Вопрос: В организации сокращается численность работников. Должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращена, а работница переведена на другую должность. Насколько это правомерно? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.)

В организации сокращается численность работников. Должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращена, а работница переведена на другую должность. Насколько это правомерно?

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за работницей сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель не вправе перевести работницу без ее согласия на другую должность.

Л. Степанюк,

юрист

27 августа 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.