Вопрос: Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель отказать ему? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.)

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель отказать ему?

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков.

Л. Степанюк,

юрист

27 августа 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.