Приложение 2. Порядок формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики администрации Елизовского муниципального района

Приложение 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
администрации Елизовского
муниципального района

Порядок
формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики администрации Елизовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Учреждение).

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января.

Оклад руководителя может быть пересмотрен до наступления вышеуказанной даты при возникновении следующих обстоятельств:

- изменились условия, влияющие на установление значения коэффициента масштаба управления.

1.4. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.5. Индексация базовых должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Елизовского муниципального района.

1.6. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения на основании служебной записки начальника отдела, координирующего деятельность соответствующего учреждения.

1.7. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

ДОР = БДОпоВЭД х Кму, где:

ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,

БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности - соответствует предельному значению размера должностного оклада Профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" согласно Приложения 1 к настоящему Примерному положению.

Кму - коэффициент масштаба управления. Зависит от факторов, влияющих на сложность труда руководителя. Коэффициент применяется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год, и может быть установлен ниже предельного значения.

Коэффициент устанавливается в следующих пределах:

Значение Кму	До 2,2	До 2,7	До 3,0	До 3,6
Баллы	До 30 включительно	До 70 включительно	До 100 включительно	До 130 включительно

Баллы определяются по следующим критериям:

N п/п	Критерий оценки	Условия	Количество баллов
1.	Наличие обособленных подразделений (филиалов)	За каждое обособленное подразделение (филиал)	1
2.	Средняя численность работников, чел.	Согласно, данных статистической отчетности: Форма ЗП - культура за январь - декабрь. - За каждого работника.	1
3.	Наличие отдельно стоящего здания, находящегося в оперативном управлении, безвозмездном пользовании	Учитываются здания, находящиеся в оперативном управлении, безвозмездном пользовании по состоянию на 01 января (кроме гаражей, хозяйственных построек). - За каждую единицу	10