Постановление Администрации городского округа Химки Московской области от 15 августа 2023 г. N 1312 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Химки Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Химки Московской области от 15 августа 2023 г. N 1312
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Химки Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта", в целях упорядочения системы оплаты труда учреждений сферы физической культуры и спорта, на основании Устава городского округа Химки Московской области администрация городского округа Химки Московской области (далее - Администрация) постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Химки Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации от 13.01.2023 N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Химки Московской области".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости", а также разместить на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Ватутину А.Э.

Глава городского округа

Д.В. Волошин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского округа Химки
Московской области
от 15.08.2023 г. N 1312

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Химки Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Химки Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Химки Московской области, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа Химки Московской области (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

4. Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа Химки Московской области (далее - Управление) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за календарный год
1	Руководитель	3,5
2	Заместитель руководителя	3,2
3	Главный бухгалтер	3,0

II. Установление должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок

7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

8. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.

10. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

11. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

12. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению (далее - тарифная сетка).

13. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, устанавливается Управлением по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

14. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почетное звание (ученую степень).

Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
2	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень "кандидат наук" и работающим по соответствующему профилю
3	Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник образования", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель"	20
4	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в таблице 2, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.

15. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, Московской области в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	15
3	Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (занимающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах	15
4	Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности	25

При расчете должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

16. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с решением руководителя учреждения или уполномоченного им лица со дня наступления основания для установления повышения.

17. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.

III. Особенности оплаты труда педагогических работников

18. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего) производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда:

исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы;

исходя из норматива оплаты труда за одного спортсмена (обучающегося) в соответствии с приложением 6 к Положению.

19. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

20. За педагогическую работу, выполняемую тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки).

21. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

22. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

23. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

IV. Доплаты работникам учреждений

24. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам.

Перечень работ, наименование должностей и профессий работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные размеры доплат утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливается коллективным договором.

25. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

26. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам-преподавателям (включая старших) - 5 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в группе;

инструкторам-методистам (включая старших) - 15 процентов должностного оклада за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

27. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 7 к Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (занимающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.

28. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4 лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

29. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

30. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность, особые условия труда от 10 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

31. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность, особые условия труда от 50 до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Порядок и размер выплаты доплаты, предусмотренной настоящим пунктом Положения, устанавливается Управлением.

32. Размеры доплат работникам учреждений за фактически отработанное время в отчетном периоде, предусмотренных настоящим разделом, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и определяются в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера

33. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж (продолжительность) работы в учреждениях физической культуры и спорта;

- тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях городского округа Химки Московской области и дальнейшем трудоустройстве в данные организации;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

34. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются Управлением при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

35. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.

36. Порядок определения, условия и размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

руководителям учреждений - Управлением в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, утвержденным Управлением, с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнения работ);

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом результатов труда работников, показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с Управлением.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии, в размере не более 1,5-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящих доход видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производятся из одного источника финансирования учреждения.

37. Работникам учреждений, в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения, к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке устанавливается ежемесячная выплата за стаж (продолжительность) работы в учреждениях физической культуры и спорта в размере:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

Для установления выплаты за стаж (продолжительность) работы в учреждениях физической культуры и спорта включаются периоды работы в учреждениях физической культуры и спорта и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, бюджетной сферы.

Порядок исчисления стажа (продолжительности) работы работников учреждения для установления указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Порядок исчисления стажа (продолжительности) работы и установление указанных выплат руководителям учреждений утверждаются Управлением.

38. Тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях городского округа Химки и дальнейшем трудоустройстве в данные организации, в течение первых 4 лет после трудоустройства в данные организации устанавливается ежемесячная выплата к ставке заработной платы в размере до 50 процентов.

Размер выплаты тренерам-преподавателям утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с Управлением.

39. Работникам учреждений не чаще одного раза в квартал может выплачиваться премиальная выплата по итогам работы. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются:

руководителям учреждений - Управлением;

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с Управлением.

Размер премиальных выплат по итогам работы, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии, в размере не более 1,5-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Размер премиальных выплат по итогам работы, выплачиваемых за счет средств, полученных от приносящих доход видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся из одного источника финансирования учреждения.

40. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда не чаще одного раза в квартал может выплачиваться выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

руководителям учреждений - Управлением;

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с Управлением.

VI. Единовременные выплаты

41. Работникам учреждений может быть установлена премиальная выплата из бюджетных средств в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) без учета повышения надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи с праздничными датами (23-е февраля, 8-е марта, День физкультурника, День города, Новый год) за фактически отработанное время с начала календарного года.

Порядок определения, условия и размеры выплат из бюджетных средств устанавливаются:

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с Управлением;

руководителям учреждений - Управлением.

42. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь:

в связи с персональными юбилейными датами (50, 55 лет и каждые 5 следующих лет) или выходом на пенсию в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок без учета повышений, надбавок и доплат;

к основному ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки без учета повышений, надбавок и доплат за фактически отработанное время не менее 11 месяцев;

в связи со смертью работника учреждения в период его трудовых отношений с учреждением в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок без учета повышений, надбавок и доплат (оказывается одному из близких родственников, родителей или детям работника учреждения, мужу (жене), при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

в связи со смертью близких родственников работника учреждения (родители и дети работника, муж (жена) - в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок без учета повышений, надбавок и доплат при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

при рождении ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка - в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок без учета повышений, надбавок и доплат;

при утрате личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок без учета повышений, надбавок и доплат при предоставлении справок из уполномоченных органов государственной власти, органов местного самоуправления.

Порядок определения, условия и размеры выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

43. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании распоряжения Управления, по заявлению руководителя учреждения с указанием установленных настоящим Положением оснований и при наличии подтверждающих документов с приложениями их копий.

44. Заявления руководителя, работника учреждения не требуются при наступлении оснований для выплаты материальной помощи в связи со смертью работника учреждения.

45. Материальная помощь производится из одного источника финансирования учреждения (бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности).

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Химки
Московской области, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и спорта

Должностные оклады руководителей учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Директор учреждения:
	высшей квалификационной категории	34923
	первой квалификационной категории	33906
	второй квалификационной категории	32919
	без квалификационной категории	31960
2	Заместитель директора учреждения, директор филиала:
	высшей квалификационной категории	31885
	первой квалификационной категории	30957
	второй квалификационной категории	30055
	без квалификационной категории	29180
3	Главный инженер, главный энергетик, главный экономист, главный бухгалтер	28800
4	Заведующий отделением (по виду спорта или группе видов спорта)	27791
5	Заведующий спортивным сооружением	27791

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Химки
Московской области, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и спорта

Должностные оклады
(ставки заработной платы) педагогических работников, должностные оклады специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Старший тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	27676
	первой квалификационной категории	26822
	без квалификационной категории	24716
2	Старший инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	27676
	первой квалификационной категории	26822
	без квалификационной категории	24716
3	Тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	26822
	первой квалификационной категории	25139
	без квалификационной категории	22904
4	Инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	26822
	первой квалификационной категории	25139
	без квалификационной категории	22904
5	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту
	высшей квалификационной категории	26822
	первой квалификационной категории	25139
	вторая квалификационная категория	23456
	без квалификационной категории	22904
6	Старший воспитатель
	высшей квалификационной категории	28630
	первой квалификационной категории	27676
7	Воспитатель
	высшей квалификационной категории	27676
	первой квалификационной категории	26822
	без квалификационной категории	25139
8	Педагог-психолог
	высшей квалификационной категории	27676
	первой квалификационной категории	26822
	без квалификационной категории	25139
9	Концертмейстер
	высшей квалификационной категории	26822
	первой квалификационной категории	25139
	без квалификационной категории	22904
10	Хореограф
	высшей квалификационной категории	25855
	первой квалификационной категории	24008
	второй квалификационной категории	22162
	без квалификационной категории	20314
11	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники (специалист по подготовке спортивного инвентаря, специалист по ремонту и обслуживанию спортивного инвентаря)
	высшей квалификационной категории	26822
	первой квалификационной категории	25855
	второй квалификационной категории	24008
	без квалификационной категории	22162
12	Тренер-консультант	25139
13	Аккомпаниатор	18468
14	Психолог (спортивный)	25139
15	Специалист по антидопинговому обеспечению	22162
16	Спортсмен ведущий	18826

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Химки
Московской области, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и спорта

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Руководители:
1.1	Заведующий столовой в учреждении	22162
1.2	Начальник гаража в учреждении	25855
1.3	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении	22162
1.4	Заведующий жилым корпусом, общежитием (гостиницей) в учреждении	22162
1.5	Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством	20314
1.6	Начальник отдела	27853
2	Специалисты:
2.1	Главный специалист	27853
2.2	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор:
	Ведущий	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор	19087
2.3	Инженер:
	ведущий	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	инженер	19087
2.4	Переводчик, сурдопереводчик:
	ведущий	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	переводчик, сурдопереводчик:	19087
2.5	Программист:
	ведущий программист	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	программист	19087
2.6	Экономист:
	ведущий	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	экономист	19087
2.7	Юрисконсульт:
	ведущий	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	юрисконсульт	19087
2.8	Специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС):
	главный	27853
	ведущий	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС)	19087
2.9	Специалист по охране труда:
	главный	26822
	I категории	25139
	II категории	22904
	специалист по охране труда	19087
2.10	Специалист по закупкам:
	главный	27853
	ведущий	26822
	старший	25139
	специалист по закупкам	19087
2.11	Специалист по кадрам:

	главный	27853
	ведущий	26822
	старший	25139
	специалист по кадрам	19087
2.12	Администратор:
	старший администратор	20314
	администратор	18468
2.13	Механик	24008
2.14	Специалист по связям с общественностью	19087
2.15	Специалист	19087
2.16	Системный администратор	19087
2.17	Техник:
	I категории	22162
	II категории	20314
	техник	18468
2.18	Консультант:
	ведущий	24010
	I категории	22162
	II категории	20314
	консультант	18468
3	Служащие:
3.1	Секретарь	17930
3.2	Кассир (включая старшего)	17930
3.3	Делопроизводитель	17930

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Химки
Московской области, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и спорта

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1	Врач-специалист, врач по спортивной медицине	32157	30128	27434	25734
2	Ветеринарный врач	29111	27042	24466	22736
3	Инструктор по лечебной физкультуре	26064	23955	21497	19738
4	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	26064	23955	21497	19738

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Химки
Московской области, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и спорта

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

N п/п	Наименование	Разряды
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
2	Тарифные ставки (руб.)	8037	8368	8787	9187	10232	10513	11585	12716	13969	15311

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Химки
Московской области, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и спорта

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших), за одного спортсмена (обучающегося) на этапах спортивной подготовки

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших), за одного спортсмена (занимающегося) (в процентах к должностному окладу)
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный этап, организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3	3
		свыше года	6	5	4
3	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	первый год	9	8	7
		второй год	10	9	8
		третий год	13	11	9
		четвертый год	14	12	10
		пятый год	15	13	11
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	45	40	35

Примечание:

1. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины), не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I - II группам видов спорта.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, осуществляющих организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения и работающих с группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента.

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования городского округа Химки
Московской области, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и спорта

Размеры доплат
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размеры доплат в процентах от ставки заработной платы тренера - преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, команды	Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
1	2	3	4	5
1	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	1 - 3
1.2	Чемпионат мира, Европы	4 - 6	до 100	до 10
	Кубок мира	1 - 6
	Всемирная универсиада	1 - 6
	Европейские игры	1 - 3
	Кубок Европы	1 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России	1
1.3	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	Участие	до 75	до 5
	Чемпионат мира, Европы	Участие
	Кубок мира	Участие
	Всемирная универсиада	Участие
	Европейские игры	4 - 6
	Кубок Европы	4 - 6
	Первенство мира, Европы	1 - 6
	Юношеские олимпийские игры	1 - 6
	Чемпионат России	4 - 5
	Всероссийская универсиада	1
	Первенство России среди юниоров	1
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Первенство России среди юношей	1
1.4	Прочие международные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1 - 3	до 60	до 4
1.5	Первенство России среди юниоров	2 - 3	до 50	до 3
	Всероссийская универсиада	2 - 3
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	Первенство России среди юношей	2 - 3
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
1.6	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1	до 40	до 4
1.7	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3	до 30	до 3
1.8	Чемпионат и первенство Московской области для тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку, только учебно-тренировочный этап	1 - 2	до 20	до 2
1.9	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки
2	В командных игровых видах спорта:
2.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат мира, Европы	1
2.2	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	2 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	2 - 3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России	1 - 3	до 120	до 10
2.4	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		до 100	до 8
	молодежный состав сборной		до 75	до 8
	юношеский состав сборной		до 50	до 5
2.5	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1 - 3	до 75	до 5
	на первенстве России	1 - 2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.6	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4 - 6	до 50	до 5
	на первенстве России	3 - 6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1 - 2
2.7	За подготовку команды, занявшей:
	В прочих межрегиональных спортивных соревнованиях, внесенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1 - 3	до 30	до 3
2.8	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	1 - 3	до 20	до 2
	на первенстве России	1 - 2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.9	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	4 - 6	до 10	до 1
	на первенстве России	3 - 6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1 - 2
2.10	Официальные спортивные соревнования Московской области	1 - 3	до 20	до 2
2.11	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки

Примечание:

1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (включая старшего) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов ставки заработной платы, другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

2. Размеры доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня с возможностью пересмотра размеров доплат на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения государственного задания.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:

спортсмен (обучающийся) поступил на обучение в иное муниципальное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;

спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты не устанавливается.