Приложение. Порядок предоставления дополнительной меры социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области, оказывающим медицинскую помощь в городском округе Ступино Московской области

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Ступино
Московской области
от 18.07.2023 N 2778-п

Порядок
предоставления дополнительной меры социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области, оказывающим медицинскую помощь в городском округе Ступино Московской области

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления дополнительной меры социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области, оказывающим медицинскую помощь в городском округе Ступино Московской области (далее - Порядок), регулирует предоставление единовременной денежной выплаты врачам-педиатрам, оказывающим медицинскую помощь в городском округе Ступино Московской области (далее - выплата), состоящих в трудовых отношениях по основному месту работы и замещающих должность в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Московской области "Ступинская областная клиническая больница" (далее - ГБУЗ МО "СОКБ"), в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

1.2. Выплата осуществляется за счет средств бюджета городского округа Ступино Московской области, предусмотренных на очередной финансовый год и плановый период, в рамках реализации муниципальной программы городского округа Ступино Московской области "Здравоохранение".

1.3. Выплата производится в размере 200 000 рублей и предоставляется однократно медицинским работникам, соответствующим требованиям, указанным в разделе 2 настоящего Порядка.

2. Условия и порядок предоставления единовременной денежной выплаты

2.1. Право на получение выплаты имеют врачи-педиатры, прибывшие на территорию городского округа Ступино Московской области из других регионов Российской Федерации, не имеющие постоянного места жительства на территории Московской области и состоящие в трудовых отношениях по основному месту работы в ГБУЗ МО "СОКБ" (далее - медицинские работники).

2.2. Трудовой договор с медицинским работником, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка, должен быть заключен по основному месту работы и медицинский работник должен замещать должность врача-педиатра на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории медицинских работников, не менее чем на одну ставку в период действия муниципальной программы городского округа Ступино Московской области "Здравоохранение".

2.3. Для получения выплаты медицинскому работнику (далее - Заявитель) необходимо обратиться в администрацию городского округа Ступино Московской области с заявлением о предоставлении выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

2.3.1. ходатайство главного врача медицинского учреждения о предоставлении выплаты Заявителю;

2.3.2. документы, удостоверяющие личность медицинского работника (копия, заверенная отделом кадров медицинского учреждения);

2.3.3. документы, подтверждающие прибытие из другого региона Российской Федерации (копия, заверенная отделом кадров медицинского учреждения);

2.3.4. трудовой договор (копия, заверенная отделом кадров медицинского учреждения);

2.3.5. копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе;

2.3.6. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

2.3.7. выписка из отделения банка с указанием банковских реквизитов карты платежной системы "Мир" для перечисления выплаты (копия, заверенная отделом кадров либо оригинал);

2.4. Заявитель имеет право одновременно с подачей заявления представить выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним или справки организаций, осуществляющих регистрацию документов о правах на недвижимое имущество и сделок с ним, о наличии в собственности медицинского работника жилого помещения на территории Московской области.

В случае непредставления указанных в настоящем пункте документов, администрация городского округа Ступино Московской области самостоятельно осуществляет запрос в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Московской области в течение 3-х рабочих дней со дня подачи заявителем документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка.

2.5. Отдел содействия социальной защите и здравоохранению администрации городского округа Ступино Московской области (далее - отдел содействия) имеет право проверять подлинность и законность представленных Заявителем документов, полноту и достоверность содержащихся в них сведений и запрашивать дополнительные документы для подтверждения достоверности и законности предоставленных документов, а также содержащихся в них сведений.

2.6. В течение 15 рабочих дней со дня поступления документов, определенных пунктами 2.3, 2.4 настоящего Порядка, отдел содействия проверяет представленные документы, готовит заключение и, в случае соответствия Порядку, готовит проект постановления администрации городского округа Ступино Московской области о предоставлении единовременной денежной выплаты.

2.7. Основаниями для отказа Заявителю в предоставлении выплаты являются:

- несоответствие медицинского работника условиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка;

- непредставление Заявителем документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка;

- представление Заявителем недостоверных сведений;

- предоставление документов, не имеющих законной силы либо утративших свою силу на период предоставления выплаты.

2.8. При получении выплаты медицинский работник должен отработать в ГБУЗ МО "СОКБ" в течение 1-го года не менее чем на одну ставку в должности врача-педиатра. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора.

В случае если трудовая деятельность в качестве врача-педиатра в ГБУЗ МО "СОКБ" медицинского работника составит менее 1 года, в том числе при неудовлетворительном результате испытательного срока 2 месяца, за исключением, если трудовой договор расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации, медицинский работник во