Приложение 4. Порядок формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

Приложение 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования
администрации Елизовского
муниципального район

Порядок
формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю образовательного учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января / 01 сентября.

1.4. Оклад руководителя может быть пересмотрен до наступления выше указанной даты в связи с:

- изменением численности обучающихся (воспитанников) более чем на 10%;

- инициативой учредителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

- изменением факторов, влияющих на установление коэффициента специфики работы.

1.5. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.6. Индексация должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Елизовского муниципального района.

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

ДОР = (БДОпоВЭД х Кко) х Кс, где:

ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения;

БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.

За основу берется должностной оклад в зависимости от вида экономической деятельности учреждения:

- для дошкольных образовательных учреждений базовым должностным окладом является должностной оклад воспитателя в размере 6 082,00 рублей;

- для общеобразовательных учреждений базовым должностным окладом является должностной оклад учителя в размере 6 250,00 рублей;

- для учреждений дополнительного образования детей базовым должностным окладом является должностной оклад педагога дополнительного образования в размере 5 921,00 рублей;

Кко - коэффициент кратности оклада.

Размеры коэффициентов кратности оклада для руководителей дошкольных образовательных учреждений:

- дошкольное образовательное учреждение с численностью свыше 300 воспитанников - 4,45;

- дошкольное образовательное учреждение с численностью от 150 до 299 воспитанников - 4,04;

- дошкольное образовательное учреждение с численностью до 149 воспитанников - 3,33;

- дошкольное образовательное учреждение с численностью до 149 воспитанников, осуществляющее образовательный и воспитательный процесс в 2х и более отдельно расположенных зданиях - 3,39.

Размеры коэффициентов кратности оклада для руководителей общеобразовательных учреждений:

- общеобразовательное учреждение с численностью свыше 700 обучающихся (воспитанников) - 5,87;

- общеобразовательное учреждение с численностью от 270 до 699 обучающихся (воспитанников) - 4,81;

- общеобразовательное учреждение с численностью от 150 до 269 обучающихся (воспитанников) - 4,0;

- общеобразовательное учреждение с численностью от 150 до 269 обучающихся (воспитанников), реализующее программы дошкольного образования в отдельно стоящих зданиях - 4,2;

- общеобразовательное учреждение с численностью от 100 до 149 обучающихся (воспитанников) - 3,9;

- общеобразовательное учреждение с численностью до 99 обучающихся (воспитанников) - 3,28.

Размеры коэффициентов кратности оклада для руководителей учреждений дополнительного образования:

- учреждение дополнительного образования с численностью свыше 1 000 обучающихся - 4,35;

- учреждение дополнительного образования с численностью до 999 обучающихся - 4,19.

Кс - коэффициент специфики работы.

Размеры коэффициента специфики работы:

- руководители образовательных организаций, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках Елизовского муниципального района - 1,25;

- руководители образовательных организаций, имеющих классы (группы) оздоровительной направленности для детей, нуждающихся в длительном лечении; классы (группы), структурные подразделения, организованные при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы; работающих в инновационном режиме федерального уровня - 1,20;

- руководители образовательных организаций, имеющих специальные (коррекционные, комбинированные, компенсирующие) классы (группы) для детей с ограниченными возможностями здоровья; работающих в инновационном режиме краевого уровня - 1,15.

При определении должностного оклада руководителя образовательного учреждения одновременно применяются два и более коэффициента специфики работы при наличии двух и более оснований.

Применение коэффициента специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для его установления.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

При расчете оклада (должностного оклада) руководителя вновь создаваемой образовательной организации численность обучающихся рассчитывается исходя из проектной мощности образовательного объекта, скорректированная на коэффициент 0,9.