Часть 6

6. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц, квартал и по итогам за год, производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Перечень целевых показателей определен в приложении 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет в Министерство представление о премировании по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за месяц, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - отчет). Представление о премировании по итогам за год направляется не позднее 25 декабря текущего года.

Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период направляется в форме электронного документа в формате файла PDF.

Оценку эффективности работы руководителя учреждения за фактически отработанное время в расчетном периоде осуществляет Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству по чрезвычайным ситуациям Камчатского края (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства по чрезвычайным ситуациям Камчатского края (далее - Министерство).

Для установления размера премии по итогам работы за отчетный период Комиссия на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, показателей бухгалтерской, статистической и иной отчетности, сведений от отделов Министерства и Министра по чрезвычайным ситуациям Камчатского края либо лица, исполняющего его обязанности, о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, актам (предписаниям) контрольно-надзорных органов определяет степень выполнения показателей за соответствующий отчетный период.

Размер премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, соответствующих сумме набранных баллов (1 балл равен 1 проценту).

Размер премии определяется на основе расчета суммы полученных баллов:

N п/п	Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
1	2	3
1.	100	максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направляемых на оплату труда
2.	99 - 80	не более 30%
3.	79 - 50	не более 10%
4.	менее 50	премия не выплачивается

К отчету прикладываются пояснительная записка о выполнении и (или) невыполнении конкретного целевого показателя, документы и материалы, подтверждающие выполнение показателей.

Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий месяц, квартал и по итогам за год, производится на основании приказа Министерства, с учетом фактически отработанного времени.

На премию по итогам работы за месяц, квартал, год начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.