Приложение 5. Порядок формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Приложение 5
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений в сфере физической
культуры и спорта, подведомственных
Управлению культуры, спорта и молодежной
политики администрации Елизовского
муниципального района

Порядок
формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта (далее - Учреждение).

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается ежегодно на 01 января.

Оклад руководителя может быть пересмотрен до наступления вышеуказанной даты при возникновении следующих обстоятельств:

- изменились условия, влияющие на установление значения коэффициента специфики работы;

- изменились условия, влияющие на установление значения коэффициента масштаба управления.

1.4. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя Учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.5. Индексация базовых должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Елизовского муниципального района.

1.6. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей Учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного Учреждения на основании служебной записки начальника отдела, координирующего деятельность соответствующего Учреждения.

1.7. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 6 к настоящему Примерному положению.

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя

Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения формируется следующим образом:

ДОР = РБО х Кс, где:

ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения,

РБО - расчетный базовый оклад,

Кс - коэффициент специфики работы, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При определении должностного оклада руководителя Учреждения одновременно могут применяться два коэффициента специфики работы при наличии двух оснований.

Применение коэффициентов специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам.

При наступлении у руководителя Учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

РБО = БДОпоВЭД х (Кму + Квд), где:

БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.

За основу берется основной должностной оклад работника из числа основного персонала в зависимости от вида экономической деятельности Учреждения, установленный в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Для Учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта - базовым должностным окладом является основной должностной оклад по должности "тренер" или "тренер-преподаватель".

Кму - коэффициент масштаба управления. Зависит от численности персонала, численности занимающихся, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя. Коэффициент применяется в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению на соответствующий финансовый год, и может быть установлен ниже предельного значения.

Коэффициент устанавливается в следующих пределах:

Значение Кму	До 4	От 4,1 до 5	От 5,1 до 6	От 6,1 - 7
Баллы	До 100 включительно	До 150 включительно	До 200 включительно	До 250 включительно

Баллы определяются по следующим критериям:

N п/п	Критерий оценки	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в учреждении.	Учитывается списочная численность по состоянию на 01 января. - Из расчета за каждого занимающегося.	0,3
2	Средняя численность работников, чел.	Согласно, данных статистической отчетности "Форма ЗП - образование" - За каждого работника.	1
3	Наличие объектов, находящихся в оперативном управлении, аренде	Учитываются объекты, находящиеся в оперативном управлении и аренде по состоянию на 01 января * - За каждый объект	5

______________________________

^* _{количество баллов устанавливается на основании письменного заключения (докладной записки) начальника отдела, курирующего деятельность соответствующего учреждения, органа осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения о результатах обследования технического состояния, фактического использования объектов, находящихся в оперативном управлении, безвозмездном пользовании.}

_{Квд - коэффициент высших достижений. Применяется в Учреждениях, использующих в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания. Размер коэффициента составляет - 0,5.}