Приложение 1. Положение об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края

Приложение 1

Утверждено
приказом государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 02.08.2023 N 169

Положение
об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" в целях создания эффективной системы материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - инспекция).

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в инспекции (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя инспекции.

1.3. Порядок выплаты денежного содержания руководителю инспекции определяется Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и Положением о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 г. N 1050.

2. Система и фонд оплаты труда

2.1. Система оплаты труда инспекции состоит из денежного содержания гражданских служащих и иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:

2.1.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.1.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению 1 (раздел III) и приложению 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края". В случае увеличения (индексации) окладов денежного содержания в соответствии с Законом Краснодарского края о бюджете Краснодарского края на соответствующий год размеры должностного оклада и оклада за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом руководителя инспекции.

2.1.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых утвержден приказом инспекции с учетом обеспечения задач и функций инспекции, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь, выплачиваемая, за счет средств фонда оплаты труда инспекции;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.4. Постоянными и гарантированными выплатами для гражданских служащих являются:

должностной оклад;

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Фонд оплаты труда гражданских служащих составляет фонд оплаты труда инспекции.

2.2.1. Годовой фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 6 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.2.2. Руководитель инспекции вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда инспекции между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2.1 настоящего Положения, в пределах нормативов формирования фонда оплаты труда государственных органов Краснодарского края и утвержденных (доведенных) лимитов бюджетных обязательств на расходы по оплате труда.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается гражданским служащим в процентах от должностного оклада в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в зависимости от стажа гражданской службы.

3.2. Стаж гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией инспекции по исчислению стажа гражданской службы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - НОУС) определяется гражданским служащим персонально в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Основанием для определения и изменения конкретного размера НОУС гражданскому служащему является приказ руководителя инспекции, подписанный на основании письменного представления начальника отдела, согласованного с курирующим заместителем руководителя инспекции.

4.3. При принятии решения об определении гражданскому служащему конкретного размера НОУС учитываются:

4.3.1. При поступлении на гражданскую службу - стаж работы по замещаемой должности (не менее трех месяцев);

4.3.2. Группа должностей гражданской службы Краснодарского края;

4.3.3. Качественное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность и срочность поручений, выполнение дополнительных поручений).

4.4. Определенный размер НОУС может быть обоснованно изменен приказом руководителя инспекции на основании письменного представления начальника отдела и (или) курирующего заместителя руководителя инспекции с учетом положений пунктов 4.3.2 и 4.3.3 настоящего Положения.

5. Премирование

5.1. В целях повышения эффективности своей деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач гражданские служащие материально стимулируются выплатой им премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых утвержден приказом инспекции.

5.2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда инспекции и максимальными размерами не ограничивается.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края согласно приложению 1 (раздел III) к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" с даты назначения на должность и выплачивается по день освобождения от замещаемой должности включительно.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда инспекции выплачивается гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (независимо от периода, за который предоставляется отпуск).

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается в размере одного оклада денежного содержания.

7.3. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда инспекции (далее - материальная помощь), выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.

7.4. Выплата единовременной выплаты и материальной помощи осуществляется на основании заявления гражданского служащего и (или) приказа руководителя инспекции, исходя из размеров окладов денежного содержания гражданских служащих, установленных на дату подписания приказа.

В случае предоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям согласно графику отпусков инспекции на текущий год, утвержденному в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - график отпусков), выплата единовременной выплаты и материальной помощи производится без его письменного заявления в полном размере при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, а при наличии письменного заявления - при предоставлении другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году согласно графику отпусков, указанной в заявлении.

При этом материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему, имеющему право на ее получение, по его письменному заявлению в любой иной срок в течение календарного года.

7.5. Особенности выплаты единовременной выплаты и материальной помощи:

7.5.1. При переносе гражданскому служащему, отработавшему текущий календарный год полностью, в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год (в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы инспекции) единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в полном размере в текущем календарном году вместе с заработной платой за декабрь текущего календарного года на основании приказа руководителя инспекции.

7.5.2. Работнику, поступившему на гражданскую службу в текущем календарном году и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году согласно графику отпусков без его письменного заявления в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году (с даты приема на гражданскую службу до конца календарного года), а в случае неиспользования его - единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году, вместе с заработной платой за декабрь текущего года на основании приказа руководителя инспекции.

7.5.3. Гражданскому служащему, уволенному с гражданской службы в текущем календарном году и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но не использовавшему его, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году, на основании письменного заявления и приказа руководителя инспекции вместе с окончательным расчетом. При этом в случае выплаты гражданскому служащему в текущем календарном году единовременной выплаты и материальной помощи в полном размере при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке, перерасчет и удержание указанных выплат пропорционально неотработанному времени не производятся.

7.5.4. Государственному служащему, вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком (в том числе, прервавшему отпуск по уходу за ребенком досрочно), приступившему к исполнению служебных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы в текущем календарном году и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году согласно графику отпусков без его письменного заявления в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году (с даты возврата из отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года), а в случае неиспользования его - единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году, вместе с заработной платой за декабрь текущего года на основании приказа руководителя инспекции.

7.5.5. При исчислении сроков гражданской службы, дающих право на выплату единовременной выплаты и материальной помощи в размере, рассчитанном в соответствии с пунктами 7.5.2, 7.5.3, 7.5.4 настоящего Положения, - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

7.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не выплачиваются:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством РФ календарный год;

гражданским служащим, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на гражданскую службу (работу) в инспекцию в этом же календарном году;

гражданским служащим, проработавшим в инспекции менее шести месяцев.

7.7. В пределах фонда оплаты труда инспекции, при наличии экономии фонда оплаты труда, гражданским служащим по их письменному заявлению может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга (супруги) (при наличии соответствующего документа).

Дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем гражданским служащим в иных случаях, помимо установленных в абзаце первом пункта 7.7 настоящего раздела.

Размер дополнительной материальной помощи не ограничивается и зависит от экономии фонда оплаты труда инспекции. Основанием для оказания дополнительной материальной помощи является приказ руководителя инспекции.

8. Единовременное поощрение гражданских служащих

8.1. Гражданским служащим при объявлении Благодарности Губернатора Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в пределах общего фонда оплаты труда инспекции.

8.2. Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим при объявлении Благодарности Губернатора Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности Губернатора Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края и приказ руководителя инспекции.

8.3. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при поощрении Правительства Российской Федерации, поощрении Президента Российской Федерации, награждении государственными наградами Российской Федерации выплачивается единовременное поощрение за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих в размере двух окладов денежного содержания.

Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим при поощрении Правительства Российской Федерации, поощрении Президента Российской Федерации, награждении государственными наградами Российской Федерации является соответствующий правовой акт о поощрении Правительства Российской Федерации, поощрении Президента Российской Федерации,- награждении государственными наградами Российской Федерации и приказ руководителя инспекции.

8.4. Гражданам, уволенным с гражданской службы после представления к поощрению Правительства Российской Федерации, поощрению Президента Российской Федерации, награждению государственными наградами Российской Федерации, выплачивается единовременное поощрение за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих в размере двух окладов денежного содержания.

Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим, уволенным с гражданской службы после представления к поощрению Правительства Российской Федерации, поощрению Президента Российской Федерации награждению государственными наградами Российской Федерации, является соответствующий правовой акт о поощрении или награждении государственными наградами Российской Федерации и приказ руководителя инспекции, исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на дату издания приказа об их увольнении.

Выплата единовременного поощрения лицу, проходившему государственную службу, осуществляется инспекцией в месячный срок со дня издания правового акта о поощрении или награждении данного лица.

В целях информирования лиц, уволенных с государственной службы после представления к поощрению или награждению, инспекция в недельный срок со дня издания правового акта о поощрении или награждении письменно уведомляет лиц, уволенных с государственной службы, о поощрении или награждении и разъясняет им порядок обращения за единовременным поощрением.

Выплата единовременного поощрения лицу, уволенному с государственной службы после представления к поощрению или награждению, осуществляется путем перечисления соответствующих сумм на лицевой счет лица, уволенного с государственной службы, открытый в кредитной организации.

9. Заключительные положения

При изменении законодательства Российской Федерации и (или) Краснодарского края, касающегося вопросов денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края, настоящее Положение подлежит приведению в соответствие с принятыми нормативными правовыми актами в установленные сроки.

Начальник отдела финансового обеспечения и государственных закупок

Т.В. Акульшина