Вопрос: Работодатель на главного специалиста отдела возложил дополнительный объем работ, но тот отказался их выполнять. Работодатель принял решение уволить работника по сокращению численности. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.)

Работодатель на главного специалиста отдела возложил дополнительный объем работ, но тот отказался их выполнять. Работодатель принял решение уволить работника по сокращению численности. Правомерны ли действия работодателя?

Увольнение но сокращению штата или численности возможно, если в организации действительно имеет место такое сокращение. Поскольку должность главного специалиста не сокращается, администрация не имеет права увольнять работника по сокращению штата или численности.

Л. Степанюк,

юрист

27 августа 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.