Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Спасатель"

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Твери
от 27 июля 2023 N 491

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Спасатель"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Спасатель" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Спасатель" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора по вопросам организационной и кадровой работы и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора по вопросам организационной и кадровой работы не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора по вопросам организационной и кадровой работы Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, заместителя директора по вопросам организационной и кадровой работы и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады диспетчеров Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	9128
Диспетчер

2.2. Должностные оклады спасателей Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень
Спасатель	9128

2.3. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Для работников со сменным графиком работы используется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплата за сложность и напряженность труда.

3.3. При совмещении должностей (профессий), порученных работнику с его письменного согласия, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она определяется, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, до 100% должностного оклада по совмещаемой должности (профессии).

3.4. Работа в выходные и (или) нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной (часовой) ставки, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной (часовой) ставки, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При расчете дневной (часовой) ставки рабочего времени учитываются должностной оклад, надбавки к нему, а также поощрительной выплаты по результатам работы за месяц.

3.5. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки должностного оклада.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам, привлекаемым к работе в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов), и устанавливается в размере 40% часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата в размере 4% должностного оклада за фактически отработанное время в этих условиях.

3.8. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством о государственной тайне.

3.9. Доплата за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере 60-100% от должностного оклада.

Конкретный размер доплаты работнику Учреждения определяется руководителем Учреждения исходя из оценки объема трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, исполнения работником своих трудовых обязанностей.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- поощрительная выплата по итогам работы за месяц;

- поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал;

- ежемесячная выплата за выслугу лет.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 25% должностного оклада.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Спасатель" к настоящему Положению (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.4. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

Решение о поощрительных выплатах работникам по итогам работы за квартал принимается с учетом показателей, характеризующих результативность деятельности работников директором Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал учитываются показатели, установленные Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих выплат, в процентах к должностному окладу:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет- 30%.

Выплата за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

При установлении и исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти и управления, местного самоуправления, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой работником должности.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора по вопросам организационной и кадровой работы, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	17000
Заместитель директора по вопросам организационной и кадровой работы	15500
Главный бухгалтер	13500

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения.

Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникам определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер выплаты
Директор	180% от должностного оклада
Заместитель директора по вопросам организационной и кадровой работы	170% от должностного оклада
Главный бухгалтер	160% от должностного оклада

5.3. Руководящим работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- поощрительная выплата по итогам работы за месяц;

- поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал;

- ежемесячная выплата за выслугу лет.

5.4. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается руководящим работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 25% должностного оклада.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Спасатель" к настоящему Положению (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

5.5. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

Решение о поощрительной выплате руководящим работникам по итогам работы за квартал принимается учредителем Учреждения с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат. Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.

5.6. Руководящим работникам могут устанавливаться персональные поощрительные надбавки в размере до 100% от должностного оклада.

Решение об установлении руководящим работникам персональных поощрительных надбавок, их размерах, сроках, на которые они устанавливаются, принимается учредителем Учреждения.

5.7. Ежемесячная выплата за выслугу лет руководящим работникам Учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих выплат, в процентах к должностному окладу:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Выплата за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

При установлении и исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти и управления, местного самоуправления, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой руководящим работником должности.

6. Иные выплаты

6.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год, как правило, одна материальная помощь выплачивается при предоставлении очередного отпуска.

6.2. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий работникам может выплачиваться единовременная поощрительная выплата в размере до 100% должностного оклада в год.

6.3. Единовременная поощрительная выплата устанавливается к юбилейным датам в размере 100% должностного оклада. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.

6.4. В случае смерти близких родственников работнику выплачивается единовременная материальная помощь в размере должностного оклада.

6.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по смете Учреждения на финансовый год, по согласованию с учредителем Учреждения работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов.