Распоряжение Министерства социального развития Московской области от 31 июля 2023 г. N 20РВ-207 "Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей"

В соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 N 507/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области":

1. Утвердить прилагаемый порядок отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Министерства социального развития Московской области от 04.09.2018 N 19РВ-81 "Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей";

распоряжение Министерства социального развития Московской области от 30.12.2021 N 20РВ-272 "О внесении изменения в порядок отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей.

3. Управлению организации деятельности структурных подразделений Министерства социального развития Московской области обеспечить официальное размещение (опубликование) настоящего распоряжения на официальном сайте Министерства социального развития Московской области http://msr.mosreg.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Управлению по работе с документами и обеспечения деятельности Министерства социального развития Московской области направить копию настоящего распоряжения:

в 7-дневный срок после дня первого официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области с соблюдением требований, установленных распоряжением Губернатора Московской области от 21.05.2021 N 163-РГ "Об организации представления нормативных правовых актов Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации";

в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации в Прокуратуру Московской области в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 30.07.2018 N 255-РГ "О направлении в Прокуратуру Московской области нормативных правовых актов Московской области и их проектов".

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра социального развития Московской области Савелину В.А.

Министр социального развития Московской области

Л.C. Болатаева

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Министерства
социального развития
Московской области
от 31.07.2023 N 20РВ-207

Порядок
отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение государственных учреждений социального обслуживания Московской области (далее - Учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится министром социального развития Московской области в зависимости от типа учреждения и формы предоставления услуг на основании плановой мощности или численности населения на обслуживаемой территории.

2. Для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон плановой мощности Учреждения или численности населения на обслуживаемой территории.

3. Отнесение Учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по следующим показателям:

3.1. Добрые дома, пансионаты, осуществляющие стационарное и полустационарное социальное обслуживание:

Группа по оплате труда	Плановая мощность (количество койко-мест в стационаре, количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек)
1	2
I	Свыше 250
II	101 - 250
III	51 - 100
IV	До 50 включительно

3.2. Семейные центры, осуществляющие стационарное и полустационарное социальное обслуживание:

Группа по оплате труда	Плановая мощность (количество койко-мест в стационаре, количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек)
1	2
I	Свыше 150
II	101 - 150
III	51 - 100
IV	До 50 включительно

3.3. Центры социальной адаптации, центры реабилитации инвалидов и иные учреждения, осуществляющие стационарное и полустационарное социальное обслуживание:

Группа по оплате труда	Плановая мощность (количество койко-мест в стационаре, количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек)
1	2
I	Свыше 100
II	61 - 100
III	21 - 60
IV	До 20 включительно

3.4. Семейные центры помощи семье и детям, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество койко-мест в стационаре	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
1	2	3
I	Свыше 40	Свыше 240
II	26 - 40	101 - 240
III	11 - 25	41 - 100
IV	До 10 включительно	До 40 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество койко-мест в стационаре" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

3.5. Семейные центры помощи семье и детям, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
1	2	3
I	Свыше 80	Свыше 600
II	46 - 80	301 - 600
III	26 - 45	101 - 300
IV	До 25 включительно	До 100 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

3.6. Комплексные центры социального обслуживания и реабилитации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество койко-мест в стационаре	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
1	2	3
I	Свыше 100	Свыше 400
II	26 - 100	201 - 400
III	11 - 25	51 - 200
IV	До 10 включительно	До 50 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество койко-мест в стационаре" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

3.7. Комплексные центры социального обслуживания и реабилитации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг в полустационарной форме обслуживания, человек	Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек
1	2	3
I	Свыше 200	Свыше 200
II	61 - 200	101 - 200
III	31 - 60	51 - 100
IV	До 30 включительно	До 50 включительно

При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая мощность - количество получателей услуг в полустационарной форме обслуживания" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Плановая мощность - количество получателей государственных услуг, человек" Учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.

3.8. Иные учреждения, предоставляющие срочные социальные услуги:

Группа по оплате труда	Численность населения на обслуживаемой территории, человек
1	2
I	Свыше 190000
II	100001 - 190000
III	50001 - 100000
IV	До 50000 включительно

4. При совмещении руководителем Учреждения должности руководителя другого Учреждения, в котором временно отсутствует руководитель, ему производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом установленной группы по оплате труда временно отсутствующего руководителя Учреждения.

5. При увеличении объема и сложности работы руководителя Учреждения группа по оплате труда может быть увеличена на основании решения министра социального развития Московской области.