Приложение 4. Перечень показателей, за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год руководителю и работникам учреждения

Приложение 4
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников казенного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Центр занятости населения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры", подведомственного
Департаменту труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень показателей,
за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год руководителю и работникам учреждения

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год	Размер снижения премии от установленного размера <*>
1	2	3
1.	недобросовестное и ненадлежащее исполнение работником установленных должностных обязанностей в соответствующем периоде, в том числе несоблюдение финансовой, налоговой, трудовой, исполнительской дисциплин и несоблюдение правил охраны труда, нарушение техники безопасности и противопожарной безопасности; для руководителей - отсутствие надлежащего контроля за работой подчиненных работников	до 100% (по 10% за каждое нарушение)
2.	невыполнение: целевых показателей и нормативов доступности государственных услуг, показателей объема и качества оказания государственных услуг, установленных учреждению финансовых и физических контрольных показателей по мероприятиям содействия занятости населения, иных мероприятий государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ)	до 100%
3.	несоблюдение технологии оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг, несоблюдение законодательства о занятости населения работниками учреждения	до 100% (по 10% за каждое нарушение)
4.	некачественное планирование заявок о перечислении из федерального бюджета субвенции на социальные выплаты безработным гражданам, наличие на конец отчетного периода (месяца) значительного остатка федеральных средств на социальные выплаты безработным гражданам - более 3,5% от поступивших в отчетном месяце финансовых средств	до 100% (не менее 10% за каждое нарушение)
5.	неисполнение и (или) некачественное, несвоевременное исполнение и предоставление в Департамент труда и занятости населения автономного округа, с нарушением установленных сроков: отчетности, документов, информации об исполнении поручений, решений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также планов работы, нормативных правовых актов автономного округа, актов ненормативного характера Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, приказов, распоряжений и поручений директора Департамента труда и занятости населения автономного округа	до 100%
6.	обоснованные жалобы на качество предоставления государственных услуг, действия (бездействие) должностных лиц учреждения и решений, принимаемых (осуществляемых) ими в ходе предоставления государственной услуги	до 100% (по 10% за каждое нарушение)
7.	несвоевременное и некачественное осуществление закупок для нужд учреждения и для реализации мероприятий содействия занятости населения; нарушение законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения и для реализации мероприятий содействия занятости населения	до 100% (по 10% за каждое нарушение)
8.	несоблюдение требований нормативных правовых актов о размещении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации, обязательной для опубликования; некачественное наполнение Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"	по 10% за каждое нарушение
9.	несоблюдение законодательства и иных нормативных актов по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	30% (по 10% за од