Часть 6

6. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год, осуществляются по результатам оценки итогов учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Перечень целевых показателей определен в приложении 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет в Министерство представление о премировании по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения за месяц, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - отчет). Представление о премировании по итогам за год направляется не позднее 25 декабря текущего года.

Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период направляется в форме электронного документа в формате файла PDF.

Оценку эффективности работы руководителя учреждения за фактически отработанное время в расчетном периоде осуществляет Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству по чрезвычайным ситуациям Камчатского края (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства по чрезвычайным ситуациям Камчатского края (далее - Министерство).

Для установления размера премии по итогам работы за отчетный период Комиссия на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, показателей бухгалтерской, статистической и иной отчетности, сведений от отделов Министерства и Министра по чрезвычайным ситуациям Камчатского края либо лица, исполняющего его обязанности, о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, актам (предписаниям) контрольно-надзорных органов определяет степень выполнения показателей за соответствующий отчетный период.

Размер премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от суммы набранных баллов.

Размер премии определя