Указ Губернатора Архангельской области от 31.07.2023 N 68-у "О внесении изменений в указы Губернатора Архангельской области по вопросам оплаты труда работников государственных органов Архангельской области"

1. В Положении о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области, утвержденном указом Губернатора Архангельской области от 18 августа 2011 года N 124-у:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на органы государственной власти Архангельской области и иные государственные органы Архангельской области (далее - государственные органы) - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

Работникам государственных органов гарантируется заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на государственные органы - не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера (компенсационных выплат).";

2) в пункте 14:

а) подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) за сверхурочную работу - в размере полуторной (за первые два часа работы) или двойной (за последующие часы работы) часовой ставки с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных соответствующему работнику, на одинарную часовую ставку.

В качестве часовой ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце.

Если по желанию работника, работавшего сверхурочно, ему предоставлено дополнительное время отдыха, выплата за сверхурочную работу не начисляется.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 3 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящим подпунктом;";

б) подпункт 4 дополнить предложениями следующего содержания: "Выплата за работу в ночное время начисляется дополнительно после начисления за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, выплат, предусмотренных пунктом 8, подпунктами 1, 2, абзацами вторым-шестым и восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 11 и пунктом 18 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных часов, приходящихся на ночное время.";

3) в пункте 21:

а) абзацы двадцать шестой-тридцать пятый изложить в следующей редакции:

"соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок исполнения работником его трудовых обязанностей, включая должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Коэффициент снижения размера премиальной выплаты по итогам работы определяется приказом руководителя государственного органа. Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов по сравнению с заработной платой, которую он получил бы, если бы размер премиальной выплаты по итогам работы не был снижен.";

б) в абзаце тридцать шестом слова "или ее неначислении" исключить.

2. В указе Губернатора Архангельской области от 7 сентября 2011 года N 134-у "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников агентства по организационному обеспечению деятельности мировых судей Архангельской области и о внесении изменения в указ Губернатора Архангельской области от 18 августа 2011 года N 124-у":

1) в преамбуле слова ", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" исключить;

2) в Положении о системе оплаты труда работников агентства по организационному обеспечению деятельности мировых судей Архангельской области:

а) в абзаце первом пункта 1 слова ", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" исключить;

б) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на агентство по организационному обеспечению деятельности мировых судей Архангельской области (далее - агентство) - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

Работникам агентства гарантируется заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на агентство - не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера (компенсационных выплат).";

в) в пункте 14:

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) за сверхурочную работу - в размере полуторной (за первые два часа работы) или двойной (за последующие часы работы) часовой ставки с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных соответствующему работнику, на одинарную часовую ставку.

В качестве часовой ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце.

Если по желанию работника, работавшего сверхурочно, ему предоставлено дополнительное время отдыха, выплата за сверхурочную работу не начисляется.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 3 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящим подпунктом;";

подпункт 4 дополнить предложениями следующего содержания: "Выплата за работу в ночное время начисляется дополнительно после начисления за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, выплат, предусмотренных пунктом 8, подпунктами 1, 2, абзацами вторым-шестым и восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 11 и пунктом 18 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных часов, приходящихся на ночное время.";

г) в пункте 21:

абзацы пятнадцатый-двадцать четвертый изложить в следующей редакции:

"соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок исполнения работником его трудовых обязанностей, включая должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Коэффициент снижения размера премиальной выплаты по итогам работы определяется приказом руководителя агентства. Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов по сравнению с заработной платой, которую он получил бы, если бы размер премиальной выплаты по итогам работы не был снижен.";

в абзаце двадцать пятом слова "или ее неначислении" исключить.

3. В указе Губернатора Архангельской области от 29 сентября 2011 года N 143-у "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области":

1) в преамбуле слова ", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" исключить;

2) в Положении о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области:

а) в абзаце первом пункта 1 слова ", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" исключить;

б) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на агентство - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

Работникам агентства гарантируется заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на агентство - не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера (компенсационных выплат).";

в) в пункте 14:

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) за сверхурочную работу - в размере полуторной (за первые два часа работы) или двойной (за последующие часы работы) часовой ставки с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных соответствующему работнику, на одинарную часовую ставку.

В качестве часовой ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце.

Если по желанию работника, работавшего сверхурочно, ему предоставлено дополнительное время отдыха, выплата за сверхурочную работу не начисляется.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 3 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящим подпунктом;";

подпункт 4 дополнить предложениями следующего содержания: "Выплата за работу в ночное время начисляется дополнительно после начисления за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, выплат, предусмотренных пунктом 8, подпунктами 1, 2, абзацами вторым-шестым и восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 11 и пунктом 17 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных часов, приходящихся на ночное время.";

г) в пункте 20:

абзацы пятнадцатый-двадцать четвертый изложить в следующей редакции:

"соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок исполнения работником его трудовых обязанностей, включая должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Коэффициент снижения размера премиальной выплаты по итогам работы определяется приказом руководителя агентства. Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов по сравнению с заработной платой, которую он получил бы, если бы размер премиальной выплаты по итогам работы не был снижен.";

в абзаце двадцать пятом слова "или ее неначислении" исключить.

4. В указе Губернатора Архангельской области от 22 декабря 2011 года N 176-у "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области":

1) в преамбуле слова ", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" исключить;

2) в Положении о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области:

а) в абзаце первом пункта 1 слова ", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" исключить;

б) пункт 3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на министерство природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области (далее - министерство) и его территориальные органы - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

Работникам министерства и его территориальных органов гарантируется заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на министерство и его территориальные органы - не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера (компенсационных выплат).";

в) в пункте 13:

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) за сверхурочную работу - в размере полуторной (за первые два часа работы) или двойной (за последующие часы работы) часовой ставки с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных соответствующему работнику, на одинарную часовую ставку.

В качестве часовой ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце.

Если по желанию работника, работавшего сверхурочно, ему предоставлено дополнительное время отдыха, выплата за сверхурочную работу не начисляется.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 3 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящим подпунктом;";

подпункт 4 дополнить предложениями следующего содержания: "Выплата за работу в ночное время начисляется дополнительно после начисления за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, выплат, предусмотренных пунктом 7, подпунктами 1, 2, абзацами вторым-шестым и восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 10 и пунктом 17 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней и часов по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных часов, приходящихся на ночное время.";

г) в пункте 20:

абзацы семнадцатый-двадцать шестой изложить в следующей редакции:

"соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок исполнения работником его трудовых обязанностей, включая должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Коэффициент снижения размера премиальной выплаты по итогам работы определяется приказом министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области или приказами руководителей территориальных органов министерства. Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов по сравнению с заработной платой, которую он получил бы, если бы размер премиальной выплаты по итогам работы не был снижен.";

в абзаце двадцать седьмом слова "или ее начислении" исключить.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас