Распоряжение Министерства физической культуры и спорта Московской области от 28 июля 2023 г. N 23-85-Р "Об утверждении Порядка определения, условий и размеров выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Министерства физической культуры и спорта Московской области от 28 июля 2023 г. N 23-85-Р
"Об утверждении Порядка определения, условий и размеров выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области"

В соответствии с постановлениями Правительства Московской области от 31.12.2008 N 1247/53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки", от 15.05.2018 N 296/17 "Об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений Московской области училищ (техникумов) олимпийского резерва, осуществляющих спортивную подготовку", от 02.06.2014 N 408/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта", от 02.06.2014 N 409/18 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий", от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта":

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 октября 2023 года и применяется к правоотношениям, возникающим при расчете и согласовании размеров выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области, начиная с III квартала 2023 года.

3. Организационному управлению разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Министерства физической культуры и спорта Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя министра физической культуры и спорта Московской области Перова А.С.

Министр физической культуры и спорта Московской области

Д.А. Абаренов

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Министерства
физической культуры и спорта
Московской области
от 28.07.2023 N 23-85-Р

Порядок
определения, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области

1. Настоящий порядок разработан в целях упорядочения установления выплат стимулирующего характера руководителям (директорам, генеральным директорам) государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области (далее соответственно - руководители, учреждения, Министерство).

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлениями Правительства Московской области:

от 31.12.2008 N 1247/53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки" (далее - ППМО N 1247/53);

от 15.05.2018 N 296/17 "Об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений Московской области училищ (техникумов) олимпийского резерва, осуществляющих спортивную подготовку" (далее - ППМО N 296/17);

от 02.06.2014 N 408/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта" (далее - ППМО N 408/18);

от 02.06.2014 N 409/18 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий" (далее - ППМО N 409/18);

от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" (далее - N 242-ПП).

3. Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты) в зависимости от установленной соответствующим постановлением Правительства Московской области системы оплаты труда в учреждении:

1) ежемесячная премия по итогам работы (премия по итогам работы за месяц) (далее - ежемесячная премия);

2) единовременная премия по итогам работы за квартал, год (далее соответственно - квартальная премия, годовая премия);

3) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Московской области, утверждающим систему оплаты труда в учреждении (далее - иные стимулирующие выплаты).

4. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются при соблюдении следующих обязательных условий:

1) наличие у учреждения средств экономии фонда оплаты труда и (или) средств от иной приносящей доход деятельности;

2) соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждения, установленного постановлением Правительства Московской области для соответствующего учреждения.

5. Размер стимулирующих выплат определяется с учетом достигнутых показателей эффективности деятельности руководителя.

Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей (далее соответственно - показатели эффективности) устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

6. Порядок расчета ежемесячных премий.

При расчете ежемесячной премии за 100 процентов принимается максимально возможный размер ежемесячной премии за соответствующий период (месяц) с учетом имеющихся средств экономии фонда оплаты труда и (или) средств от иной приносящей доход деятельности учреждения и соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждения, установленного постановлением Правительства Московской области для соответствующего учреждения. При этом максимально возможный к выплате размер ежемесячной премии не может превышать максимальный размер ежемесячной премии, установленный постановлением Правительства Московской области, утверждающим систему оплаты труда в учреждении.

Для учреждений, оплата труда в которых определяется в соответствии с ППМО N 242-ПП, максимальный размер премии по итогам работы за месяц, выплачиваемой за счет средств бюджета Московской области, не может превышать 1,5 кратного размера должностного оклада руководителя учреждения.

Размер ежемесячной премии руководителя учреждения в процентах устанавливается равным размеру премии в процентах по итогам работы за квартал, предшествующий месяцу, в котором осуществляется выплата ежемесячной премии, и подлежит ежеквартальной корректировке относительно процентного соотношения размера премии по итогам работы за очередной квартал.

Дополнительное согласование Министерством размера ежемесячной премии руководителя не требуется.

7. Порядок расчета квартальной премии.

Размер квартальной премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями эффективности, установленными в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

При расчете квартальной премий за 100 процентов принимается максимально возможный к выплате размер премии руководителю учреждения в соответствующем квартале с учетом имеющихся средств экономии фонда оплаты труда и (или) средств от иной приносящей доход деятельности учреждения и соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждения, установленного постановлением Правительства Московской области для соответствующего учреждения. При этом максимально возможный к выплате размер квартальной премии не может превышать 10 должностных окладов руководителя учреждения.

Размер квартальной премии руководителя учреждения в зависимости от количества баллов, набранных в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку, определяется по таблице 1: в апреле за I квартал, в июле за II квартал, в октябре за III квартал, в декабре за IV квартал.

таблица 1

Общее количество баллов	Размер квартальной премии от размера премии, указанного в заявке руководителя (в процентах)
от 66 до 91 включительно	100
от 50 до 65 включительно	80
от 35 до 49 включительно	60
от 20 до 34 включительно	40
менее 20	не премируется

8. Порядок расчета годовой премии.

Размер годовой премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (год) в соответствии с показателями эффективности, установленными в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

При расчете годовой премии за 100 процентов принимается максимально возможный к выплате размер премии руководителю учреждения в соответствующем году с учетом имеющихся средств экономии фонда оплаты труда и (или) средств от иной приносящей доход деятельности учреждения и соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждения, установленного постановлением Правительства Московской области для соответствующего учреждения. При этом максимальный размер годовой премии не ограничен.

Размер годовой премии руководителя учреждения в зависимости от количества баллов, набранных в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку, определяется по таблице 2.

таблица 2

Общее количество баллов	Размер годовой квартальной премии от размера премии, указанного в заявке руководителя (в процентах)
от 91 до 105 включительно	100
от 81 до 90 включительно	90
от 71 до 80 включительно	80
от 57 до 70 включительно	60
от 40 до 56 включительно	40
менее 40	не премируется

9. Порядок расчета иных стимулирующих выплат.

Руководителям учреждений устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за участие в проектной деятельности Московской области.

Иные стимулирующие выплаты являются единовременными и не ограничены максимальным размером при условии соблюдения требований, установленных пунктом 4 настоящего Порядка.

Основания для выплаты иных стимулирующих выплат установлены в приложении 2 к настоящему Порядку.

Иные стимулирующие выплаты не назначаются в случае, если общее количество баллов, набранных в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку, по результатам работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором запрашивается стимулирующая выплата, составляет менее 20 баллов и (или) при наличии оснований, указанных в подпункте 2 пункта 14 настоящего Порядка.

Для установления иных стимулирующих выплат руководитель учреждения в срок, установленный пунктом 10 настоящего Порядка, направляет ходатайство на имя министра физической культуры и спорта Московской области (далее - Министр) с указанием конкретных достижений, заслуг и предполагаемого размера иных стимулирующих выплат в процентах или окладах.

Решение о назначении иных стимулирующих выплат принимается Министром.

Стимулирующие выплаты за официально установленные в Российской Федерации праздничные дни, профессиональные праздники, памятные дни, памятные даты и дни воинской славы (победные дни) России руководителям учреждений не назначаются.

10. Руководители, претендующие на получение стимулирующих выплат, направляют в Министерство не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты осуществления такой выплаты заявку по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее - заявка).

К заявке могут прилагаться документы, обосновывающие установление стимулирующих выплат руководителю.

Заявка направляется в Министерство посредством межведомственной системы электронного документооборота Московской области (далее - МСЭД) сопроводительным письмом на имя Министра через согласование с руководителями структурных подразделений Министерства, ответственными за оценку показателей эффективности, согласно приложению 1 к настоящему Порядку, и курирующими их заместителями Министра, в том числе первым.

11. Руководители структурных подразделений Министерства, указанных в приложении 1 к настоящему Порядку, согласовывают заявку либо представляют по ней замечания посредством МСЭД.

После устранения поступивших по заявке замечаний руководитель учреждения вправе направить заявку повторно.

12. После согласования заявка утверждается или отклоняется Министром (первым заместителем Министра по поручению Министра) путем проставления соответствующей резолюции в МСЭД и направления ее в адрес руководителя учреждения, направившего заявку.

13. Резолюция Министра в МСЭД является основанием для подготовки приказа учреждения о выплате премии руководителю учреждения.

14. По решению Министра:

1) размер премии по итогам работы может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения и (или) доходов от иной приносящей доход деятельности за дополнительные конкретные достижения учреждения (получение грантов, достижение спортивных разрядов и т. п.). Основанием для принятия такого решения является служебная записка заместителя Министра, курирующего вопросы деятельности соответствующего учреждения;

2) премия по итогам работы не назначается:

при наличии нарушений в деятельности учреждения, выявленных по результатам контрольных мероприятий;

при невыполнении (ненадлежащем выполнении) руководителем своих должностных обязанностей;

при невыполнении (ненадлежащем выполнении) руководителем поручений Министра или заместителя Министра, курирующего вопросы деятельности учреждения. Основанием для принятия такого решения является служебная записка заместителя Министра, курирующего вопросы деятельности учреждения.

Приложение 1
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений
Московской области, подведомственных
Министерству физической культуры и спорта
Московской области

Показатели
эффективности и критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области

1. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, система оплаты труда в котором устанавливается в соответствии с ППМО N 409/18 (государственное автономное учреждение Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий"):

N п/п	Критерии оценки качества деятельности	Количество начисляемых баллов по итогам работы за год	Ответственное структурное подразделений
1	Выполнение государственного задания учреждения (показатели объема, показатели качества)	"30" - 100%, "0" - менее 100%	Организационное управление
2	Размещение необходимой информации на Официальном сайте за отчетный период (в том числе брифов)	"10" - своевременно "0" - несвоевременно,	Организационное управление
3	Представление информации, отчетов, планов и т. д. (далее - информация), в том числе по запросам Министерства, в установленные сроки, участие в совещаниях за отчетный период	"15" - своевременное предоставление, "0" - имеются нарушения сроков предоставления информации,	Организационное управление
4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования	"5" - нет задолженности "0" - есть задолженность	Финансово-экономическое управление
5	Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу от общего количества опубликованных торгов, процент	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
6	Количество отказных протоколов Рабочей группы за квартал	"1 0" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
7	Отсутствие финансовых нарушений, выявленных в ходе проверки деятельности учреждения учредителем	"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
8	Отсутствие законных предписаний, контролирующих и надзорных органов	"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
Максимальное количество баллов		100

2. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, система оплаты труда в которых устанавливается в соответствии с ППМО N 242-ПП (государственные учреждения Московской области - школы олимпийского резерва):

п/п	Критерии оценки качества деятельности	Количество начисляемых баллов по итогам работы		Ответственное структурное подразделение
		за квартал	за год
1	Выполнение государственного задания учреждения (показатели объема, показатели качества)		"30" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
2	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, касающимся деятельности учреждения	"20" - отсутствуют "0" - имеются;		Управление физической культуры и спорта, Организационное управление
3	Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу от общего количества опубликованных торгов, процент	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
4	Количество отказных протоколов Рабочей группы за квартал	"10" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	"1 0" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
5	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования		"5" - нет задолженности "0" - есть задолженность	Финансово экономическое управление
6	Отсутствие законных предписаний, контролирующих и надзорных органов		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
7	Отсутствие финансовых нарушений, выявленных в ходе проверки деятельности учреждения учредителем		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
8	Выполнение плана - задания на Всероссийских спартакиадах		"10" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
9	Отсутствие нарушений антидопинговых правил за отчетный период		"10" - отсутствуют "0" - имеются;	Управление физической культуры и спорта
10	Подтверждение учетной записи в АИС "МОЙ СПОРТ" посредством ЕСИА от общего числа зачисленных спортсменов	"15" > 90%" 0" < 90%		Организационное управление
11	Наличие спортсменов, которым в отчетном периоде присвоены спортивные звания и разряды:			Управление физической культуры и спорта
11.1	"Мастер спорта России" (за исключением командно-игровых видов спорта)		"10" - выполнено "0" - не выполнено
11.2	Для командно-игровых видов спорта присвоение спортивного разряда "кандидат в мастера спорта"		"10" - выполнено "0" - не выполнено
12 1	Управление и эффективное (целевое) использование недвижимого имущества, закрепленного за подведомственным учреждением	"2" мероприятия по обеспечению энергоэффективности проводятся; "2" мероприятия по обеспечению безопасности объекта проводятся; "2" инженерно-технические средства охраны в наличии и исправны; "5" мероприятия по антитеррористической защищенности проводятся		Управление по развитию спортивной инфраструктуры
13	Реализация плана мероприятий (дорожной карты) по достижению отраслевого показателя эффективности "Поставка оборудования (основные средства, приобретаемые для объектов государственной собственности Московской области), (государственная поддержка организаций, входящих в систему спортивной подготовки)"	"10" - выполнено "0" - не выполнено		Управление физической культуры и спорта
14	Доля ведения электронного журнала тренировок, %	"15" - 97% и более "10" - 92% - 96% "5" - 87% - 91% "0" - менее 87%		Организационное управление
Максимальное количество баллов		80/91 2	105

3. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, система оплаты труда в которых устанавливается в соответствии с ППМО N 296/17 (государственные учреждения Московской области - училища (техникумы) олимпийского резерва):

п/п	Критерии оценки качества деятельности	Количество начисляемых баллов по итогам работы		Ответственное структурное подразделении
		за квартал	за год
1	Выполнение государственного задания учреждения (показатели объема, показатели качества)		"30" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
2	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, касающимся деятельности учреждения	"20" - отсутствуют "0" - имеются		Управление физической культуры и спорта, Организационное управление
3	Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу от общего количества опубликованных торгов, процент	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
4	Количество отказных протоколов Рабочей группы за квартал	"10" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	"10" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
5	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования		"5" - нет задолженности "0" - есть задолженность	Финансово экономическое управление
6	Отсутствие законных предписаний, контролирующих и надзорных органов		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
7	Отсутствие финансовых нарушений, выявленных в ходе проверки деятельности учреждения учредителем		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
8	Выполнение плана-задания на Всероссийских спартакиадах		"10" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
9	Отсутствие нарушений антидопинговых правил за отчетный период		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Управление физической культуры и спорта
10	Оказание государственной услуги "Прием документов на обучение в образовательные организации Московской области, подведомственные Министерству физической культуры и спора Московской области, реализующие программы среднего профессионального образования"			Управление физической культуры и спорта
10.1	отсутствие просроченных заявлений	"10" - отсутствуют "0" - имеются		Управление физической культуры и спорта
10.2	суммарный % отказов по услуге (отказы в приеме и рассмотрении и отказы в оказании)	"5" < 5% "0" > 5%		Управление физической культуры и спорта
11	Наличие спортсменов, которым в отчетном периоде присвоены спортивные звания и разряды:	год		Управление физической культуры и спорта
11.1	"Мастер спорта России" (за исключением командно-игровых видов спорта)		"10" - выполнено "0" - не выполнено
11.2	Для командно-игровых видов спорта присвоение спортивного разряда "кандидат в мастера спорта"		"10" - выполнено "0" - не выполнено
12 3	Управление и эффективное (целевое) использование недвижимого имущества, закрепленного за подведомственным учреждением	"2" мероприятия по обеспечению энергоэффективности проводятся; "2" мероприятия по обеспечению безопасности объекта проводятся; "2" инженерно-технические средства охраны в наличии и исправны; "5" мероприятия по антитеррористической защищенности проводятся		Управление по развитию спортивной инфраструктуры
13	Реализация плана мероприятий (дорожной карты) по достижению отраслевого показателя эффективности "Поставка оборудования (основные средства, приобретаемые для объектов государственной собственности Московской области), (государственная поддержка организаций, входящих в систему спортивной подготовки)"	"10" - выполнено "0" - не выполнено		Управление физической культуры и спорта
14	Доля ведения электронного журнала тренировок	"15" - 97% и более "10" - 92%-96% "5" - 87%-91% "0" - менее 87%		Организационное управление
Максимальное количество баллов		80/91 4	105

4. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, система оплаты труда в которых устанавливается в соответствии с ППМО N 408/18 (государственные учреждения Московской области по игровым видам спорта):

п/п	Критерии оценки качества деятельности	Количество начисляемых баллов по итогам работы		Ответственное структурное подразделение
		за квартал	за год
1	Выполнение государственного задания учреждения (показатели объема, показатели качества)		"30" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
2	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, касающимся деятельности учреждения	"20" - отсутствуют "0" - имеются;		Управление физической культуры и спорта, Организационное управление
3	Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу от общего количества опубликованных торгов, процент	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
4	Количество отказных протоколов Рабочей группы за квартал	"10" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	"10" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
5	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования		"5" - нет задолженности "0" - есть задолженность	Финансово экономическое управление
6	Отсутствие законных предписаний контролирующих и надзорных органов		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
7	Отсутствие финансовых нарушений, выявленных в ходе проверки деятельности учреждения учредителем		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
8	Размещение необходимой информации на Официальном сайте за отчетный период (в том числе брифов)	"10" - своевременно "0" - несвоевременно,		Организационной управление
9	Представление информации, отчетов, планов и т. д. (далее - информация), в том числе по запросам Министерства, в установленные сроки, участие в совещаниях за отчетный период	"10" - своевременное предоставление, "0" - имеются нарушения сроков предоставления информации		Организационное управление, Управление физической культуры и спорта, Финансово-экономическое управление
10	Выполнение плана - задания на Всероссийских спартакиадах		"10" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
11	Отсутствие нарушений антидопинговых правил за отчетный период		"15" - отсутствуют "0" - имеются	Управление физической культуры и спорта
12 5	Управление и эффективное (целевое) использование недвижимого имущества, закрепленного за подведомственным учреждением	"2" мероприятия по обеспечению энергоэффективности проводятся; "2" мероприятия по обеспечению безопасности объекта проводятся; "2" инженерно-технические средства охраны в наличии и исправны; "5" мероприятия по антитеррористической защищенности проводятся		Управление по развитию спортивной инфраструктуры
13.	Не менее 50% команд (командно-игровых видов спорта) улучшили результаты текущего сезона к аналогичному периоду, предшествующему отчетному периоду	"20" - выполнено "0" - не выполнено		Управление физической культуры и спорта
Максимальное количество баллов		80/91 6	100

5. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, система оплаты труда в которых устанавливается в соответствии с ППМО N 1247/53 (государственные учреждения - центры спортивной подготовки):

п/п	Критерии оценки качества деятельности	Количество начисляемых баллов по итогам работы		Ответственное структурное подразделение
		за квартал	за год
1	Выполнение государственного задания учреждения (показатели объема, показатели качества)		"30" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
2	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, касающимся деятельности учреждения	"20" - отсутствуют; "0" - имеются		Управление физической культуры и спорта, Организационное управление
3	Отсутствие нарушений антидопинговых правил за отчетный период		"15" - отсутствуют "0" - имеются	Управление физической культуры и спорта
4	Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу от общего количества опубликованных торгов, процент	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	"10" - менее 2,5% "0" - свыше 2,5%	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
5	Количество отказных протоколов Рабочей группы за квартал	"10" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	"10" - 0 протоколов "5" - 1 "0" - 2 и более	Отдел реализации контрактной системы для государственных нужд
6	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования		"5" - нет задолженности "0" - есть задолженность	Финансово экономическое управление
7	Отсутствие законных предписаний контролирующих и надзорных органов		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
8	Отсутствие финансовых нарушений, выявленных в ходе проверки деятельности учреждения учредителем		"10" - отсутствуют "0" - имеются	Контрольно-ревизионный отдел
9	Размещение необходимой информации на Официальном сайте за отчетный период (в том числе брифов)	"10" - своевременно "0" - несвоевременно		Организационной управление
10	Представление информации, отчетов, планов и т. д. (далее - информация), в том числе по запросам Министерства, в установленные сроки, участие в совещаниях за отчетный период	"10" - своевременное предоставление, "0" - имеются нарушения сроков предоставления информации		Организационное управление, Управление физической культуры и спорта, Финансово-экономическое управление
11	Выполнение плана - задания на Всероссийских спартакиадах		"10" - выполнено "0" - не выполнено	Управление физической культуры и спорта
12	Доля спортсменов, зачисленных в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (относительно количества штатных единиц спортсменов-инструкторов)	"20" - свыше 60% "0" - менее 60%		Управление физической культуры и спорта
Максимальное количество баллов		80	100

------------------------------

¹_{Показатель учитывается для учреждений, имеющих в оперативном управлении недвижимое имущество}

²_{Для учреждений, имеющих в оперативном управлении недвижимое имущество}

³_{Показатель учитывается для учреждений, имеющих в оперативном управлении недвижимое имущество}

⁴_{Для учреждений, имеющих в оперативном управлении недвижимое имущество}

⁵_{Показатель учитывается для учреждений, имеющих в оперативном управлении недвижимое имущество}

⁶_{Для учреждений, имеющих в оперативном управлении недвижимое имущество}

------------------------------

Приложение 2
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений
Московской области, подведомственных
Министерству физической культуры и спорта
Московской области

Основания
для назначения иных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Московской области

1. Основаниями для назначения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

1) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

2) успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

3) организация и участие руководителя учреждения в выполнении особо важных работ, мероприятий.

2. Основаниями для назначения стимулирующих выплат за качество работы являются:

1) качественная подготовка и проведение значимых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3. Основаниями для назначения стимулирующих выплат за участие в проектной деятельности Московской области являются:

участие руководителя учреждения в работе проектных офисов (групп), принятие непосредственного участия в реализации проекта на территории Московской области.

Приложение 3
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений
Московской области, подведомственных
Министерству физической культуры и спорта
Московской области

Форма

                                Заявка

             на получение выплаты стимулирующего характера

Таблица 1

Заполняется руководителем государственного учреждения Московской области, подведомственного Министерству физической культуры и спорта Московской области
N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Период, за который предоставляется стимулирующая выплата	Основание для получения стимулирующей выплаты с указанием пункта правового акта, закрепляющего право на получение такой выплаты	Результаты (показателей), достигнутые руководителем учреждения
				Наименование показателя (критерия оценки качества деятельности)	Достигнутые результаты (в баллах)

Таблица 2

                                Расчет

            экономии фонда оплаты труда на (расчетный месяц)

                               20__  года

N п/п	Категория работников	ФОТ на год по штатному расписанию	ФОТ плановый (за период с января текущего года по расчетный месяц 1 включительно)	ФОТ начисленный (за период с января текущего года по расчетный месяц 2 включительно)	Экономия ФОТ	Премия 3	Начисленная заработная плата за расчетный месяц (без премии)	Фактическая численность (физ. лица)	Среднемесячная заработная плата за расчетный месяц (с премией)	Кратность 4
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Руководитель
2	Заместитель руководителя
3	Работники
4	Итого

------------------------------

1 - расчетный месяц - месяц, за который выплачивается премия;

2 - сумма премии за расчетный месяц не включается в ФОТ начисленный;

3 - сумма на выплату премии за расчетный месяц из экономии по ФОТ;

4 - соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (гр. 9 стр. 1) к среднемесячной заработной плате работников (гр. 9 стр. 2);

5 - директор (генеральный директор) учреждения;

6 - общая сумма по всем работникам, за исключением директора (генерального директора) учреждения и его заместителей.

------------------------------

Директор (генеральный директор)     __________ _____________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель директора               __________ _____________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)