Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к приказу Департамента труда
и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 28.07.2023 N 16-нп

Положение
об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - учреждение, центр занятости населения), подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - Департамент, автономный округ), состоящего из Административно-управленческого аппарата и Территориального центра занятости населения по городу Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району.

2. Настоящее Положение включает следующие разделы:

общие положения;

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Заработная плата работников учреждения формируется из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, с учетом мнения профсоюза и объединения работодателей.

6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

7. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящего Положения.

Территориальный центр занятости населения по городу Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	10 583
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер-программист (программист), инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, экономист, юрисконсульт	10 914
5.	2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории, инженер-программист (программист) II категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, психолог II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории	11 288
6.	3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории, инженер-программист (программист) I категории, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, психолог I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории	11 844
7.	4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	13 676
8.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера; главный специалист	16 225
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
9.	1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения	17 451

8. Должностные оклады работникам оформляются трудовыми договорами и приказом директора учреждения.

9. По должностям работников, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда, согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям служащих, не включенным в ПКГ

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (по группам оплаты труда), руб.
1	2	3
1.	Старший инспектор центра занятости населения	12 006
2.	Заместитель начальника отдела центра занятости населения	16 500
3.	Главный бухгалтер	20 595
4.	Заместитель руководителя	20 595
5.	Руководитель	24 568

10. При наличии у работника учреждения квалификационной категории должностной оклад устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу.

Размеры повышающих коэффициентов по должностям: старший инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, начальник отдела центра занятости населения, заместитель главного бухгалтера приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (в %)
1	2	3
1.	Повышающий коэффициент к должностному окладу за вторую квалификационную категорию	5
2.	Повышающий коэффициент к должностному окладу за первую квалификационную категорию	10

11. Размеры повышающих коэффициентов по должностям: руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер приведены в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (в %)
1	2	3
1.	Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	5
2.	Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	15

12. Примененный повышающий коэффициент к должностному окладу образует повышенный должностной оклад работника, на который начисляются установленные настоящим Положением выплаты.

Административно-управленческий аппарат казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям, не включенным в ПКГ

ГАРАНТ:

Строка 1 таблицы 5 вступает в силу с 1 сентября 2023 г.

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (по группам оплаты труда), руб.
1	2	3
1.	Директор	72 620
2.	Заместитель директора	50 834
3.	Главный бухгалтер	50 834

Требования к квалификации и знаниям по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", от 20 сентября 2021 года N 642н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения", от 20 июля 2022 года "Об утверждении профессионального стандарта "Программист" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

13. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

17. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

18. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы (за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год);

выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

19. Выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10% от должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 15% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% от должностного оклада;

более 10 лет - 30% от должностного оклада.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на государственной службе занятости населения, в бюджетных, автономных и казенных учреждениях автономного округа и муниципальных образований, органах государственной власти, исполнительных органах и органах местного самоуправления автономного округа.

Для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, органе.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет устанавливается только к окладу по основной работе.

Установление выплаты за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора учреждения.

20. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год осуществляются в соответствии с основными критериями оценки эффективности профессиональной деятельности, список которых может быть расширен.

21. Премиальные выплаты по итогам работы за I квартал, II квартал, III квартал, год осуществляются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются по предварительным итогам работы за год, в конце финансового года, с учетом фактически отработанного времени. Предельный размер и условия выплаты премий директору учреждения устанавливаются распоряжением Департамента, работникам учреждения - приказом директора учреждения.

22. Основные критерии оценки эффективности профессиональной деятельности директора и работников учреждения по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год:

добросовестное и надлежащее исполнение установленных должностных обязанностей в соответствующем периоде, в том числе соблюдение финансовой, налоговой, трудовой, исполнительской дисциплин и соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

выполнение целевых показателей и нормативов доступности государственных услуг;

соблюдение технологии оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг;

соблюдение законодательства о занятости населения работниками учреждения, законодательства и иных нормативных актов по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг, действия (бездействие) должностных лиц учреждения и решений, принимаемых (осуществляемых) ими в ходе предоставления государственной услуги;

для руководителей - осуществление надлежащего контроля за работой подчиненных работников;

выполнение показателей объема и качества оказания государственных услуг, выполнение установленных финансовых и физических контрольных показателей учреждения по мероприятиям содействия занятости населения;

качественное планирование заявок о перечислении из федерального бюджета субвенции на социальные выплаты безработным гражданам; отсутствие на конец отчетного периода (месяца) значительного остатка федеральных средств на социальные выплаты безработным гражданам - более 3,5% от поступивших в отчетном месяце финансовых средств;

активность в формировании (разработке) и реализации программ содействия занятости населения;

качественная подготовка и своевременное предоставление в Департамент отчетности, документов, информации об исполнении поручений, решений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также планов работы, нормативных правовых актов автономного округа, актов ненормативного характера Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, приказов, распоряжений и поручений директора Департамента;

своевременное и качественное осуществление закупок для нужд учреждения и для реализации мероприятий по содействию занятости населения;

соблюдение законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения и для реализации мероприятий содействия занятости населения;

соблюдение требований нормативных правовых актов о размещении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации, обязательной для опубликования, качественное наполнение Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

23. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год работникам учреждения снижается или не выплачивается в случаях, указанных в приложении 4 к настоящему Положению.

24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается ранее не запланированная, но срочная работа, требующая высокой квалификации и определенных навыков, выполняемая директором учреждения по поручению директора Департамента, работниками учреждения - по поручению директора учреждения.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада, но не более 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата осуществляется при наличии экономии бюджетных средств.

Основными критериями при определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

повышение профессионального мастерства и деловой активности, победа в отборочном этапе конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии";

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Конкретный перечень критериев устанавливается коллективным договором или локальным правовым актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно приказу директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, при этом на стимулирующие выплаты не может быть использована экономия, сложившаяся в результате невыполнения объема предоставляемых государственных услуг.

Размеры стимулирующих выплат приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

V. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

26. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

27. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается распоряжением директора Департамента и оформляется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера приведены в таблице 5 настоящего Положения.

28. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в соответствии с разделами III, IV, VI настоящего Положения:

директору учреждения - распоряжением Департамента;

заместителю директора и главному бухгалтеру - приказом директора учреждения.

29. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается:

директору учреждения - в кратности от 1 до 6;

заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру - в кратности от 1 до 5.

30. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности центра занятости населения, в соответствии с критериями, приведенными в пункте 22 настоящего Положения, а также в соответствии с критериями, установленными распоряжением Департамента.

31. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения осуществляется в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением и распоряжением Департамента.

32. Условия оплаты труда директора учрежде