Приложение 2. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий работникам государственной жилищной инспекции Краснодарского края

Приложение 2

Утвержден
приказом государственной
жилищной инспекции
Краснодарского края
от 02.08.2023 N 169

Порядок
выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий работникам государственной жилищной инспекции Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", в целях создания эффективной системы материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - инспекция).

1.2. Порядок распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в инспекции (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя инспекции.

1.3. Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственными служащими.

2. Премирование

2.1. В целях повышения эффективности своей деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач гражданские служащие материально стимулируются выплатой им премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Выплата премии производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда инспекции и максимальными размерами не ограничивается.

2.3. Решение о выплате и размерах премии гражданским служащим принимается руководителем инспекции, с учетом предложений начальников отделов и (или) заместителей руководителя инспекции, учитывающих личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на инспекцию.

При установлении размера премии учитываются степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов, оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, качественно и в срок выполненные мероприятия и задания, предусмотренные планами работы, должностными регламентами или отдельными поручениями руководства инспекции, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности инспекции, творческий подход к выполнению заданий, достижение значимых результатов, внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности инспекции, работа в качестве наставника в инспекции, а также отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины и (или) требований должностного регламента, несвоевременного и (или) некачественного исполнения поручений, заданий, документов, находящихся на контроле, и иное.

Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя инспекции.

2.4. В качестве расчетного периода для начисления премии гражданским служащим принимается календарный квартал, полугодие, год.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также служебной командировке принимается в расчет для начисления премии.

2.5. Руководитель инспекции за счет экономии фонда оплаты труда инспекции может увеличивать гражданским служащим размер премии при выполнении ими без освобождения от своей основной работы обязанностей временно отсутствующих работников или при значительном временном увеличении объема выполняемых работ.

2.6. За выполнение отдельного особо важного и сложного задания гражданским служащим может быть установлена премия в виде фиксированной денежной суммы без учета принятого расчетного периода для ее начисления.

2.7. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим устанавливается в процентах от оклада денежного содержания или в виде фиксированной денежной суммы.

2.8. Не подлежат премированию гражданские служащие:

находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком;

за период временной нетрудоспособности.

Начальник отдела финансового обеспечения и государственных закупок

Т.В. Акульшина