Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер"

Приложение
к постановлению Администрации
города Сарова
от 20.05.2022 N 1255

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер"

С изменениями и дополнениями от:

10, 17 августа 2023 г.

1. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989, 27.11.2014 N 4813, 21.11.2017 N 3677, 15.11.2019 N 3733, 23.06.2020 N 1375), от 21.03.2022 N 634 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер", от 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 20.06.2017 N 1944, 31.05.2018 N 1630), от 18.05.2022 N 1215 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Городской курьер" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 10 августа 2023 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 10 августа 2023 г. N 1885

См. предыдущую редакцию

3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и лицам, назначенным исполняющими обязанности руководителя учреждения, в случаях, предусмотренных пунктом 3 ¹ Порядка, а также критерии их формирования.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 3.1 с 10 августа 2023 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 10 августа 2023 г. N 1885

3 ¹. Выплаты стимулирующего характера лицам, назначенным исполняющими обязанности руководителя учреждения, осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Порядком для руководителя учреждения, за следующие периоды:

а) со дня окончания срочного трудового договора с руководителем учреждения до дня заключения трудового договора с руководителем учреждения по основаниям, предусмотренным законодательством;

б) со дня предоставления руководителю учреждения отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет до дня окончания отпуска;

в) на период длительного лечения руководители учреждения в случае, если срок временной нетрудоспособности составил 3 месяца и более.

4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает Глава города Сарова.

8. Подготовку проекта распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании следующих документов:

- письменного обращения руководителя учреждения на имя Главы города Сарова об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка;

- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка.

9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.

10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

11.5. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) за ведение приносящей доход деятельности.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность за месяц) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:

13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный месяц осуществляется по показателям эффективности и результативности деятельности руководителя для определения размера выплаты за интенсивность за месяц, определенным приложением 1 к настоящему порядку, в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

13.2. Выплата за интенсивность за месяц начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном месяце (в часах) в пределах месячной нормы рабочего времени (далее - должностной оклад).

13.3. Размер выплаты за интенсивность за месяц определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя для определения размера выплаты за интенсивность за месяц. Исчисление размера выплаты за интенсивность за месяц осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% выплаты.

Выплата за интенсивность за месяц не производится при суммарном весе критериев в баллах менее 20 и /или в случае невыполнения любого из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего порядка.

13.4. Выплата стимулирующего характера осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:

а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова в отчетном периоде;

б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие в отчетном периоде фактов применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарных взысканий.

13.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за месяц (далее - обращение) с приложенными документами предоставляется в департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (далее - Департамент экономики) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

13.6. К обращению необходимо приложить следующие документы:

а) заполненную справку о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя для определения размера выплаты за интенсивность за месяц по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность за месяц, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, за отчетный месяц.

13.7. При наличии информации о невыполнении условий, предусмотренных подпунктами "а" - "в" пункта 13.4 настоящего Порядка, начальник управления муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.8. При наличии информации об обоснованных жалобах на деятельность учреждения (критерий оценки показателя 4 "Взаимодействие учреждения с организациями при оказании услуг (выполнении работ)" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.9. При наличии информации о несвоевременном предоставлении учреждением статистической и бухгалтерской отчетности (критерий оценки показателя 5 "Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) начальник управления бухгалтерского учета Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.10. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка, с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.7 - 13.9 настоящего Порядка, осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах; определяет суммарный вес критериев оценки показателей для определения размера выплаты за интенсивность за месяц в баллах; определяет размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах в соответствии с пунктом 13.3 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя для определения размера выплаты за интенсивность за месяц и направляет поступившие документы в управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

13.11. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 13.10 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за месяц и передает его на подпись Главе города Сарова.

13.12. Выплата за интенсивность за месяц производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - выплата за интенсивность за год) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:

14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям эффективности и результативности деятельности руководителя для определения размера выплаты за интенсивность за год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 - показатели), в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

14.2. Выплата за интенсивность за год осуществляется при условии:

а) отсутствия отклонений от установленных плановых показателей качества и объема выполняемых работ, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей выполняемых работ, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным. В случае если значение показателя больше 100%, то значение показателя принимается за 100%;

б) отсутствия просроченной кредиторской задолженности за отчетный календарный год.

14.3. Выплата за интенсивность за год начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.5 настоящего Порядка.

В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения в отчетном периоде, стимулирующая выплата за интенсивность за год не осуществляется.

14.4. Уровень эффективности и результативности деятельности руководителя определяется в соответствии с таблицей 1 настоящего пункта по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности:

Таблица 1

Уровень эффективности и результативности деятельности руководителя	Суммарный вес критериев при оценке показателей, за отчетный календарный год (в баллах)
Высокий	90 и выше
Средний	от 50 до 89 включительно
Низкий	от 30 до 49 включительно
Крайне низкий	29 и менее

14.5. Размер выплаты за интенсивность за год определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера выплаты за интенсивность за год осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% выплаты.

В случае если суммарный вес критериев в баллах составляет менее 20 и/или в случае невыполнения любого из условий, указанных в пункте 14.2 настоящего Порядка, стимулирующая выплата за интенсивность за год не осуществляется.

14.6. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год (далее - обращение), поданное на имя Главы города Сарова, с приложенными документами предоставляется в управление бухгалтерского учета Администрации города Сарова до 20 числа месяца, следующего за отчетным календарным годом.

14.7. К обращению руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год прилагаются следующие документы:

а) справка о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя для определения размера выплаты за интенсивность за год, составленная по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку (далее по тексту - справка о выполнении показателей).

б) справка о выполнении/невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год (далее по тексту - справка о выполнении условий стимулирования).

14.8. Начальник управления бухгалтерского учета Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения осуществляет проверку сведений, содержащихся в справке о выполнении условий стимулирования.

14.9. В случае отсутствия замечаний к выполнению условий стимулирования, указанных в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год начальник управления бухгалтерского учета Администрации города Сарова подписывает справку о выполнении условий стимулирования; заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 3.1, 4.1 таблицы 1, указанной справки, подписывает ее; направляет поступившее обращение в Департамент экономики.

14.10. При наличии замечаний к выполнению условий стимулирования, указанных в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год начальник управления бухгалтерского учета Администрации города Сарова направляет такую информацию в форме служебной записки вместе с поступившим обращением в Департамент экономики.

14.11. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.10 настоящего Порядка при отсутствии замечаний к выполнению условий стимулирования, указанных в пункте 14.2 настоящего Порядка, заполняет справку в части суммарного веса критериев при оценке показателей в баллах таблицы указанной справки; определяет размер выплаты за интенсивность за год в процентах в соответствии с пунктами 14.4 и 14.5 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

14.12. В случае невыполнения условий стимулирования, указанных в пункте 14.2 настоящего Порядка, выплата за интенсивность за год не осуществляется.

14.13. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.11 настоящего Порядка, подготавливает проект распоряжения об осуществлении стимулирующей выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись Главе города Сарова.

14.14. Выплата за интенсивность за год производится не позднее последнего рабочего дня месяца следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств в учреждении.

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) оперативность реагирования и проведение неотложных работ.

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в размере должностного оклада руководителя при наличии денежных средств в учреждении.

Суммарный объем произведенных выплат за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать два должностных оклада руководителя учреждения.

15.3. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя Главы города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения и передает его на подпись Главе города Сарова.

16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

16.1. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

Таблица 2

При трудовом стаже	Размер выплаты к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

16.2. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись Главе города Сарова.

17. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

17.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений Главы города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в учреждении в размере должностного оклада руководителя.

Суммарный объем произведенных премиальных выплат по итогам конкретной работы руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать два должностных оклада руководителя учреждения.

17.3. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются на основании письменного обращения руководителя учреждения, поданного на имя Главы города Сарова.

17.4. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя Главы города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении премиальной выплаты по итогам конкретной работы руководителю учреждения и передает его на подпись Главе города Сарова.

18. Выплаты стимулирующего характера за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного квартала (далее - Премиальная выплата) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

18.1. Премиальная выплата осуществляется руководителю при получении в отчетном квартале доходов от приносящей доход деятельности.

18.2. Не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководитель учреждения направляет Главе города Сарова обращение на осуществление Премиальной выплаты с приложением справки, содержащей расчет базы для начисления Премиальной выплаты.

18.3. Базой для начисления Премиальной выплаты является сумма дохода, полученного в отчетном квартале от приносящей доход деятельности, за исключением суммы доходов от возмещения расходов за отчетный квартал, понесенных в связи с эксплуатацией муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления.

В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения в отчетном периоде Премиальная выплата не осуществляется.

18.4. Процент Премиальной выплаты руководителю учреждения определяется Главой города Сарова в размере, не превышающем 20% базы, рассчитанной в соответствии с пунктом 18.3 настоящего Порядка, но не более двух размеров установленного должностного оклада руководителя учреждения в квартал.

18.5. Управление бухгалтерского учета Администрации города Сарова в течение одного рабочего дня со дня поступления документов, указанных в пункте 18.2 настоящего Порядка, согласовывает расчет базы для начисления Премиальной выплаты и направляет поступившие документы в Департамент экономики. В случае наличия разногласий при расчете базы для начисления Премиальной выплаты начальник управления бухгалтерского учета Администрации города Сарова направляет в форме служебной записки скорректированный расчет базы вместе с поступившим обращением в Департамент экономики.

18.6. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 18.5 настоящего Порядка, на основании содержащихся в них сведений определяет Предельный размер премиальной выплаты в соответствии с пунктом 18.4 настоящего Порядка; направляет предложения о размере Премиальной выплаты (в рублях) с приложением поступивших в Департамент экономики документов, в управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

18.7. Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 18.6 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения Премиальной выплаты и передает его на подпись Главе города Сарова.

18.8. Премиальная выплата осуществляются при наличии денежных средств в учреждении.