Постановление Администрации Волгограда от 31 июля 2023 г. N 771 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Волгограда от 31 июля 2023 г. N 771
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда, подведомственным администрации Волгограда, привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие настоящему постановлению.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

3.2. Пункт 2.5 постановления администрации Волгограда от 13 декабря 2019 г. N 1434 "О мерах по индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда и внесении изменений в муниципальные правовые акты Волгограда".

3.3. Постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

3.4. Постановление администрации Волгограда от 09 июля 2021 г. N 631 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".

3.5. Постановление администрации Волгограда от 27 января 2022 г. N 75 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".

3.6. Постановление администрации Волгограда от 06 сентября 2022 г. N 1050 "О внесении изменения в постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".

3.7. Постановление администрации Волгограда от 24 января 2023 г. N 57 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" и внесении изменений в муниципальные правовые акты Волгограда".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.

Глава Волгограда

В.В. Марченко

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022, протокол N 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждений и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств или объема субсидий, предоставляемых из бюджета Волгограда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Индексация размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений осуществляется постановлением администрации Волгограда.

1.10. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.12. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Работникам учреждений в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации устанавливаются минимальные должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению.

Работникам учреждений, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, минимальные должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, соблюдении правил техники безопасности, противопожарной безопасности, технической эксплуатации транспортных средств и их сохранности предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 1,5.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются в размерах согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад), который подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае когда персональный повышающий коэффициент не применяется, минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений устанавливается повышенная оплата труда.

3.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждений имеют доступ.

3.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждений и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе;

ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

премиальные выплаты.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад).

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

4.4. Работникам учреждений в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 10 процентов;

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 20 процентов;

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 30 процентов;

при трудовом стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за эффективное выполнение установленного объема работ, связанных с уставной деятельностью учреждения, за профессионализм и оперативность в решении вопросов на основании критериев, определенных локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер надбавки за качество составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Периодичность установления и выплаты надбавки за качество выполнения работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

4.6. Надбавка за интенсивность и напряженность в работе устанавливается работникам учреждения за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) на основании критериев, определенных локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и напряженность в работе составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и напряженность в работе устанавливаются трудовым договором и подлежат изменению в порядке, установленном локальным нормативным актом и (или) коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.8. В целях поощрения работники учреждения могут быть премированы.

4.8.1. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц, квартал устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

Работникам учреждений в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается.

Перечни особо важных и срочных работ, критерии, на основании которых работы отнесены к особо важным и срочным работам, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в порядке согласно приложению 6 к настоящему Положению.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетом пункта 5.4 настоящего раздела.

5.4. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения целевых показателей работы учреждения согласно приложению 7 к настоящему Положению, на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и размеров премирования руководителя учреждения согласно приложению 8 к настоящему Положению за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда учреждений (или средств, полученных за счет доходов от оказания платных услуг) работникам учреждений ежегодно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учреждений оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждений, принятым на работу, уволенным в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Департамент экономического
развития и инвестиций
администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень	5722
2-й квалификационный уровень	5989
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень	6255
2-й квалификационный уровень	6920
3-й квалификационный уровень	7221
4-й квалификационный уровень	8329
5-й квалификационный уровень	9447
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень	11068
2-й квалификационный уровень	12052
3-й квалификационный уровень	13056
4-й квалификационный уровень	14381
5-й квалификационный уровень	16231
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	17868
2-й квалификационный уровень	18620
3-й квалификационный уровень	19788

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Размеры
минимальных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень	5396
2-й квалификационный уровень	5970
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень	7386
2-й квалификационный уровень	7984
3-й квалификационный уровень	8649
4-й квалификационный уровень	9313

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации первого уровня
	5989
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации второго уровня
1-й квалификационный уровень	6255
2-й квалификационный уровень	6920
3-й квалификационный уровень	7221
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации третьего уровня
1-й квалификационный уровень	11068
2-й квалификационный уровень	12052
3-й квалификационный уровень	13056
4-й квалификационный уровень	14381
5-й квалификационный уровень	16231
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	17868
2-й квалификационный уровень	18620
3-й квалификационный уровень	19788

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Специалист по визажному искусству	9447
Графический дизайнер, специалист по закупкам, специалист по охране труда, специалист по проектно-инвестиционной деятельности	11068
Специалист по охране труда 2 категории	12052
Специалист по охране труда 1 категории	13056
Главный телеоператор, ведущий специалист по охране труда	14381

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Критерии
для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Уровень профессиональной подготовленности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
2.	Сложность, важность выполняемой работы	0,2
3.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2
4.	Соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, технической эксплуатации транспортных средств и их сохранность	0,05

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Порядок
установления должностных окладов руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждения).

2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются трудовыми договорами.

3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в кратном отношении к базовому окладу и определяются по формуле:

ДО=БДОК _ркК _инд., где:

ДО - размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

БДО - базовый должностной оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленный в следующих размерах:

для руководителей учреждений - 20,00 тыс. рублей,

для заместителей руководителя, главных бухгалтеров - 18,00 тыс. рублей.

К _рк - коэффициент расчета кратности, рассчитываемый для каждого учреждения в соответствии с критериями для установления размеров должностных окладов руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждений, в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка;

К _инд. - коэффициент индексации, применяемый в случае принятия решения о проведении индексации размеров должностных окладов работников учреждений.

4. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность работников по штатному расписанию учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 25 до 59 чел. - 0,638, от 60 до 89 чел. - 1,060, от 90 до 129 чел. -1,078, от 130 до 150 чел. - 1,081, свыше 150 чел. - 1,084
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,15, свыше 20 структурных подразделений - 0,3
3.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,1
4.	Выполнение работ для субъектов малого и среднего предпринимательства (юридических и (или) физических лиц в рамках уставной деятельности учреждения	0,1
5.	Выполнение функций по реализации переданных государственных полномочий в рамках уставной деятельности	0,448
6.	Выполнение функций по реализации мероприятий в рамках муниципальных программ в составе национальных проектов (программ)	0,7
7.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,122
8.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности учреждения	0,647
9.	Планируемое к выпуску количество телевизионных программ	До 15 - 0,02, от 15 до 25 - 0,04, свыше 25 - 0,06
10.	Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)	До 8 часов - 0,02, свыше 8 до 16 часов - 0,03, свыше 16 часов - 0,04
11.	Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)	Одна - 0,02, две - 0,04, свыше двух - 0,06

5. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов заместителям руководителей учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность работников по штатному расписанию учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 25 до 59 чел. - 0,638, от 60 до 89 чел. - 1,011, от 90 до 129 чел. - 1,078, от 130 до 150 чел. - 1,081, свыше 150 чел. - 1,084
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,15, свыше 20 структурных подразделений - 0,30
3.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,1
4.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,1
5.	Выполнение функций по реализации переданных государственных полномочий в рамках уставной деятельности	0,448
6.	Выполнение функций по реализации мероприятий в рамках муниципальных программ в составе национальных проектов (программ)	0,542
7.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности учреждения	0,033
8.	Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения	Свыше двух заместителей руководителя - (-0,075)

6. Должностные оклады главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, особенностей деятельности, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов главным бухгалтерам учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность работников по штатному расписанию учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 25 до 59 чел. - 0,579, от 60 до 89 чел. - 0,795, от 90 до 129 чел. - 0,823, от 130 до 150 чел. - 0,953, свыше 150 чел. - 1,084
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,069, свыше 20 структурных подразделений - 0,075
3.	Осуществление функций по администрированию доходов бюджета Волгограда	0,05
4.	Выполнение функций по реализации переданных государственных полномочий в рамках уставной деятельности	0,3
5.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения	0,175
6.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,05
7.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	От 25 до 50 шт. - 0,085, от 51 до 75 шт. - 0,170, от 76 до 100 шт. - 0,255, свыше 100 шт. - 0,340
8.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности	0,15
9.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,138
10.	Выполнение функций по реализации мероприятий в рамках муниципальных программ в составе национальных проектов (программ)	0,388

7. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размерах, не превышающих 90 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

8. При определении размеров должностных окладов руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений Волгограда, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

9. Индексация размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений осуществляется постановлением администрации Волгограда.

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Баллы
1	2	3
1.	Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	20
2.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)	20
3.	Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда	20
4.	Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения	10
5.	Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию)	10
6.	Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений	20

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 31.07.2023 N 771

Оценка
выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Количество баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)
1	2	3
1.	100-80	100%
2.	80-60	70%
3.	60-40	50%
4.	Менее 40	Не премируется за отчетный период

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда