Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2023 г. N 1242 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, и соблюдения ими ограничений, запретов и исполнения обязанностей"

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2013 N 96-П "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, претендующими на должности руководителей государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, и руководителями государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, и соблюдения ими ограничений, запретов и исполнения обязанностей", постановлением Администрации города Лабытнанги от 06.03.2013 N 104 "Об утверждении Положения о представлении лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, и соблюдения ими ограничений, запретов и исполнения обязанностей.

2. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:

2.1. постановление Администрации города Лабытнанги от 10.04.2013 N 185 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа";

2.2. пункт 9 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 09.11.2016 N 1163 "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты";

2.3. постановление Администрации города Лабытнанги от 31.10.2018 N 1175 "О внесении изменений в Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, утверждённое постановлением Администрации города Лабытнанги от 10.04.2013 N 185";

2.4. пункт 2 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 15.11.2019 N 1478 "О внесений изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги";

2.5. пункт 1 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 29.03.2022 N 450 "О внесений изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, начальника отдела муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Утверждено
постановлением
Администрации города Лабытнанги
от 11 августа 2023 г. N 1242

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, и соблюдения ими ограничений, запретов и исполнения обязанностей

1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, и соблюдения ими ограничений, запретов и исполнения обязанностей (далее - Положение, руководитель муниципального учреждения) определяет порядок осуществления указанной проверки (далее - проверка).

2. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

Проверка также может осуществляться по решению Главы города Лабытнанги.

3. Кадровая служба представителя нанимателя (работодателя) (далее - кадровая служба) осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителями муниципальных учреждений;

в) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных лицами при назначении на должность руководителя муниципального учреждения;

г) соблюдения руководителями муниципальных учреждений ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами (далее - ограничения, запреты и исполнение обязанностей).

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа, Общественной палатой города Лабытнанги;

д) общероссийскими и региональными средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней должностным лицом, принявшим решение о проведении проверки.

7. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно.

8. При осуществлении проверки, предусмотренной настоящим Положением, кадровая служба имеет право:

1) проводить беседу с лицом, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения, а также с руководителем муниципального учреждения;

2) изучать представленные лицом, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

3) получать от лица, претендующего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

4) направлять запросы (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения в пределах своей компетенции об имеющихся у них сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей указанных лиц;

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

6) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

9. Кадровая служба обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме лица, претендующего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения лица, претендующего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения лица, претендующего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с лицом, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения, но не позднее 30 дней со дня обращения.

10. В течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки кадровая служба обязана ознакомить руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.

11. Лицо, претендующее на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководитель муниципального учреждения имеют право:

1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

12. Пояснения, указанные в пункте 11 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

13. По результатам проверки кадровая служба в течение 2 рабочих дней представляет доклад представителю нанимателя (работодателю) При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;

б) об отказе лицу, поступающему на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;

в) о соблюдении ограничений, запретов и исполнении обязанностей;

г) о несоблюдении ограничений, запретов и неисполнении обязанностей;

д) об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер дисциплинарной ответственности;

е) о применении к руководителю муниципального учреждения мер дисциплинарной ответственности.

14. Представитель нанимателя (работодателя), рассмотрев доклад, принимает в течение 3 рабочих дней одно из следующих решений:

а) назначить лицо, претендующее на должность руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;

б) отказать лицу, претендующему на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;

в) об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер дисциплинарной ответственности;

г) применить к руководителю муниципального учреждения меры дисциплинарной ответственности;

д) направить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа и урегулированию конфликта интересов.

15. При проведении проверки по решению Главы города Лабытнанги представитель нанимателя (работодатель) направляет доклад кадровой службы и предварительное решение (далее - материалы) по результатам проверки в течение 1 рабочего дня с момента принятия представителем нанимателя (работодателем) предварительного решения. Глава города Лабытнанги с момента получения материалов в течение 1 рабочего дня рассматривает материалы и согласовывает предварительное решение по результатам проверки. В случае, если

Глава города Лабытнанги не согласен с предварительным решением, направляет представителю нанимателя (работодателю) мотивированное заключение с рекомендациями для принятия решения.

16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

17. Материалы проверки хранятся у представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

18. В случае выявления фактов представления руководителем муниципального учреждения недостоверных или неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, и при условии, что искажение этих сведений является несущественным, настоящее Положение не применяется в отношении руководителя муниципального учреждения, признавшего факт совершения указанного в настоящем пункте коррупционного правонарушения и давшего письменное согласие на применение мер дисциплинарной ответственности без проведения проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения.

Представитель нанимателя (работодатель) принимает соответствующее решение о применении мер дисциплинарной ответственности на основании доклада кадровой службы, в котором излагаются фактические обстоятельства совершения коррупционного правонарушения.

Доклад кадровой службы, в котором излагаются фактические обстоятельства совершения коррупционного правонарушения готовится при условии получения письменного согласия и объяснения руководителя муниципального учреждения, а также признания им факта совершения коррупционного правонарушения.