Приложение 3. Порядок формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Приложение 3
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного
образования в сфере культуры и искусства,
подведомственных Управлению культуры
спорта и молодежной политики
администрации Елизовского
муниципального района

Порядок
формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства (далее - Учреждение).

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января.

Оклад руководителя может быть пересмотрен до наступления вышеуказанной даты при возникновении следующих обстоятельств:

- изменились условия, влияющие на установление значения коэффициента специфики работы;

- изменились условия, влияющие на установление значения коэффициента масштаба управления.

1.4. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.5. Индексация базовых должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Елизовского муниципального района.

1.6. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения на основании служебной записки начальника отдела, координирующего деятельность соответствующего учреждения.

1.7. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 5 к настоящему Примерному положению.

ГАРАНТ:

Приложение 5 к настоящему Примерному положению отсутствует

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования в сфере культур и искусства

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

ДОР = РБО х Кс, где:

ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,

РБО - расчетный базовый оклад,

Кс - коэффициент специфики работы, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При определении должностного оклада руководителя Учреждения одновременно могут применяться два коэффициента специфики работы при наличии двух оснований.

Применение коэффициентов специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

РБО = БДОпоВЭД х Кму, где:

БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.

За основу берется должностной оклад работника из числа основного персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, установленный в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Для учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства - базовым должностным окладом является должностной оклад преподавателя.

Кму - коэффициент масштаба управления. Зависит от численности персонала, численности обучающихся, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя. Коэффициент применяется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год, и может быть установлен ниже предельного значения.

Коэффициент устанавливается в следующих пределах:

Значение Кму	До 4	До 4,5	До 5	До 5,5
Баллы	До 50 включительно	До 100 включительно	До 150 включительно	До 200 включительно

Баллы определяются по следующим критериям:

N п/п	Критерий оценки	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении.	Учитывается списочная численность по состоянию на 01 января. - Из расчета за каждого занимающегося.	0,3
2.	Средняя численность работников, чел.	Согласно, данных статистической отчетности Форма ЗП - образование. - За каждого работника.	1
3.	Наличие отдельно стоящего здания, находящегося в оперативном управлении, безвозмездном пользовании.	Учитываются здания, находящиеся в оперативном управлении, безвозмездном пользовании по состоянию на 01 января (кроме гаражей). - За каждую единицу	10