. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.1 8. Доплаты и выплаты, указанные в пунктах 4.1.13. - 4.1.17 настоящего Положения, осуществляются со дня возникновения права на их назначение и начисляются за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

4.1.19. В случае производственной необходимости, в том числе связанной со спецификой трудовой функции, выполняемой работником, а также в случаях, прямо указанных в нормативных правовых актах Российской Федерации и Московской области, учреждения вправе привлекать дистанционных работников, переводить работников на дистанционную (удаленную) работу. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне местонахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства РФ и настоящего Положения об оплате труда. Учреждения вправе самостоятельно утвердить положение о дистанционной (удаленной) работе в учреждении, регламентирующее порядок работы и взаимодействия работников на дистанционной (удаленной) работе.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Общему отделу направить настоящее постановление в финансовое управление Администрации городского округа Протвино Московской области, отдел кадровой работы и муниципальной службы, МКУ "ЦБ ГО Протвино МО", МКУ "Управление по инвестиционному развитию городского округа Протвино", МКУ "Отдел капитального строительства"; МКУ "Правовое управление Администрации городского округа Протвино", а также разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Протвино Московской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель главы Администрации

О.А. Лебедева