Приложение

ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу министерства
спорта Нижегородской области
от 04.07.2023 N 204

"УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства спорта
Нижегородской области
от 24.05.2023 N 149

Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству спорта Нижегородской области
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения обязательной аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных учреждений (далее - кандидаты, руководители, аттестуемые), подведомственных министерству спорта Нижегородской области (далее - министерство).

Аттестации подлежат:

- кандидаты на должность руководителя образовательного учреждения (далее - образовательное учреждение);

- руководители образовательных учреждений.

Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- отсутствующие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.

Аттестация указанных руководителей возможна не ранее, чем через год после их выхода на работу.

1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям, знаниям и квалификации, предусмотренным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", разделов "Квалификационные характеристики должностей работников образования", а также профессиональным стандартом (далее - квалификационные требования).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня знаний законодательства, нормативно-правовых актов, положений, инструкций и других документов, регламентирующих деятельность в сфере образования;

- установление соответствия руководителей занимаемой должности, кандидатов на должность руководителя;

- формирование высококвалифицированного кадрового состава;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста;

- использование современных технологий управления организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных требований и федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта к кадровым условиям реализации программ спортивной подготовки при формировании кадрового состава учреждений;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки аттестуемых.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям и кандидатам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Аттестация кандидатов и руководителей проводится аттестационной комиссией (далее - аттестационная комиссия), создаваемой министерством.

1.6. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляется структурным подразделением министерства, курирующим подведомственные учреждения.

1.7. Аттестация кандидатов на должность руководителей и руководителей проводится в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.

2. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству спорта Нижегородской области

2.1. Аттестация кандидатов на должность руководителей и руководителей является обязательной.

2.2. Аттестация руководителя образовательного учреждения (далее - учреждение) проводится один раз в пять лет.

2.3. Кандидаты подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Срок действия результатов аттестации составляет один год. Кандидат, прошедший аттестацию и назначенный на должность руководителя, впервые проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности руководителя не ранее, чем через год после назначения на должность руководителя учреждения, с последующей аттестацией в соответствии с пунктом 2.2.

2.4. Руководитель учреждения подлежит обязательной аттестации при повторном назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя учреждения (очередная и внеочередная аттестация), за исключением временного назначения на должность в связи с исполнением обязанностей руководителя.

2.5. Внеочередная аттестация руководителя проводится в случаях, когда имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.

В этом случае руководитель структурного подразделения министерства, курирующего подведомственные учреждения, осуществляет подготовку служебной записки на министра о необходимости проведения внеочередной аттестации в течении 10 рабочих дней с даты обнаружения фактов, указанных в настоящем пункте.

2.6. Основанием для проведения аттестации кандидатов и руководителей является заявление.

2.7. Заявление по форме согласно Приложению 1 подается в аттестационную комиссию министерства лично, либо с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.8. К заявлению на аттестацию кандидата прикладываются следующие документы:

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- анкета кандидата по форме согласно Приложению 2;

- копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;

- документы об образовании (основном и дополнительном профессиональном);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования;

- заявление аттестуемого о согласии на обработку персональных данных по форме согласно Приложению 3.

Копии представляемых документов должны быть заверены: работодателем кандидата на должность руководителя.

В случае если кандидат не работает, то копии документов заверяются секретарем комиссии, в случае предоставления оригиналов документов или нотариально.

Дополнительно в аттестационную комиссию представляются сведения: о наличии спортивных званий и разрядов, о наградах и иных формах поощрения, об участии в выборных органах государственной власти, о научной и научно-педагогической работе.

2.8.1. Секретарь аттестационной комиссии в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления с приложенными документами проводит техническую экспертизу документов.

2.8.2. По результатам технической экспертизы документов кандидату будет отказано в проведении процедуры аттестации в случае выявления:

- оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования в связи с судимостью или уголовным преследованием;

- расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 8, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. После технической экспертизы документов, представленных кандидатом секретарь аттестационной комиссии готовит представление по форме согласно Приложению 4, которое содержит всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности кандидата на должность руководителя.

2.10. Основанием для проведения аттестации руководителя является аттестационная справка о профессиональной деятельности руководителя (далее - аттестационная справка), подготовленная руководителем структурного подразделения министерства, курирующего подведомственные учреждения по форме согласно Приложению 5.

2.11. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чем аттестуемый извещается секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за месяц до даты проведения аттестации.

2.12. Кандидаты в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- тестирование, состоящее из 10 вопросов;

- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

При проведении собеседования с кандидатом аттестационная комиссия оценивает:

- соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности - 2 балла;

- профессиональную компетенцию и знание основ управления учреждением и должностных обязанностей - 3 балла;

- знание нормативных правовых актов, законодательства Российской Федерации в области образовательной деятельности, трудового и гражданского права - 2 балла;

- знание квалификационных характеристик должностей работников в области физической культуры и спорта - 3 балла.

2.13. Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- тестирование, состоящее из 10 вопросов;

- рассмотрение отчета руководителя об итогах уставной деятельности учреждения за межаттестационный период и планах развития учреждения;

- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

При проведении собеседования с руководителем аттестационная комиссия оценивает:

- соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности - 2 балла;

- профессиональную компетенцию и знание основ управления учреждением и должностных обязанностей - 3 балла;

- знание нормативных правовых актов, законодательства Российской Федерации в области образовательной деятельности, трудового и гражданского права - 2 балла;

- сложность, эффективность и результативность выполняемой работы - 3 балла.

2.14. Баллы по указанным критериям выставляются каждым членом аттестационной комиссии. После выставления баллов секретарь аттестационной комиссии вычисляет средний балл, который будет считаться итоговым баллом.

Максимальный балл по результатам собеседования - 10 баллов.

Собеседование признается успешно пройденным при условии достижения по результатам собеседования не менее 7 баллов.

Максимальный балл по результатам тестирования - 10 баллов.

Тестирование признается успешно пройденным при условии достижения по результатам тестирования не менее 7 баллов.

2.15. По результатам собеседования и тестирования кандидата или руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует должности руководителя учреждения

- соответствует должности руководителя учреждения с учетом рекомендаций;

- не соответствует должности руководителя учреждения.

2.16. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

2.17. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационной процедуре в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует аттестационную комиссию о невозможности участия в процедуре. В этом случае дату проведения аттестационной процедуры устанавливает председатель аттестационной комиссии в трехдневный срок после поступления ему от аттестуемого извещения об устранении (окончании) обстоятельств, препятствующих принятию аттестуемым участия в аттестационных процедурах.

3. Порядок работы аттестационной комиссии по аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству спорта Нижегородской области

3.1. Аттестационная комиссия:

- проводит аттестацию кандидата;

- проводит аттестацию руководителей учреждений;

- осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидата и руководителя учреждения, в том числе проверяет их соответствие установленным квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей учреждений, профессиональным стандартам.

Аттестационная комиссия принимает решение на следующих основаниях:

- соответствует должности руководителя учреждения, подведомственного министерству при наличии у аттестуемого образовательного уровня и стажа работы. При аттестации руководителя учреждения обязательным является наличие положительной динамики результатов деятельности вверенного ему учреждения;

- не соответствует должности руководителя учреждения. При отсутствии у аттестуемого образовательного уровня или стажа работы или отсутствии положительной динамики результатов деятельности вверенного ему учреждения (при аттестации действующего руководителя учреждения, подведомственного Министерству).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих разделов "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом министерства.

3.3. Аттестационная комиссия состоит из: председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители министерства и министерства образования и науки Нижегородской области.

3.4. Председатель осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, формирует решения аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений.

3.5. Заместитель председателя в отсутствие председателя председательствует на заседаниях аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.

3.6. Секретарь обеспечивает организационную подготовку заседания аттестационной комиссии, заверяет документы кандидатов при условии представления оригиналов документов, уведомляет аттестуемых о дате, времени и месте заседания аттестационной комиссии, формирует повестку заседания аттестационной комиссии, ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии.

3.7. Члены аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях аттестационной комиссии.

Основной формой деятельности Аттестационной комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания Аттестационной комиссии ее члены уведомляются не позднее чем за 5 рабочих дней до даты очередного заседания.

3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от общей численности ее состава.

3.9. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании.

3.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, (заместителем председателя в случае отсутствие председателя), секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестационная комиссия вносит в протокол рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации (при необходимости).

3.11. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания аттестационной комиссии.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом министерства.

4.2. Копия приказа хранится в личном деле руководителя.

4.3. В случае признания кандидата на должность руководителя не соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя учреждения, трудовой договор с ним не заключается. Последующая аттестация возможна не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Споры о нарушении установленной Положением процедуры проведения аттестации рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о порядке и сроках
проведения аттестации кандидатов на
должности руководителей и руководителей
образовательных учреждений,
подведомственных министерству спорта
Нижегородской области

Форма
заявления для проведения аттестации кандидата на должность руководителя (вакантную)

В Аттестационную комиссию

министерства спорта

Нижегородской области

от ____________________________

(фамилия, имя отчество (при наличии)

Заявление

Прошу аттестовать меня как кандидата на должность руководителя

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения, подведомственного министерству спорта Нижегородской области)

С Положением о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству спорта Нижегородской области, ознакомлен(а).

Информацию о сроках проведения моей аттестации прошу направить по адресу:

____________________________________________________________________________

(Email - личный/организации)

К заявлению прилагаются следующие документы:

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- анкета кандидата;

- копия трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;

- копии документов об образовании (основном и дополнительном профессиональном);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

"

"

20

год

Подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о порядке и сроках
проведения аттестации кандидатов на
должности руководителей и руководителей
образовательных учреждений,
подведомственных министерству спорта
Нижегородской области

Анкета
кандидата на должность руководителя

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения, подведомственного министерству спорта Нижегородской области)

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КАНДИДАТЕ

1. Фамилия _________________________________________________________________

2. Имя _____________________________________________________________________

3. Отчество (при наличии) _____________________________________________________

4. Дата рождения ____________________________________________________________

5. В настоящее время работаю в должности _____________________________________

____________________________________________________________________________

(указать должность и наименование организации)

6. Высшее образование:

N п/п	Год окончания	Наименование вуза	Специальность	Квалификация

7. Дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:

N п/п	Год окончания	Наименование вуза	Специальность	Квалификация

8. Стаж работы:

общий трудовой стаж
педагогический стаж
стаж руководящей работы

9. Опыт работы (за последние 5 лет)

Период (с ... по ...)	Должность	Место работы	Адрес

10. Наличие ученой степени, звания, награды:

N п/п	Категория	Наименование	Год получения/присвоения
1	Ученая степень
2	Ученое звание
3	Государственные награды
4	Региональные награды
5	Ведомственные награды

11. Профессиональные достижения (за последние 5 лет):

N п/п	Достижения	Год

12. Профессиональные навыки:

N п/п	Профессиональные навыки

13. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования по основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Имею/Не имею (нужное подчеркнуть)

14. Телефон мобильный ___________________________________________

15. Адрес электронной почты ___________________________