Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа
от 21 апреля 2003 г. N КГ-А40/2129-03
Микулик В.А. обратился в Арбитражный суд г.Москвы с иском к Закрытому акционерному обществу "Манометр" (далее - ЗАО "Манометр", общество), 3-му лицу - Мягкову Ю.Ф. о признании недействительным договора от 24.05.2002, заключенного между ответчиком и 3-им лицом.
Определением арбитражного суда от 14 января 2003 года, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 30 января 2003 года, производство по делу прекращено.
Законность судебных актов проверяется в порядке ст.ст. 274, 284 АПК РФ по кассационной жалобе Микулика В.А., который с определением от 14 января 2003 года и постановлением от 30 января 2003 года не согласен, просит их отменить, ссылаясь на то, что суды, посчитав спор трудовым, неправильно применили нормы процессуального права - п.4 ч.1 ст. 33 АПК РФ, поскольку спор возник между акционером и обществом.
В судебном заседании кассационной инстанции представитель истца привел доводы, аналогичные изложенным в ней.
Представитель ответчика оставил разрешение жалобы на усмотрение суда.
Представитель 3-го лица с жалобой не согласен, считает определение и постановление законными и обоснованными (л.д. отзыв).
Изучив материалы дела и заслушав представителя лиц, участвующих в деле, проверив в соответствии со ст. 286 АПК РФ правильность применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального права и норм процессуального прав, суд кассационной инстанции не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Прекращая производство со ссылкой на ст. 150 АПК РФ, суд первой инстанции полагал, что поскольку трудовой договор, оспоренный истцом, регулируется нормами трудового права, постольку данный спор в соответствии с п.4 ч.1 ст. 33 АПК РФ не подлежит разрешению по существу арбитражным судом.
Соглашаясь с мотивами определения суда от 14 января 2003 года, апелляционная инстанция указала на то, что трудовые споры арбитражному суду неподведомственны, а трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой.
Вывод судов о том, что данный спор относится к трудовым, сделан без учета положений ст. 381 Трудового кодекса РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Вместе с тем, предметом заявленного иска является требование о признании недействительным договора, заключенного между ЗАО "Манометр" и 3-им лицом, Мягковым Ю.Ф.
Согласно абз. 1, 2 п.3 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Пунктами 14.2 и 14.7 Устава ЗАО "Манометр" предусмотрено, что генеральный директор общества (единоличный исполнительный орган) назначается Советом директоров общества сроком на 5 лет. Права и обязанности, размер оплаты генерального директора определяются Положением "О единоличном исполнительном органе общества", а так
