Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

городского округа Воскресенск

Московской области

от 25.12.2019 N 47

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области

С изменениями и дополнениями от:

6 июля, 4 сентября 2020 г., 9 августа 2023 г.

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 5 сентября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 4 сентября 2020 г. N 3143

См. предыдущую редакцию

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Воскресенск Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области (далее - работники учреждений, учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Дополнительно к заработной плате работнику учреждения могут осуществляться иные выплаты социального характера, материальная помощь.

4. Администрация городского округа Воскресенск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 10 августа 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 9 августа 2023 г. N 4441

См. предыдущую редакцию

1. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

4. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 1 - 2 настоящего раздела должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1 изменен с 10 августа 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 9 августа 2023 г. N 4441

См. предыдущую редакцию

5.1. При присвоении почетного звания - со дня их присвоения.

5.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

6. Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов, а также работникам, занимающим должность "Социальный работник по работе с молодежью", со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

7. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

8. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 1 - 8 настоящего Положения, суммируются.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 10 августа 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 9 августа 2023 г. N 4441

См. предыдущую редакцию

IV. Выплаты компенсационного характера

1. оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

3. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за сложность и интенсивность труда, за особые условия труда в размере до 100 процентов от должностного оклада, исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы. Данная выплата производится в пределах плановых назначений учреждения.

Выплата данной надбавки производится руководителю учреждения на основании распорядительного акта Администрации городского округа Воскресенск Московской области (далее - распоряжение Администрации), работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 5 сентября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 4 сентября 2020 г. N 3143

См. предыдущую редакцию

1. Муниципальному учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 5 сентября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 4 сентября 2020 г. N 3143

См. предыдущую редакцию

2. Учреждения в пределах плановых назначений с учетом экономии фонда оплаты труда в соответствии с Порядком, утвержденным руководителем учреждения, определяют размеры выплат стимулирующего характера с учетом критериев эффективности и качества труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 5 сентября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 4 сентября 2020 г. N 3143

См. предыдущую редакцию

3. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 5 сентября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 4 сентября 2020 г. N 3143

См. предыдущую редакцию

4. Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 5 сентября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 4 сентября 2020 г. N 3143

См. предыдущую редакцию

5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения устанавливается до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании распоряжения Администрации, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 6 с 6 июля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 6 июля 2020 г. N 2187

6. Работникам учреждения в пределах экономии установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер иных премий работникам устанавливается приказом директора учреждения.

Конкретный размер иных премий руководителям муниципальных учреждений устанавливается на основании распоряжения Администрации городского округа Воскресенск Московской области

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом VI с 5 сентября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 6 июля 2020 г. N 2187

VI. Иные выплаты социального характера

1. Работникам учреждений в пределах экономии установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты социального характера (материальная помощь), порядок выплаты которых устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2. Конкретный размер выплат, указанных в пункте 1, устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 10 августа 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 9 августа 2023 г. N 4441

См. предыдущую редакцию

3. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда руководителю учреждения могут предоставляться выплаты социального характера:

единовременная выплата к юбилейным и знаменательным датам;

единовременная выплата в случае рождения ребенка;

единовременная выплата в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены);

единовременная выплата в случае утраты личного имущества, в результате пожара или стихийного бедствия;

единовременная выплата в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья по причине несчастного случая, аварии и иных несчастных случаев.

Единовременная выплата в связи со смертью руководителя или работника учреждения производится его близкому родственнику.

3.1. Руководителю учреждения может производиться единовременная выплата к юбилейным датам в связи с его личными юбилеями, не связанная с выполнением им трудовых обязанностей, и знаменательным датам. Единовременная выплата к юбилейным датам выплачивается руководителю, у которого в соответствующем месяце был юбилей (50, 55, 60, 65 лет и т.д.). Знаменательными датами являются официально установленные даты в истории Отечества, связанные с важнейшими историческими событиями в жизни государства и общества.

3.2. Выплата социального характера руководителю учреждения предоставляется в пределах его должностного оклада.

3.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате социального характера руководителю учреждения является обращение на имя Главы городского округа Воскресенск Московской области. К обращению прилагаются документы, подтверждающие наличие оснований для предоставления выплаты социального характера.

3.4. В случае принятия Главой городского округа Воскресенск положительного решения о выплате социального характера издается соответствующее распоряжение.