Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 июля 2023 г. N 74-24-мпр "О внесении изменений в отдельные приказы министерства труда и занятости Иркутской области"

В соответствии Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года N 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской: Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года N 1010 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

1. Внести в Положение о порядке работы аттестационной комиссии в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 6 июня 2014 года N 54-мпр (далее - Положение), следующие изменения;

1) в пункте 11;

в абзаце седьмом после слова "период" дополнить словами "и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию";

дополнить новым абзацем девятым следующего содержания;

"6) результаты оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания аттестационной комиссии (при наличии).";

в абзаце пятнадцатом;

слова "исполнения гражданским служащим" заменить словами "профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им";

слова ", профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего" исключить;

дополнить новыми абзацами шестнадцатым - семнадцатым следующего содержания:

"Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (министерством) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.";

2) в пункте 4 отзыва об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, являющегося приложением 3 к Положению, слова "профессионального уровня и профессиональной служебной деятельности" заменить словами "результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств".

2. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 24 августа 2018 года N 41-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области" (далее - приказ N 41-мпр) следующие изменения:

1) в Положении о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденном приказом N 41-мпр:

в пункте 12:

в подпункте 1 после слов "профессиональною уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";

в подпункте 2 слова "и о квалификации" заменить словами "и (или) о квалификации";

в подпункте 3 после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";

дополнить подпунктом 3.1 следующего содержания:

"3.1) осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности предусмотрены такие требования);";

в подпункте 4 слова "оценки и проверки, предусмотренных подпунктами 2, 3" заменить словами "оценки, проверки, сравнения (сопоставления), предусмотренных подпунктами 2 - 3.1";

в пункте 21 слова "отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности" заменить словами "имеющие необходимый для замещения вакантной должности профессиональный уровень";

пункт 23 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";

пункт 24 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается правовой акт министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.";

2) в Методике проведения конкурса па замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденной приказом N 41-мпр (далее - Методика):

в пункте 1 после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";

в пункте 4 после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом кадровой и организационной работы с участием подразделений министерства, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.";

пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";

дополнить пунктом 13.1 следующего содержания:

"13.1 Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки). квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

абзац шестой Сведений о свойственниках, являющихся приложением 1 к Методике, изложить в следующей редакции:

     "* Предлагается  к заполнению на основании пункта 5 части  1  статьи

16, части 3 статьи 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О

государственной  гражданской  службе  Российской   Федерации",   согласно

которым  гражданин  Российской  Федерации  не  может   быть     принят на

государственную  гражданскую  службу,   а   государственный   гражданский

служащий не может находиться  на  государственной  гражданской   службе в

случае близкого родства или свойства (родители,  супруги,  дети,  братья,

сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги  детей)

с  государственным  гражданским  служащим,   если   замещение   должности

государственной   гражданской   службы   связано    с    непосредственной

подчиненностью  или  подконтрольностью  одного   из   них     другому, за

исключением замещения  должности  государственной  гражданской   службы в

уполномоченных в сфере лесных  отношений  органах  исполнительной  власти

субъектов  Российской  Федерации  на  территориях  с  низкой   плотностью

сельского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях, и

для обеспечения  выполнения  других  требований  указанного  Федерального

закона.".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интерне-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) после дня его государственной регистрации.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

K.М. Клоков