Приложение N 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса

Приложение N 2
к Порядку
проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа город Михайловка
Волгоградской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса

1. Тестирование.

1.1. Тестирование проводится с целью:

оценки знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;

оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.

1.2. Тестирование проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов.

Тест должен содержать не менее 20 и не более 50 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групп и категорий должностей муниципальной службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс.

Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей муниципальной службы.

В ходе тестирования не допускается использование участниками конкурса специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход участников конкурса за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

1.3. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Оценка теста проводится исходя из количества правильных ответов в отсутствие участников конкурса по 5-балльной шкале:

5 баллов - при правильном ответе на 90 - 100 процентов вопросов;

4 балла - при правильном ответе на 80 - 89 процентов вопросов;

3 балла - при правильном ответе на 70 - 79 процентов вопросов;

2 балла - при правильном ответе на 60 - 69 процентов вопросов;

1 балл - при правильном ответе на 50 - 59 процентов вопросов;

0 баллов - при правильном ответе менее чем на 50 процентов вопросов.

В случае выбора при проведении конкурса нескольких методов оценки участники конкурса, ответившие правильно менее чем на 50 процентов вопросов теста, считаются не прошедшими тестирование и к участию в иных конкурсных заданиях не допускаются.

1.4. На первом листе теста участник конкурса указывает свои фамилию, имя, отчество (при наличии), на последнем листе - дату проведения тестирования.

Выполненный тест подписывается участником конкурса на каждом листе.

Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

2. Индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование с участниками конкурса проводится по вопросам, связанным со знанием законодательства Российской Федерации и Волгоградской области о муниципальной службе, положений должностной инструкции муниципального служащего городского округа, задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления городского округа (на его структурное подразделение - при наличии), в котором имеется вакантная должность.

При необходимости проводится обсуждение с участником конкурса результатов выполнения им других конкурсных заданий.

3. Анкетирование.

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и другом), в которых участник конкурса принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть представлены участником конкурса.

4. Групповая дискуссия.

Групповая дискуссия проводится с целью оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса (стратегическое мышление, командное взаимодействие, лидерство) посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на муниципальной службе.

Тема для проведения групповой дискуссии определяется представителем нанимателя.

Выступления участников конкурса оцениваются конкурсной комиссией.

5. Подготовка участником конкурса проекта документа.

5.1. Подготовка участником конкурса проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией муниципального служащего городского округа.

5.2. Участнику конкурса предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности.

В этих целях участнику конкурса предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

5.3. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется представителем нанимателя. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

5.4. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие проекта документа установленным требованиям к оформлению;

понимание сути вопроса, выявление участником конкурса ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления, правовая и лингвистическая грамотность, показанные участником конкурса при подготовке проекта документа.

6. Решение практических задач.

Решение практических задач подразумевает ознакомление участника конкурса с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, и подготовку участником конкурса ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

7. Написание реферата.

7.1. Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.

Тема реферата определяется представителем нанимателя.

7.2. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

7.3. На реферат дается письменное заключение представителя нанимателя. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.