Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер"

Приложение
к постановлению Администрации
города Сарова
от 21.03.2022 N 634

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер"

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2022 г., 11 августа 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденного постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2717;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденного постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер" (далее - учреждение) и утверждения руководителем учреждения.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады (ставки заработной платы) по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих размеров минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, порядок назначения выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 11 августа 2023 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 11 августа 2023 г. N 1900

Изменения распространяются на отношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.9. Формирование годового фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на очередной финансовый год. Формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников, задействованных в выполнении муниципального задания, и объемом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет бюджетных средств в размере 30 месячных должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных на выплаты минимальных должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.10. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую и стимулирующую части. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и настоящем Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.3. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.3.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.3.2. Размеры должностных окладов вышеуказанных работников формируются на основании минимальных окладов по ПКГ и применения повышающих коэффициентов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности в соответствии с таблицей:

Профессиональная квалификационная группа	Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (должностных окладов)	Размеры минимальных окладов (должностных окладов), руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 6 247 рублей
1 квалификационный уровень	1,02	6 372
2 квалификационный уровень	1,04	6 497
3 квалификационный уровень	1,11	6 934
4 квалификационный уровень	1,17	7 309
5 квалификационный уровень	1,26	7 871

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 1 ноября 2022 г. N 2857

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации формируются в соответствии с таблицей:

Категории и должности работников	Должностной оклад (руб.)
Главный редактор	15 263
Ответственный секретарь	12 230
Фотокорреспондент, обозреватель (корреспондент)	7 270
Корректор	6 289
Дизайнер, верстальщик	9 361

2.5. Порядок установления выплат компенсационного характера:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2717 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова".

2.5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 N 7770-рс.

2.5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.6. Порядок установления выплат стимулирующего характера:

2.6.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера установлен постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова".

2.6.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.6.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6.5. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к должностному окладу, (ставке заработной платы) устанавливается приказом руководителя в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
то 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Выплата за непрерывный трудовой стаж (выслугу лет) к должностному окладу, (ставке заработной платы) осуществляется ежемесячно.

2.6.6. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения.

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о выплате материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Главой города Сарова в размере до 40 000 рублей.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации города Сарова.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

3.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Сарова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", утвержденным постановлением Администрации города Сарова от 13.03.2017 N 638.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с порядком осуществления выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Администрации города Сарова.

3.7. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.

3.9. Руководителю учреждения при наличии средств выплачивается материальная помощь.

3.9.1. Материальная помощь в размере до двух должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению руководителя материальная помощь выплачивается в другой срок.

3.9.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения руководителю учреждения материальная помощь выплачивается:

а) на лечение;

б) в связи со смертью члена семьи (супруг (а), дети, родители);

в) по иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

3.9.3. Материальная помощь выплачивается по решению главного распорядителя бюджетных средств на основании заявления руководителя учреждения, поданного главному распорядителю бюджетных средств, а также документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за ее выплатой.

3.9.4. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

3.10. Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачивается в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.5. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании бюджета города Сарова на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по постановлению Администрации города Сарова.

При индексации окладов работникам учреждения размеры ежемесячных должностных окладов подлежат округлению до полного рубля, при этом значение показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) не учитываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются в большую сторону до полного рубля.